缪毅

作品数：12被引量：181H指数：5
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供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
发文主题：锦标赛理论薪酬差距薪酬契约管理者权力内部收入差距更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
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内部收入差距、辩护动机与高管薪酬辩护被引量：44
《南开管理评论》2016年第2期32-41,共10页缪毅 胡奕明 
国家自然科学基金项目(71272114)资助
基于薪酬辩护的假说,本文以2003-2012年间的A股上市公司为样本,实证检验了内部收入差距对高管行为的影响。结果显示,当企业内部的收入差距相对过大时,高管人员会做出种种薪酬辩护行为,可能会通过盈余管理来对业绩进行调整,也可能会在薪...
关键词：内部收入差距 薪酬辩护 盈余管理 管理者权力 
内部薪酬差距、公平认知与员工生产效率被引量：10
《投资研究》2016年第3期43-57,共15页缪毅 胡奕明 符栋良 
国家自然科学基金面上项目(71132006)
本文通过DEA方法测算了制造业员工的生产效率,并以此为基础实证检验了内部薪酬差距过大导致的分配不公对员工行为的影响,结果发现,内部薪酬差距过大不仅降低了员工的生产效率,同时还削弱了薪酬对员工的激励作用,此外,不同企业的员工对...
关键词：内部薪酬差距 分配公平 员工生产效率 
制度环境、审计意见和经理薪酬契约
《投资研究》2015年第1期97-107,共11页缪毅 胡奕明 
国家自然科学基金面上项目"管理会计视角的多重价值场域中的经济性激励及其效果研究"(71272114)
以2005至2012年间曾经被出示过非标意见的251家公司为样本,本文从不同的角度对审计意见的决策有用性进行了研究,实证检验了审计意见对经理薪酬契约的影响。我们发现,就整体来说,审计意见越好,经理的薪酬业绩敏感度越高,不过审计意见的...
关键词：审计 非标意见 盈余质量 薪酬业绩敏感度 
高管薪酬的有效性问题研究:总结与展望
《现代管理科学》2014年第11期118-120,共3页缪毅 张倩 符栋良 
国家自然科学基金面上项目(项目号:G020701;71272114)
薪酬契约的初衷在于缓解代理冲突,让经营者和股东的利益趋于一致。薪酬契约的有效性问题,指的是薪酬契约能否对经营者产生激励,以及所产生的激励效果的强弱。从早期对薪酬是否与业绩相挂钩的检验,到如今对影响薪酬契约有效性的原因进行...
关键词：薪酬契约 有效性 管理者权力理论 最优契约理论 
制度环境与机构投资者治理--基于真实盈余管理的视角被引量：14
《证券市场导报》2014年第10期18-23,共6页缪毅 管悦 
国家自然科学基金面上项目(项目编号：70772061)
近年来,随着监管力度的不断增强,越来越多的上市公司更倾向于利用真实活动而不是传统的应计项目来进行盈余管理。现有的文献多考虑机构投资者对应计项目盈余管理的治理作用,本文则从真实活动盈余管理方面对当前的研究进行了补充。我们发...
关键词：制度环境 机构投资者 真实盈余管理 治理效应 
内部收入差距对商业银行经营绩效的影响研究——来自16家上市银行的实证证据被引量：2
《上海金融》2014年第8期40-43,共4页缪毅 
国家自然科学基金面上项目(71272114)支持
近年来,银行高管的"天价薪酬"饱受争议,银监会等相关政府部门为防止收入分配差距过大而相继出台一系列的"限薪令",以此为背景,本文实证检验了内部收入差距对银行经营绩效的影响,为政府部门对银行高管薪酬的监管提供了理论依据。
关键词：薪酬差距 银行经营绩效 锦标赛理论 行为理论 
产权性质、薪酬差距与晋升激励被引量：91
《南开管理评论》2014年第4期4-12,共9页缪毅 胡奕明 
国家自然科学基金面上项目(71272114)资助
结合中国的特殊制度背景,本文对不同产权性质下高管内部薪酬差距的成因和激励效果问题进行了研究。通过手工搜集2005至2010年A股上市公司的高管薪酬数据发现,薪酬差距与竞争者人数以及经营风险正相关,并且这种联系在民营企业中表现得更...
关键词：锦标赛理论 晋升激励 薪酬差距 产权性质 
人力资源管理对员工工作绩效的影响——基于HRM归因调节模型被引量：5
《上海管理科学》2014年第3期39-41,共3页张倩 缪毅 
国家自然科学基金项目(G020701)
本文基于归因理论,研究了前人尚未讨论的HRM归因对人力资源管理与员工工作绩效之间关系的影响。本文通过实证研究方法,检验了人力资源管理对员工工作绩效的影响发生条件,研究结果表明:(1)HRM归因调节HRM与员工工作绩效之间的关系,相对...
关键词：人力资源管理 员工工作绩效 HRM归因 员工个人价值观 
区域环境、薪酬差距与企业业绩被引量：2
《区域经济评论》2014年第3期80-86,共7页缪毅 张倩 
近年来,薪酬差距越来越大的现象受到了全社会的广泛关注,那么,薪酬差距形成的原因和带来的后果分别是什么,同时在不同区域环境下薪酬差距的影响机制是否存在差异,这些问题都迫切需要进一步的研究来回答。基于上市公司高管团队的实证结...
关键词：薪酬差距 区域环境 锦标赛理论 行为理论 
信息披露情况对经理薪酬契约的影响研究被引量：2
《投资研究》2014年第5期120-129,共10页缪毅 胡奕明 
国家自然科学基金面上项目"管理会计视角的多重价值场域中的经济性激励及其效果研究"(71272114)
基于深圳证券交易所发布的上市公司信息披露考核结果,本文以2008-2012年间深交所的A股上市公司为研究对象,从薪酬契约的角度实证检验了信息披露的治理角色。结果显示,高质量的信息披露使得公司的股东在经理人员的薪酬契约设计中赋予了...
关键词：信息披露 公司治理 委托代理理论 薪酬业绩敏感度 
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