山东省自然科学基金(Y2006H21)

作品数：4被引量：51H指数：2
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相关主题：绩效管理PDCA循环企业绩效管理系统BP神经网络人力资源需求预测更多>>
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基于因子分析的组织文化测量被引量：2
《数学的实践与认识》2009年第6期23-27,共5页高卫中 杜清玲 巴连良 
山东省自然科学基金(Y2006H21)
在吸纳了国内外学者研究成果的基础上,设计了组织文化测量量表.通过因子分析,得到了组织文化创新力、凝聚力、领导力、员工定位、绩效定位、分配定位、团队定位七个维度的测量指标,累计七个维度方差得到组织文化强度,由该强度值的大小...
关键词：组织文化 组织文化强度 因子分析 
基于BP神经网络的人力资源需求预测被引量：9
《山东理工大学学报（自然科学版）》2008年第5期26-29,共4页曹书民 杜清玲 
山东省自然科学基金资助项目(Y2006H21)
鉴于组织人力资源需求系统的复杂性和非线性的特征,分析了BP神经网络方法在人力资源需求预测中的应用,阐述了其基本原理和模型并结合实例提出了完整的实施流程.该预测方法具有很强的学习能力,各连接权重由网络通过学习自主生成,因此预...
关键词：BP神经网络 人力资源需求 预测 
产出绩效概念诠释被引量：1
《商场现代化》2008年第7期214-214,共1页巴连良 
山东省自然科学基金项目(Y2006H21)
绩效管理是人力资源管理的核心,是实现组织目标的必要手段。正确理解和定义个人绩效概念,无论是在理论上,还是在实际操作方面,都应该成为绩效管理中的一个关键问题。本文诠释了产出绩效的概念并分析了其优点和不足。最后,作者指出组织...
关键词：绩效管理 绩效 产出绩效 
PDCA循环在企业绩效管理系统中的运用被引量：39
《价值工程》2008年第6期103-106,共4页曹书民 杜清玲 
山东省自然科学基金项目(Y2006H21)
市场竞争的日趋激烈使众多企业逐渐认识到提高自身绩效的重要性,因而大部分企业都在探索如何对自身绩效进行优化管理。介绍了PDCA循环的基本原理、特点和阶段步骤,论述了运用PDCA循环对提升企业绩效管理工作的现实意义。然后,通过对绩...
关键词：PDCA循环 绩效管理 运用 
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