国家自然科学基金(71102114)

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感恩对心理幸福感的影响及其作用机制被引量：11
《中国健康心理学杂志》2020年第2期300-307,共8页倪旭东 王勤勤 
国家自然基金项目(编号:71102114);国家社科基金项目(编号:15BSH107);浙江省自然基金项目(编号:LY16G020019);教育部人文社科基金项目(编号:16YJA630039)
感恩作为人类最重要的积极品质之一,与幸福感的关系密切,特别对个体心理幸福感的提升具有独特而持久的影响,然而其中的作用机制尚不明晰。结合相关理论和前人研究成果,文章从认知、动机、情绪、行为和生理5个视角探析了感恩提升心理幸...
关键词：感恩 心理幸福感 作用机制 研究展望 综述 
如何消除子团队的消极作用——子团队成员交换的作用被引量：3
《心理学报》2019年第2期259-268,共10页倪旭东 季百乐 
浙江省自然基金(LY16G020019);教育部基金(16YJA630039);国家自然基金(71102114)资助
本文探究子团队层面的团队构成动态变化,即子团队成员交换是否有助于消除子团队的消极影响。本文将存在两个平衡的以认同为基础的子团队的团队作为研究对象,试图通过实验的研究方法来探讨子团队成员交换是否能够消除子团队对团队的消极...
关键词：子团队 子团队成员交换 团队信息深化 团队决策质量 
国内心理幸福感研究综述——基于CNKI数据库的文献计量分析被引量：10
《浙江理工大学学报（社会科学版）》2018年第4期319-328,共10页倪旭东 王勤勤 
国家自然科学基金项目(71102114);浙江省自然科学基金项目(LY16G020019);教育部人文社科基金项目(16YJA630039)
幸福感是当今积极心理学的研究热点之一,其中心理幸福感属于一个较新的研究领域,其内涵、测量工具、影响因素及影响机制在国内外还未形成共识。文章基于CNKI数据库,对国内的心理幸福感文献从年度发文量分布、关键词分布、关键词共现网...
关键词：心理幸福感 主观幸福感 文献计量分析法 差距 展望 
追求享乐和自我实现哪个更幸福?——一个文献综述与研究展望被引量：7
《浙江理工大学学报（社会科学版）》2018年第3期272-281,共10页姚春序 蒋静静 倪旭东 
国家自然科学基金项目(71102114);浙江省自然科学基金项目(LY16G020019);教育部人文社科基金项目(16YJA630039)
幸福的重要性不言而喻,追求幸福是必然的也是必要的,但人们在追求幸福的过程中发生了分歧——享乐还是自我实现?针对这一问题,文章详细梳理了国内外相关文献并提出理论框架,通过"横向"和"纵向"比较,分析享乐型幸福和实现型幸福在幸福的...
关键词：享乐论 实现论 享乐型幸福 实现型幸福 自我实现 
子团队利弊作用的调节机制被引量：4
《心理科学进展》2018年第5期910-921,共12页倪旭东 贺爽爽 
浙江省自然基金(LY16G020019);教育部基金(16YJA 630039);国家自然基金(71102114)资助
子团队是指在断裂带的作用之下,团队成员在认同以及信息加工方式等方面的差异而自发形成的小群体,因子团队广泛存在于团队之中,因此对其利弊作用的研究受到了越来越多的关注。从子团队利弊作用出发,即以子团队给团队运转过程带来的积极...
关键词：子团队 利弊作用 调节因素 调节机制 
团队断裂带:团队多样性研究的新视角——从单一指标到多重指标被引量：6
《应用心理学》2017年第3期232-247,共16页倪旭东 季百乐 
浙江省自然基金项目(LY16G020019);教育部人文社科基金项目(16YJA630039);国家自然基金项目(71102114)
团队断裂带是指团队基于多种团队构成特征而分化为几个具有本身同质、彼此异质的差异性子团队的"虚拟的分割线"。本研究从构成、状态、测量及作用机理方面阐述了团队断裂带最新的研究进程及结果,并在此基础上建构了团队断裂带的研究框...
关键词：团队断裂带 子团队 测量方式 作用机制 
基于交互记忆系统的知识整合研究被引量：1
《人类工效学》2016年第3期23-28,共6页周琰喆 倪旭东 郝雅健 倪宁 
国家自然基金(71102114);浙江省自然基金(LY16G020019);浙江理工大学企业管理省重点学科研究生科研项目(qyglyb201409);浙江理工大学知识管理研究创新团队
目的考查团队内部基于交互记忆系统的知识整合问题,探索团队内部交互记忆系统及其专长性维度、可信性维度、协调性维度与知识整合的关系。方法采用问卷调查的方法。对176个团队样本进行调查。结果在团队中,交互记忆系统及其三个维度与...
关键词：交互记忆系统 知识整合 专长性 可信性 协调性 团队合作 组织行为 创新 人力资源管理 
团队异质性的平衡性对团队创造力的影响被引量：33
《心理学报》2016年第5期556-565,共10页倪旭东 项小霞 姚春序 
国家自然基金项目(71102114);浙江省自然基金项目(LY16G020019);国家社科基金(15BSH107);浙江理工大学521人才项目
团队异质性的平衡性是指团队中异质性属性的相对分布情况,是一个从不平衡到平衡的连续谱概念。作为对团队构成维度的补充,本研究探究其如何通过团队信息深化施加影响于团队创造力。通过对浙江理工大学451名学生的团队实验研究,得出结论...
关键词：团队异质性的平衡性 团队性别异质性的平衡性 团队知识异质性的平衡性 团队信息深化 团队创造力 
初创型团队异质性与团队创新的关系:基于团队外部知识网络的视角
《人类工效学》2016年第1期21-25,31,共6页倪旭东 薛宪方 
国家自然基金项目(71102114);国家社科基金(15BSH107);教育部人文社科基金(10YJC630182);浙江省自然基金(Y6110419;LY16G020019);浙江理工大学521人才项目的资助
目的探索基于团队外部知识网络视角来考察年龄异质性和专业异质性对初创型异质性团队创新的作用。方法采用问卷调查的方法。对102个初创型团队进行调查。结果在初创型团队中,年龄异质性和专业异质性均能提升团队创新,外部知识网络利用...
关键词：异质型团队 外部知识网络 团队创新 组织行为 知识网络 年龄异质性 
H集团集中采购管理的优化研究被引量：3
《浙江理工大学学报（社会科学版）》2015年第4期271-277,共7页张宏 
浙江省自然科学基金项目(LQ13G020015);国家自然科学基金项目(71102114)
随着市场竞争日益激烈,越来越多的企业重视通过控制成本来提高竞争力,特别是一些生产型的大型企业或集团开始重视通过集中采购管理模式来降低成本。但实际的集中采购管理中存在着很多问题,H集团是一个典型的例子。文章通过对H集团集中...
关键词：集团式企业 集中采购 管理 优化 
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