教育部人文社会科学研究基金(10YJA630089)

作品数：4被引量：11H指数：2
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相关作者：李长江欧阳奕赵慧祎江娜邵会会更多>>
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相关期刊：《华东经济管理》《科技和产业》《软科学》《宁波大学学报（人文科学版）》更多>>
相关主题：和谐劳动关系人性质态联动管理企业和谐劳动关系更多>>
相关领域：经济管理更多>>
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浙江民营企业劳动关系和谐度评价研究被引量：3
《软科学》2015年第4期109-112,共4页李长江 江娜 
教育部人文社会科学研究规划项目(10YJA630089)
构建了浙江民营企业和谐劳动关系评价模型,并对金华市SS公司的劳动关系个案进行了研究,在此基础上提出了构建民营企业和谐劳动关系的对策。
关键词：浙江民营企业 和谐劳动关系 评价模型 个案研究 
构建企业和谐劳动关系的“五力”联动管理之我见被引量：4
《宁波大学学报（人文科学版）》2013年第6期106-111,共6页李长江 赵慧祎 
教育部人文社会科学研究规划项目(10YJA630089)
构建企业和谐劳动关系不仅是人力资源管理领域中的重要课题,更是和谐社会建设中的关键点。党和政府高度重视并希望很好地解决它,社会各界也希望有健全的劳动关系协调机制。为了遏制劳资双方利益冲突直接化和尖锐化,需要政府、工会、媒...
关键词：企业和谐劳动关系 “五力”联动障碍 “五力”联动管理 
中国文化转型研究被引量：1
《科技和产业》2013年第1期130-136,142,共8页李长江 欧阳奕 
教育部人文社会科学研究规划项目(10YJA630089)阶段性研究成果
人是文化的产物,人是时代的产物。文化通过价值观影响人。本文研究了中国文化转型特征,分析了文化如何通过价值观影响人,并借助人性质态测评模型,对不同年龄段的人性质态进行数据统计分析。研究结果显示,现代人的人性质态呈现多样性特征...
关键词：文化转型 不同年龄段 人性质态 人性变迁 
人性质态测评模型设计及现代人人性质态分析被引量：3
《华东经济管理》2012年第11期95-100,共6页李长江 欧阳奕 邵会会 
教育部人文社会科学研究规划项目(10YJA630089)
对人性的准确认识,是人力资源管理获得成功的重要前提。改革开放至今,中国文化的转型正当时,人性也随之变迁,要依据文化转型特点科学把握现代人的人性质态特征,才能实施正确合理的人力资源管理模式。文章创新性设计了人性质态模式和人...
关键词：人性质态 人性变迁 复杂性 测评 
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