国家自然科学基金(G020701)

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企业社会责任对员工组织认同的影响——基于CSR归因调节的中介作用模型被引量：38
《管理评论》2015年第2期111-119,共9页张倩 何姝霖 时小贺 
国家自然科学基金项目(G020701)
尽管已有研究发现企业社会责任(CSR)会对员工态度、行为产生正向影响。但是,已有研究还缺乏讨论CSR与员工态度、行为之间关系的中介机理。本研究根据组织认同理论(OI)和归因理论,通过23家企业的447份员工样本(有效回收392份)研究了CSR...
关键词：企业社会责任 组织自豪 归因 组织认同 
高管薪酬的有效性问题研究:总结与展望
《现代管理科学》2014年第11期118-120,共3页缪毅 张倩 符栋良 
国家自然科学基金面上项目(项目号:G020701;71272114)
薪酬契约的初衷在于缓解代理冲突,让经营者和股东的利益趋于一致。薪酬契约的有效性问题,指的是薪酬契约能否对经营者产生激励,以及所产生的激励效果的强弱。从早期对薪酬是否与业绩相挂钩的检验,到如今对影响薪酬契约有效性的原因进行...
关键词：薪酬契约 有效性 管理者权力理论 最优契约理论 
企业社会责任对员工态度和绩效的影响探析被引量：3
《现代管理科学》2014年第9期108-110,共3页张倩 何姝霖 时小贺 
国家自然科学基金"管理会计视角的多重价值场域中的经济性激励及其效果研究"(项目号:G020701)
企业社会责任(CSR)是如何影响员工工作态度与行为的研究还非常缺乏。通过组织认同理论,文章提出个体层面的组织承诺、离职意愿、工作绩效和P-CSR(感知到的企业社会责任)之间的假设。文章的研究样本包括27家企业,有效回收457名员工问卷...
关键词：企业社会责任 组织自豪 组织承诺 离职意愿 组织支持 工作绩效 
人力资源管理对员工工作绩效的影响——基于HRM归因调节模型被引量：5
《上海管理科学》2014年第3期39-41,共3页张倩 缪毅 
国家自然科学基金项目(G020701)
本文基于归因理论,研究了前人尚未讨论的HRM归因对人力资源管理与员工工作绩效之间关系的影响。本文通过实证研究方法,检验了人力资源管理对员工工作绩效的影响发生条件,研究结果表明:(1)HRM归因调节HRM与员工工作绩效之间的关系,相对...
关键词：人力资源管理 员工工作绩效 HRM归因 员工个人价值观 
跟踪审计的“免疫防线”:体系构建与案例分析被引量：38
《审计与经济研究》2013年第1期18-25,共8页谭劲松 赵黎鸣 宋顺林 
国家自然基金项目(G020701)
近年来,随着政府投资项目的增加,跟踪审计越发重要。首先讨论跟踪审计的基本理论框架,然后基于这一框架,借鉴人体免疫系统的思想,构建跟踪审计的实践理论——跟踪审计的三道"免疫防线";三道防线包括被审计单位自查和反向监督、审计机关...
关键词：跟踪审计 国家审计 三道“免疫防线” “免疫系统论” 审计能力 审计力量 审计规范理论 
预算松弛行为动因研究述评:基于四大理论视角被引量：31
《科学决策》2009年第11期82-94,共13页毛洪涛 诸波 
国家自然科学基金项目(编号G020701)的资助;财政部全国会计学术领军(后备)人才培训项目支持;西南财经大学创新人才培养基金资助
预算松弛行为是全面预算管理的一个难点问题,迄今为止国内外学者关于这一问题的研究主要集中于探讨预算松弛产生的行为动因。本文基于现有的国内外文献,从代理理论、权变理论、行为理论和心理学理论四种不同的理论基础对预算松弛的行为...
关键词：预算松弛 代理理论 权变理论 行为理论 心理学理论 
JIT库存管理方式在工程施工企业中的应用前景分析被引量：3
《建筑经济》2009年第3期102-105,共4页毛洪涛 汪娟 
国家自然科学基金"工程项目成本控制系统的设计和实施--中国国有大型铁路施工企业的实地研究"(G020701)
针对工程施工企业库存管理的特点,通过对理论与实践的探索,寻找并确立适合工程施工企业的JIT库存管理方式,力求灵活运用JIT的理念和方法对工程施工企业的采购流程进行再造。
关键词：零库存管理 项目管理 流程再造 
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