湖北省自然科学基金(2004ABA069)

作品数：20被引量：68H指数：5
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相关期刊：《系统工程理论与实践》《系统工程》《工业工程与管理》《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》更多>>
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Shapley值在企业员工合作博弈分析中的应用被引量：4
《科技进步与对策》2009年第16期145-147,共3页谢玉国 
国家自然科学基金资助项目(70271029);湖北省自然科学基金资助项目(2004ABA069)
主要探讨员工在企业团队环境下,在存在联盟的情况下的合作博弈问题。以联盟统一整体参与博弈为基础,为实现团队的最大效益,建立了员工间的联盟博弈模型,并采用Shapley值分配各联盟成员之间的效益。算例表明该分配机制是合理的。
关键词：企业文化 企业团队 人本和谐 合作博弈 SHAPLEY值 
基于元胞自动机的企业员工行为-激励传播效应模拟被引量：4
《系统仿真学报》2008年第18期5010-5014,共5页胡斌 董升平 沈镇 
国家自然科学基金(70671048);湖北自然科学基金(2004ABA069)
企业激励的现有研究方法过于概念化,不能从理论上说明具体激励措施的运用过程及效果。在一般激励理论的基础上,结合企业激励可传递的特点,提出激励传播理论,考虑时间延迟、信息失真和行为突变等因素改进元胞自动机模型,对企业员工激励...
关键词：激励 元胞自动机 群体行为 传播效应 模拟 
人本和谐企业文化建设的模糊综合评价研究被引量：4
《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》2008年第4期669-672,共4页谢玉国 邹珊刚 
国家自然科学基金资助项目(70271029);湖北省自然科学基金资助项目(2004ABA069)
针对企业文化在企业发展中的重要地位及特殊性,从企业文化建设的构成要素入手,建立了人本和谐企业文化建设的二级评价指标体系。在此基础上,构建了人本和谐企业文化建设的模糊综合评价模型,给出了评价模型应用的基本步骤和基本方法,并...
关键词：人本和谐 企业文化 模糊综合评价 
企业文化与核心竞争力作用关系的仿真分析
《工业工程与管理》2007年第3期57-60,共4页徐向农 胡斌 
湖北省自然科学基金资助项目(2004ABA069);武汉市科学技术计划项目(20054005062-24)
分析、对比了国内外关于竞争优势及核心竞争力的理论和观点,建立了企业文化和核心竞争力之间相互作用的定性模型和数学模型,采用Studio.net平台中的C#.net语言,开发了仿真系统。通过仿真实验,对仿真系统进行了验证,并得到企业文化和核...
关键词：核心竞争力 企业文化 因果关系 仿真 
Porter & Lawler激励模式的定性模拟及应用研究被引量：2
《工业工程》2007年第2期53-56,62,共5页胡斌 李让辉 
国家自然科学基金资助项目(70271029);湖北省自然科学基金资助项目(2004ABA069)
为了使定性模拟技术在管理领域中得到广泛推广,针对管理领域中激励理论本身很难用已有理论证明的特点,运用QSIM定性技术并结合实例来模拟Porter & Lawler的激励模式,提出了定性条件下Porter & Lawler的激励模式的应用因果关系模型并加...
关键词：定性模拟 QSIM算法 激励模式 经营者 
企业管理者素质开发过程定性模拟及其决策支持研究被引量：1
《系统仿真学报》2007年第2期412-416,436,共6页邵祖峰 胡斌 张金隆 
国家自然科学基金资助项目(70271029);湖北省自然科学基金课题(2004ABA069);湖北省人文社科信息重点基地现代化管理研究项目(2006Z221)。
管理者与企业都应成为素质开发的主体,两者开发动机的激发是素质开发模式运行的关键,并且应该形成互动效应。首先分析了企业管理人员素质结构模型研究成果,建立了企业管理人员素质开发的互动模式。然后结合因果关系理论构建了素质开发...
关键词：管理岗位 素质开发 定性模拟 因果关系图 
基于系统动力学的企业生命周期模拟研究被引量：7
《工业工程》2007年第1期64-67,共4页胡斌 章德宾 邵祖峰 
国家自然科学基金资助项目(70271029);湖北省自然科学基金资助项目(2004ABA069)
应用系统动力学方法分析各种不同因素对企业生命周期变化的影响。分析了企业成长过程和主要影响因素,建立了能够反映企业生命周期变化的因果关系图和动力学模型。以此为基础,实现了模型SDEL并对比验证了模型的有效性,说明模型能够表达...
关键词：系统动力学 生命周期 企业管理 仿真 
企业员工复杂适应行为的模拟被引量：2
《管理学报》2007年第1期89-93,共5页胡斌 王志明 
国家自然科学基金资助项目(70271029);湖北省自然科学基金资助项目(2004ABA069)
基于复杂适应性系统理论,利用SWARM平台开发了基于多主体的群体行为模拟系统,应用激励学习算法和遗传算法实现员工在模拟中的学习能力与适应能力。用元胞自动机理论模拟员工的行为,并建立了群体系统模型,模型中的各个主体具有其自身的...
关键词：复杂适应系统 群体行为 元胞自动机 激励学习算法 遗传算法 
基于QSIM算法的激励过程模拟研究被引量：1
《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》2006年第8期132-135,142,共5页胡斌 李让辉 
国家自然科学基金资助项目(70271029);湖北省自然科学基金资助项目(2004ABA069)
以Q S IM算法为主要定性模拟手段,来模拟人员的激励过程。分析了人员激励过程的心理变化过程(需求→动机→行为),简单介绍了KU IPERS的Q S IM算法的主要知识。结合公司员工激励问题的实例,针对公司员工激励问题的实际构造了激励过程的...
关键词：定性模拟 QSIM算法 激励过程 
员工群体系统的振荡-均衡定性模拟
《系统管理学报》2006年第6期538-547,共10页胡斌 董升平 
国家自然科学基金项目(70271029);湖北省自然科学基金资助项目(2004ABA069)
为了模拟企业员工行为,设计了一套定性模拟方法。从复杂管理领域的各种现象中归纳振荡-均衡规律,即员工工作行为的选择,是受社会场引力和代价引力的吸引,而出现了振荡,并逐渐达到均衡的过程。借鉴Q SIM和因果关系图方法,设计了变量、变...
关键词：定性模拟 工作行为 振荡-均衡 QSIM算法 
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