张倩

作品数：7被引量：83H指数：3
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供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
发文主题：归因自豪企业社会责任CSR组织认同更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《上海管理科学》《管理评论》《现代管理科学》《时代金融》更多>>
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企业社会责任对员工组织认同的影响——基于CSR归因调节的中介作用模型被引量：38
《管理评论》2015年第2期111-119,共9页张倩 何姝霖 时小贺 
国家自然科学基金项目(G020701)
尽管已有研究发现企业社会责任(CSR)会对员工态度、行为产生正向影响。但是,已有研究还缺乏讨论CSR与员工态度、行为之间关系的中介机理。本研究根据组织认同理论(OI)和归因理论,通过23家企业的447份员工样本(有效回收392份)研究了CSR...
关键词：企业社会责任 组织自豪 归因 组织认同 
套期保值还是投机——基于中国上市公司的实证分析被引量：35
《中国工业经济》2014年第12期143-155,共13页张倩 冯芸 
国家自然科学基金项目"投机与金融市场质量关系研究"(批准号71271136)
本文研究了用于识别企业运用商品期货进行套期保值和投机的方法,并分析了两种不同期货交易行为对企业经营业绩波动和公司股价的影响。本文采用2004—2013年披露套期保值的上市公司财务数据和期货市场交易数据,运用以上识别方法发现有相...
关键词：商品期货 套期保值 投机 风险管理 
对冲基金狙击港币的策略、风险及评价
《时代金融》2014年第11X期63-63,66,共2页张倩 
本文从对冲基金的角度对1997年至1998年发生的香港金融危机进行透视,详细叙述了宏观型对冲基金的狙击策略和手法,并对其风险进行分析,指出对冲基金如何利用汇市、股市、期市等多个市场联动来对冲风险。在此基础上,本文对于对冲基金在本...
关键词：对冲基金 狙击 港币 金融风险 
高管薪酬的有效性问题研究:总结与展望
《现代管理科学》2014年第11期118-120,共3页缪毅 张倩 符栋良 
国家自然科学基金面上项目(项目号:G020701;71272114)
薪酬契约的初衷在于缓解代理冲突,让经营者和股东的利益趋于一致。薪酬契约的有效性问题,指的是薪酬契约能否对经营者产生激励,以及所产生的激励效果的强弱。从早期对薪酬是否与业绩相挂钩的检验,到如今对影响薪酬契约有效性的原因进行...
关键词：薪酬契约 有效性 管理者权力理论 最优契约理论 
企业社会责任对员工态度和绩效的影响探析被引量：3
《现代管理科学》2014年第9期108-110,共3页张倩 何姝霖 时小贺 
国家自然科学基金"管理会计视角的多重价值场域中的经济性激励及其效果研究"(项目号:G020701)
企业社会责任(CSR)是如何影响员工工作态度与行为的研究还非常缺乏。通过组织认同理论,文章提出个体层面的组织承诺、离职意愿、工作绩效和P-CSR(感知到的企业社会责任)之间的假设。文章的研究样本包括27家企业,有效回收457名员工问卷...
关键词：企业社会责任 组织自豪 组织承诺 离职意愿 组织支持 工作绩效 
人力资源管理对员工工作绩效的影响——基于HRM归因调节模型被引量：5
《上海管理科学》2014年第3期39-41,共3页张倩 缪毅 
国家自然科学基金项目(G020701)
本文基于归因理论,研究了前人尚未讨论的HRM归因对人力资源管理与员工工作绩效之间关系的影响。本文通过实证研究方法,检验了人力资源管理对员工工作绩效的影响发生条件,研究结果表明:(1)HRM归因调节HRM与员工工作绩效之间的关系,相对...
关键词：人力资源管理 员工工作绩效 HRM归因 员工个人价值观 
区域环境、薪酬差距与企业业绩被引量：2
《区域经济评论》2014年第3期80-86,共7页缪毅 张倩 
近年来,薪酬差距越来越大的现象受到了全社会的广泛关注,那么,薪酬差距形成的原因和带来的后果分别是什么,同时在不同区域环境下薪酬差距的影响机制是否存在差异,这些问题都迫切需要进一步的研究来回答。基于上市公司高管团队的实证结...
关键词：薪酬差距 区域环境 锦标赛理论 行为理论 
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