教育部人文社会科学研究基金(11YJA630191)

作品数：7被引量：18H指数：3
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相关作者：张弘陈浩曹大友熊新发更多>>
相关机构：西南政法大学首都经济贸易大学更多>>
相关期刊：《中国人力资源开发》《社会科学辑刊》《领导科学》《中国行政管理》更多>>
相关主题：集体化材料型信效度研究公务员结构化面试更多>>
相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
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公务员招录中材料型结构化面试的信效度研究被引量：5
《中国人力资源开发》2016年第6期40-46,共7页张弘 李雨萌 
教育部人文社会科学规划基金“中国情境下雇佣保障影响企业绩效的作用机制:跨层次研究”(11YJA630191)资助
本文运用实验研究方法来探讨我国公务员招录中所采用的材料型结构化面试的信度与效度。研究发现,传统型结构化面试与材料型结构化面试都具有较好的考官间信度,但在应变能力的测评上表现出显著的差异,且会导致招录结果的不同。相对于传...
关键词：公务员招录 材料型结构化面试 信度与效度 
公平敏感性与公平满意的管理实践探究被引量：1
《领导科学》2016年第5Z期46-48,共3页陈浩 张弘 
教育部人文社会科学规划项目"中国情境下雇佣保障影响企业绩效的作用机制:跨层次研究"(项目编号:11YJA630191);西南政法大学研究生科研创新计划项目"家长式领导影响员工工作绩效的机制:互惠的中介作用研究"(项目编号:XZYJS2014218);重庆市研究生科研创新项目"中国转型社会背景下的和谐劳动关系构建思路研究"(项目编号:YKC201502109)的阶段性成果
公平满意ε值是基于对Adams公平理论的批评提出来的,反映的是人们对不公平的容忍程度。文章首先基于传统的公平理论提出公平满意概念及公平满意ε值,然后对公平敏感性理论的发展进行了回顾,并分析影响公平满意ε值的个体因素和社会因素...
关键词：公平理论 公平满意 公平敏感性 群体公平 
劳动关系集体化转型的历史回顾与治理启示被引量：4
《中国行政管理》2016年第5期125-128,共4页熊新发 曹大友 
国家社科基金一般项目"劳动关系集体化转型趋势下的企业雇主策略研究"(编号:12BGL062);教育部人文社会科学规划项目"中国情境下雇佣保障影响企业绩效的作用机制:跨层次研究"(编号:11YJA630191)
本文通过对集体化转型历史变迁过程的回顾和分析,发现这种转型受到"体制内"和"体制外"两种压力的共同影响,其中体制外集体化压力是推动劳动关系向市场化的集体化方向转型的真正动力。本文认为未来在治理思路上应当正确认识劳资冲突本质...
关键词：劳动关系转型 集体化 体制内 体制外 
正视工作不安全感
《企业管理》2016年第5期21-22,共2页张弘 陈浩 
教育部人文社会科学规划项目"中国情境下雇佣保障影响企业绩效的作用机制:跨层次研究"(11YJA630191)的阶段性成果
员工看似处于工作状态,但不安全感和焦虑像一张网将其紧紧束缚,使员工没有工作的热情和动力,工作效率明显低下。
关键词：工作不安全感 焦虑 四维结构 干预对策 
先秦法家领导思想:法、势、术领导力的融合新解被引量：3
《领导科学》2016年第4Z期46-50,共5页张弘 陈浩 
教育部人文社会科学规划项目"中国情境下雇佣保障影响企业绩效的作用机制:跨层次研究"(项目编号:11YJA630191);西南政法大学研究生科研创新计划项目"家长式领导影响员工工作绩效的机制:互惠的中介作用研究"(项目编号:XZYJS2014218);重庆市研究生科研创新项目"中国转型社会背景下的和谐劳动关系构建思路研究"(项目编号:YKC201502109)的阶段性成果
先秦法家领导力思想是中国传统文化的重要组成部分。法家思想与儒家的礼制、仁政完全不同,强调以法为本的治国方略。法家后期的韩非提出法、势、术三位一体的管理思想,集法家之大成。本文基于法家法、势、术三位一体结构,融入团队建设...
关键词：先秦法家 法 势 术 本土领导力 
劳动关系集体化转型趋势下的雇主策略重构被引量：2
《社会科学辑刊》2016年第1期104-108,共5页熊新发 
国家社会科学基金项目(12BGL062);教育部人文社会科学规划项目(11YJA630191)
在劳动关系集体化转型的趋势之下,传统雇主策略的弊端日益明显,未来中国的雇主策略应当从理念、制度和机制三个方面进行系统重构。具体来说,理念重构包括对策略目标的追求要从效率向公平与发言权转变、对劳动关系的认识要从一元论向多...
关键词：劳动关系 集体化转型 雇主策略 
雇佣保障对员工创新行为的影响——组织支持感的中介作用被引量：3
《南京邮电大学学报（社会科学版）》2014年第2期26-33,共8页张弘 曹大友 
教育部人文社科规划基金项目"中国情境下雇佣保障影响企业绩效的作用机制:跨层次研究"(11YJA630191);国家社科基金项目"劳动关系集体化转型趋势下的企业雇主策略研究"(12BGL062);西南政法大学校级重点项目"企业-员工间依存关系及其影响研究"(2010-XZZD23)
通过问卷调查采集我国生产制造型企业员工的相关数据,利用相关分析和层级回归分析,研究雇佣保障对员工创新行为的影响机制,尤其是研究员工的组织支持感在其间的中介作用。实证结果表明,雇佣保障与员工创新行为显著正相关,且雇佣保障部...
关键词：雇佣保障 员工创新行为 组织支持感 中介作用 生产制造型企业 
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