教育部人文社会科学研究基金(11YJA630189)

作品数：4被引量：54H指数：3
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工作惬意感问卷的信度与效度被引量：11
《中国临床心理学杂志》2013年第1期35-38,共4页曾垂凯 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(11YJA630189);辽宁省教育厅科学技术研究项目(L2010517)
目的:检验工作惬意感问卷(Work-related Flow Inventory,WOLF)的信度与效度。方法:用WOLF先后施测了950名中国企业员工,对数据进行内部一致性信度、重测信度与组合信度分析、探索性因素分析与验证性因素分析。结果:WOLF包括专注、愉悦...
关键词：惬意感 工作惬意感 WOLF 组合信度 
情感承诺对LMX与员工离职意向关系的影响被引量：25
《管理评论》2012年第11期106-113,157,共9页曾垂凯 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(11YJA630189)
LMX对员工离职意向的影响一直不清晰,提示二者的关系可能受到其他因素的干扰。本研究通过对350名企业员工的问卷调查,探讨员工的情感承诺对LMX与离职意向关系的影响。研究结果显示:情感承诺在LMX负向影响离职意向的过程中,既起着中介作...
关键词：LMX 离职意向 情感承诺 
LMX与知识型员工组织公民行为的实证研究被引量：19
《科研管理》2012年第10期114-120,137,共8页曾垂凯 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(11YJA630189);国家自然基金资助项目(70971090)
如何提高知识型员工的组织公民行为,是知识经济时代企业领导者面临的一个重要问题。既往研究揭示了LMX对组织公民行为的正向影响,但对其作用机制则关注不够。通过对高技术企业396名知识型员工的实地调查,从工作态度视角探讨LMX对组织公...
关键词：知识型员工 组织公民行为 LMX 工作态度 
自我职涯管理与职涯高原的关系被引量：1
《心理科学》2012年第4期978-983,共6页曾垂凯 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(11YJA630189);辽宁省教育厅科学技术研究项目(L2010517)的资助
组织结构扁平化导致职涯高原员工逐渐增多,给个体和组织造成了消极影响。本文通过对338名企业员工的问卷调查探讨自我职涯管理与职涯高原的关系。研究结果显示:自我职涯管理中的职业探索与层级高原、内容高原及中心化高原正相关;目标确...
关键词：自我职涯管理 职涯高原 职涯发展 
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