韩骁

作品数：13被引量：78H指数：5
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供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
发文主题：组织创造力妨害工作压力员工创造力政府作用更多>>
发文领域：经济管理文化科学自动化与计算机技术更多>>
发文期刊：《情报杂志》《统计与信息论坛》《科学学与科学技术管理》《四川省情》更多>>
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工作压力、情绪状态与员工创造力的关系研究被引量：5
《统计与信息论坛》2015年第7期84-89,共6页刘新梅 韩骁 崔天恒 白杨 
教育部人文社科基金资助项目<组织创造力向组织创新的转化研究>(11YJA630069)
运用渐近及重采样的方法分析银行一线员工的396份有效调查数据,研究挑战型工作压力和妨害型工作压力、员工情绪状态(积极、消极)与员工创造力之间的关系。研究发现,挑战型工作压力可以通过积极情绪和消极情绪作用于员工创造力,而妨害型...
关键词：挑战型压力 妨害型压力 积极情绪 消极情绪 员工创造力 
创造想法产生与实施能力的创新路径分析被引量：3
《科技进步与对策》2015年第10期14-19,共6页刘新梅 韩骁 白杨 
教育部人文社会科学基金项目(1YJA630069)
在组织创新两阶段划分的基础上,基于动态能力视角,探讨了创造想法产生能力以及创造想法实施能力与创新绩效之间的作用关系。对283家有效样本企业进行实证分析,传统回归分析结果表明:探索式学习和利用式学习的开展均与组织创造想法的产...
关键词：探索式学习 利用式学习 创造想法产生能力 创造想法实施能力 
激活的断裂、合作的结果相依性与团队学习行为被引量：3
《西安交通大学学报（社会科学版）》2015年第1期48-53,共6页刘新梅 韩骁 燕方 白杨 
教育部人文社会科学基金项目(11YJA630069)
从断裂激活的视角出发,以断裂理论和社会相依性理论为基础,提出了激活的断裂和合作的结果相依性影响团队学习行为和团队创新的概念模型,并利用68个有效的团队样本进行了实证检验。研究发现:激活的断裂直接对团队效率产生负向作用,团队...
关键词：激活的断裂 合作结果相依性 团队学习行为 团队创新 团队效率 
市场导向与组织创造力——技术知识、市场知识的获取路径分析被引量：11
《科学学与科学技术管理》2014年第4期87-95,共9页白杨 刘新梅 韩骁 
教育部人文社会科学基金项目(11YJA630069)
基于投入—过程—产出的研究范式,对市场导向影响组织创造力的知识获取路径进行分析,研究发现,在技术知识和市场知识相互关联条件下,市场导向的三个维度获取知识的种类有所不同,以及市场导向的三个维度在提升组织创造力过程中对外部知...
关键词：市场导向 市场知识获取 技术知识获取 组织创造力 
如何正确理解市场与政府的关系？
《四川省情》2014年第2期34-35,共2页袁正 韩骁 
经济体制改革是全面深化改革的重点，核心问题是处理好政府和市场的关系，使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。
关键词：好政府 市场 经济体制改革 决定性作用 政府作用 资源配置 
收入水平、分配公平与幸福感被引量：15
《当代财经》2013年第11期5-15,共11页袁正 郑欢 韩骁 
教育部人文社会科学研究规划基金项目"法律;声誉与信任重建:我国转型期诚信危机治理研究"(12YJA790179)
基于CHIPS 2002年的数据,检验了收入水平、分配公平对居民幸福感的影响。总体上,居民的幸福感与收入水平呈正相关关系,与收入不公呈负相关关系。样本划分为平均收入之下样本组和平均收入之上样本组的分组回归显示,收入水平对幸福感的影...
关键词：幸福指数 社会阶层 收入分配 
控制机制、组织双元与组织创造力的关系研究被引量：26
《科研管理》2013年第10期1-9,共9页刘新梅 韩骁 白杨 李沐函 
教育部人文社会科学基金项目(项目编号:11YJA630069;起止时间:2011.7-2014.7)
基于动态能力理论,借鉴"投入—过程—产出"范式,本文构建了"组织控制——组织双元——组织创造力"的概念模型,分析了三者之间的作用关系。运用283份有效问卷,对所提出的研究假设进行了验证。研究结果表明,组织双元的联合对于组织创造力...
关键词：控制机制 组织双元 创造力 组织创造力 
挑战/妨害型工作压力、学习目标导向与员工创造力被引量：9
《西安交通大学学报（社会科学版）》2013年第1期36-41,共6页刘新梅 沈力 韩骁 
教育部人文社会科学研究一般项目(11YJA630069)
工作压力是影响员工创造力的重要环境因素。依据内部动机理论和注意力的观点,分析了挑战、妨害两种类型的工作压力通过学习目标导向对员工创造力的影响机理,建立了工作压力、学习目标导向与员工创造力关系的概念模型,并提出相应的研究...
关键词：挑战型工作压力 妨害型工作压力 学习目标导向 内在动机 员工创造力 
要素计点法在企业岗位评价中的应用被引量：5
《中国劳动》2012年第7期50-52,共3页韩骁 
岗位评价是在岗位分析的基础上,对岗位本身所具有的特性（如岗位对企业的影响、责任大小、工作强度、任职条件等）进行评价,以确定岗位相对价值。岗位评价是企业薪酬分配的重要依据,也是企业薪酬体系设计的关键环节。常见的岗位评价方...
关键词：要素计点法 岗位评价 企业 应用 薪酬体系设计 定量评价法 岗位分析 工作强度 
第五届香港经济学双年会综述
《经济学动态》2009年第4期148-150,共3页雷震 韩骁 刘方健 
2008年12月15～16日，由香港经济学会和西南财经大学共同主办的第五届香港经济学双年会在西南财经大学隆重举行。来自美国、日本、瑞典、俄罗斯等20余个国家和地区的250余名代表参加了大会，共200余篇论文参与交流。现将会议主要观点综...
关键词：经济学会 年会综述 香港 西南财经大学 观点综述 俄罗斯 
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