国家自然科学基金(70502014)

作品数：5被引量：34H指数：3
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相关作者：周二华程芳张要民赵书松谭亚莉更多>>
相关机构：华中科技大学平顶山工学院武汉工程大学更多>>
相关期刊：《现代教育管理》《工业工程与管理》《集团经济研究》《科学学与科学技术管理》更多>>
相关主题：职业生涯企业高校女教师实证研究验证性因子分析更多>>
相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
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我国高校女教师的职业发展研究——基于10种管理期刊的实证研究被引量：17
《现代教育管理》2010年第2期55-57,共3页程芳 周二华 
国家自然科学基金资助项目"我国高学历女性工作者职业生涯阻隔及因应策略研究"(70502014)
以在十种管理类期刊上发表论文的2824名作者为样本对我国高校女教师职业发展情况的研究表明,相对于男教师,高校女教师在我国管理类学术领域仍处于劣势地位,并且随着年龄的增长,男女教师职业发展的差别增大。国家和高校应针对女性职业发...
关键词：高校女教师 职业发展 职业生涯 
我国高校雇主品牌的要素与结构研究被引量：9
《科学学与科学技术管理》2008年第8期111-117,共7页赵书松 张要民 周二华 
国家自然科学基金资助项目(70502014)
以雇主品牌理论为基础,以在校博士生为研究对象,通过问卷调查和访谈,系统研究了高校作为雇主时的雇主品牌结构问题。通过方差分析和验证性因子分析发现,我国高校雇主品牌由报酬系统、社会影响力、价值主张等三个维度,共计十二项要素构成...
关键词：高校 雇主品牌 要素结构 验证性因子分析 
研究生职业生涯入口影响因素及其特征差异研究被引量：2
《管理学报》2008年第3期439-444,共6页周二华 田力 吕娜 
国家自然科学基金资助项目(70502014)
首先,探究了应届毕业研究生职业生涯入口的影响因素,并按照对研究生就业的作用将影响因素划分为促进因素和阻隔因素;其次,进一步探讨了不同性别、专业学科门类和就职岗位类别等特征的研究生所感知到的阻隔因素和促进因素的差异;最后,从...
关键词：职业生涯阻隔 研究生 就业影响因素 
企业女性员工职业发展的组织因素研究
《集团经济研究》2007年第08Z期145-146,共2页程芳 周二华 
国家自然科学基金资助项目（70502014）.
随着高科技的发展，经济结构的变化，全球化使很多以“男性工种”为主的制造业工作的不断消亡，而以“女性工种”为主的服务业不断增长。近年来女性在各个领域所能发挥的影响力也越来越高。据美国2002年劳工部妇女局统计，在20岁以上的...
关键词：女性员工 组织因素 职业发展 企业 劳动力总量 经济结构 劳动市场 高科技 
企业新雇员工作适应发展的纵向研究:SOF-LGM建模被引量：6
《工业工程与管理》2006年第5期9-13,共5页谭亚莉 廖建桥 周二华 
国家自然科学基金项目(70502014)
采用二阶潜变量增长模型(SOF-LGM)考察了企业新雇员进入组织6个月左右的工作适应发展轨迹及影响因素。结果发现:新雇员进入企业6个月内工作适应水平增长显著,呈先快后慢的非线性发展模式;新雇员的主动社会化行为对其工作适应的初始水平...
关键词：工作适应 发展 组织的社会化策略 主动社会化行为 二阶潜变量增长模型 
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