教育部人文社会科学研究基金(11YJA630069)

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相关期刊：《科技进步与对策》《软科学》《西安交通大学学报（社会科学版）》《南开管理评论》更多>>
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流程正式化、文化导向与创业导向对新产品创造力的影响研究被引量：5
《管理学报》2018年第1期39-47,共9页赵旭 刘新梅 
国家自然科学基金资助项目(71572140);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(11YJA630069)
基于组织设计、竞争价值框架及战略导向理论,在新产品开发过程中,流程正式化、企业文化特性与创业导向的交互作用对新产品创造力有积极的影响。在检验流程正式化与新产品创造力关系的基础上,深入分析不同类型企业文化导向与创业导向的...
关键词：流程正式化 新产品创造力 企业文化导向 创业导向 三项交互 
吸收能力、组织整合、创造力与创新绩效的关系研究被引量：10
《科研管理》2017年第10期76-84,共9页刘超 刘新梅 李彩凤 
教育部人文社科规划基金(11YJA630069);基金名称:组织创造力向组织创新的转化机理研究;起止时间:2011.7-2014.7
探索吸收能力对创新绩效的内在影响机理是战略研究领域的重要议题。本文从知识创造的视角分析了组织创造力和组织整合对吸收能力—创新绩效这一关系的影响。以307家中国企业的调研数据,运用基于自助法(Bootstrapping)的调节的中介的检...
关键词：吸收能力 组织创造力 组织整合 创新绩效 调节的中介 
企业高层长期导向对新产品创造力的影响研究——基于资源编排视角被引量：24
《科学学与科学技术管理》2017年第3期44-55,共12页刘新梅 赵旭 张新星 
国家自然科学基金项目(71572140);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(11YJA630069)
基于资源编排与竞争价值框架理论,在动态资源管理过程中强调管理者能动作用的高层管理者长期导向以及资源柔性与企业文化导向的交互作用对企业新产品创造力有重要的影响。在检验高层管理者长期导向、资源柔性与新产品创造力关系的基础上...
关键词：高层管理者长期导向 资源柔性 新产品创造力 文化导向 资源编排机制 
流程正式化一定妨碍创造力吗——知识治理与环境不确定性的作用被引量：13
《科学学研究》2017年第2期189-196,239,共9页刘新梅 赵旭 陈玮奕 
国家自然科学基金资助项目(71572140);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(11YJA630069)
基于组织设计和知识治理理论,在动态不确定性环境下,企业流程正式化、知识治理机制与外部环境的有效交互对新产品创造力有积极的影响。在直接检验流程正式化与新产品创造力关系的基础上,深入分析并检验了两种不同类型知识治理与外部环...
关键词：流程正式化 新产品创造力 知识治理 环境不确定性 三项交互 
战略聚焦视角下的文化特性与新产品创造力研究被引量：5
《管理科学》2016年第6期52-63,共12页赵旭 刘新梅 
国家自然科学基金(71572140);教育部人文社会科学研究规划基金(11YJA630069)~~
基于竞争价值框架和战略理论,在新产品开发过程中,企业文化特性与战略聚焦因素的有效适应或协同对新产品创造力有积极的影响作用。企业文化特性是指一组企业成员所共享的价值观、规范、信仰和群体性认知,能够影响并塑造组织成员的认知...
关键词：文化特性 战略聚焦 企业家导向 长期导向 新产品创造力 
文化视角下的知识奖励与新产品创造力研究被引量：1
《科学学与科学技术管理》2015年第11期34-44,共11页赵旭 刘新梅 屈晓倩 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(11YJA630069)
基于组织设计和文化导向理论,分析和探讨了新产品开发过程中知识奖励设计对新产品创造力的影响作用以及文化导向在这一过程中的调节机理。在直接检验知识奖励与新产品创造力关系的基础上,深入分析并检验了两种不同类型组织文化导向(柔...
关键词：知识奖励 新产品创造力 文化导向 柔性文化导向 控制文化导向 
知识奖励与新产品创造力——企业家导向和长期导向的调节作用被引量：4
《科学学研究》2015年第11期1706-1714,共9页赵旭 刘新梅 
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(11YJA630069);西安交通大学技术创新与创业重点研究基地项目
基于组织设计和治理视角的知识奖励有助于企业新产品创造力的提升。在直接检验知识奖励与新产品创造力关系的基础上,深入分析和检验了企业家导向、长期导向以及两者的交互作用对上述关系的调节作用。以209家中国企业为研究对象的实证结...
关键词：知识奖励 新产品创造力 企业家导向 长期导向 交互作用 
工作压力、情绪状态与员工创造力的关系研究被引量：5
《统计与信息论坛》2015年第7期84-89,共6页刘新梅 韩骁 崔天恒 白杨 
教育部人文社科基金资助项目<组织创造力向组织创新的转化研究>(11YJA630069)
运用渐近及重采样的方法分析银行一线员工的396份有效调查数据,研究挑战型工作压力和妨害型工作压力、员工情绪状态(积极、消极)与员工创造力之间的关系。研究发现,挑战型工作压力可以通过积极情绪和消极情绪作用于员工创造力,而妨害型...
关键词：挑战型压力 妨害型压力 积极情绪 消极情绪 员工创造力 
知识治理对组织创造力的影响研究被引量：5
《软科学》2015年第7期106-109,共4页赵旭 刘新梅 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(11YJA630069);西安交通大学基本科研业务费创新团队培育项目;西安交通大学技术创新与创业重点研究基地项目
从组织制度安排的视角系统地研究了正式知识治理和非正式知识治理对组织创造力的影响。通过对239份有效样本的实证分析表明:正式知识治理和非正式知识治理对组织创造力都有正向作用;而正式知识治理和非正式知识治理的交互作用对组织创...
关键词：正式知识治理 非正式知识治理 组织创造力 交互作用 
社会型知识治理促进组织创造力的机理研究被引量：3
《科学学与科学技术管理》2015年第6期94-103,共10页赵旭 刘新梅 
教育部人文社会科学研究规划项目(11YJA630069)
基于知识治理理论与动态知识整合的研究视角,探讨了社会型知识治理、外部知识获取和内部知识整合与组织创造力之间的作用关系,并构建了相应的概念模型。采用结构方程模型和收集到的239个有效企业样本对所提出的研究假设进行了验证,实证...
关键词：社会型知识治理 组织创造力 外部知识获取 内部知识整合 动态知识整合 
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