曾垂凯

作品数：22被引量：240H指数：10
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供职机构：浙江财经大学工商管理学院更多>>
发文主题：工作倦怠中介作用心理健康知识型员工雇用更多>>
发文领域：经济管理哲学宗教社会学医药卫生更多>>
发文期刊：《湖南师范大学教育科学学报》《管理评论》《现代管理科学》《现代生物医学进展》更多>>
所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金辽宁省教育厅高等学校科学研究项目中国博士后科学基金更多>>
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大学生心理控制源与学校适应:应对方式的中介作用被引量：18
《中国临床心理学杂志》2015年第3期538-540,547,共4页石怡 周永红 曾垂凯 
中国博士后科学基金资助项目(项目号:2014T70044;2013M530543)
目的:探讨应对方式在大学生心理控制源和学校适应间的中介作用。方法:采用问卷调查法,运用内控性、有势力的他人及机遇量表(IPC)、简易应对方式问卷和中国大学生学校适应问卷对523名大学生进行调查。结果:1大学生心理控制源、应对方式...
关键词：心理控制源 应对方式 学校适应 中介作用 
高校教师心理需求与离职行为:工作满意度的中介作用被引量：16
《中国临床心理学杂志》2015年第2期362-364,共3页熊洋 周永红 李海龙 曾垂凯 
中国博士后科学基金资助项目(2014T70044;2013M530543);广西教育厅学位与研究生教育改革与发展课题专项重点资助项目(105930911002)
目的:考察高校教师基本心理需求的满足对其离职倾向的影响机制,并研究工作满意度在两者间的中介作用。方法:采用工作中的基本需求满足量表、明尼苏达工作满意度短式量表及离职倾向问卷,对国内180位高校专职教师进行问卷调查,回收有效问...
关键词：高校教师 心理需求满足 离职倾向 工作满意度 
守范?失范?——作为参照点的社会规范对决策行为的影响被引量：7
《心理科学》2015年第2期408-413,共6页陈慧 刘扬 曾垂凯 孙彦 
国家自然科学基金委项目(71001098);中国博士后科学基金面上资助项目(2013M530543);中国博士后科学基金特别资助项目(2014T70044);中科院重点项目(KJZD-EW-L04)的资助
作为参照点的社会规范指个体为实现群体目标保持活动一致性所建立起来的、视为决策与判断标准的规范。社会规范研究经历了从完全理性到有限理性的转变过程。其对决策行为影响的解释机制包括预期理论、后悔理论、"齐当别"抉择模型、程数...
关键词：参照点 决策行为 社会规范 失范 
工作惬意感问卷的信度与效度被引量：11
《中国临床心理学杂志》2013年第1期35-38,共4页曾垂凯 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(11YJA630189);辽宁省教育厅科学技术研究项目(L2010517)
目的:检验工作惬意感问卷(Work-related Flow Inventory,WOLF)的信度与效度。方法:用WOLF先后施测了950名中国企业员工,对数据进行内部一致性信度、重测信度与组合信度分析、探索性因素分析与验证性因素分析。结果:WOLF包括专注、愉悦...
关键词：惬意感 工作惬意感 WOLF 组合信度 
情感承诺对LMX与员工离职意向关系的影响被引量：25
《管理评论》2012年第11期106-113,157,共9页曾垂凯 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(11YJA630189)
LMX对员工离职意向的影响一直不清晰,提示二者的关系可能受到其他因素的干扰。本研究通过对350名企业员工的问卷调查,探讨员工的情感承诺对LMX与离职意向关系的影响。研究结果显示:情感承诺在LMX负向影响离职意向的过程中,既起着中介作...
关键词：LMX 离职意向 情感承诺 
LMX与知识型员工组织公民行为的实证研究被引量：19
《科研管理》2012年第10期114-120,137,共8页曾垂凯 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(11YJA630189);国家自然基金资助项目(70971090)
如何提高知识型员工的组织公民行为,是知识经济时代企业领导者面临的一个重要问题。既往研究揭示了LMX对组织公民行为的正向影响,但对其作用机制则关注不够。通过对高技术企业396名知识型员工的实地调查,从工作态度视角探讨LMX对组织公...
关键词：知识型员工 组织公民行为 LMX 工作态度 
自我职涯管理与职涯高原的关系被引量：1
《心理科学》2012年第4期978-983,共6页曾垂凯 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(11YJA630189);辽宁省教育厅科学技术研究项目(L2010517)的资助
组织结构扁平化导致职涯高原员工逐渐增多,给个体和组织造成了消极影响。本文通过对338名企业员工的问卷调查探讨自我职涯管理与职涯高原的关系。研究结果显示:自我职涯管理中的职业探索与层级高原、内容高原及中心化高原正相关;目标确...
关键词：自我职涯管理 职涯高原 职涯发展 
家长式领导与部属职涯高原：领导--成员关系的中介作用被引量：29
《管理世界》2011年第5期109-119,126,共12页曾垂凯 
国家自然科学基金项目(70872105);辽宁省教育厅科学技术研究项目(L2010517)的资助
随着组织的扁平化发展,受职涯高原困扰的员工不断增多,领导行为与部属职涯发展的关系备受关注。家长式领导是华人社会组织中广为存在的一种领导模式,既往研究集中探讨了它对部属工作态度和绩效表现的领导效能,忽视了它对部属职涯发展的...
关键词：家长式领导 职涯高原 领导一成员关系 
自我感知的可雇用性量表适用性检验被引量：13
《中国临床心理学杂志》2011年第1期42-44,41,共4页曾垂凯 
辽宁省教育厅科研项目"师范类毕业生可雇用技能的结构;测量和开发"的阶段性成果(L2010517)
目的:检验自我感知的可雇用性量表在我国企业员工中的适用性。方法:采用问卷法先后调查了500多名企业被试。结果:自我感知的可雇用性量表包含内部可雇用性和外部可雇用性两个子量表,11个条目,其因素结构得到了验证性因素分析的支持;总...
关键词：可雇用性 自我感知的可雇用性量表 信度 效度 
工作倦怠形成机制的初步研究被引量：7
《人类工效学》2010年第2期26-29,共4页曾垂凯 时勘 
辽宁省"十一五"教育科学规划课题的阶段性研究成果;项目编号37-6
通过对322名企业员工的问卷调查,初步探索工作倦怠的形成机制。中介回归分析的结果显示:情绪衰竭完全中介工作需求对玩世不恭的影响,部分中介工作资源对玩世不恭的影响;玩世不恭完全中介情绪衰竭和工作资源对职业效能的影响。这些结果说...
关键词：工作倦怠 工作需求 工作资源 中介作用 
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