中国高等教育学会“十一五”教育科学研究规划课题(06AIJ0140020)

作品数：5被引量：29H指数：3
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相关作者：霍生平文伟王明杰唐慧芳文伟更多>>
相关机构：湘潭大学湖南大学湖南农业大学更多>>
相关期刊：《经济研究导刊》《生态经济》《长沙大学学报》《理工高教研究》更多>>
相关主题：契约化管理企业人力资源人力资源招聘招聘误区高校教师更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>
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高校教师无序流动的理论分析和对策研究被引量：5
《山西财经大学学报（高等教育版）》2009年第3期70-74,共5页王明杰 唐慧芳 
中国高等教育学会"十一五"教育科学规划课题<聘用制条件下高校师资稳定管理模式转型问题研究>(课题批准号:06AIJ0140020)的阶段性成果
随着高校内外环境的改变,特别是聘任制推行以来,高校教师流动频繁,演变成了无序流动。文章界定了教师无序流动的内涵及表现,并从人力资源管理理论的角度分析了高校教师无序流动的主体、机制与环境,进而依据理论从各参与主体的角度探讨...
关键词：人力资源管理 无序流动 高校教师 整合配置 
企业人力资源招聘误区及其对策被引量：18
《长沙大学学报》2009年第1期29-31,共3页文伟 
中国高等教育学会"十一五"教育科学规划课题。编号:06AIJ0140020
企业人力资源管理是企业生存与发展的重要保障,人力资源招聘则是企业人力资源管理的前提和基础,是企业实现其绩效和目标的重要保证。而针对目前企业人力资源招聘存在误区之现状,企业应建立起有效的人力资源招聘体系,来适应社会和经济的...
关键词：人力资源招聘 误区 对策 
我国高校聘用制改革问题与对策实证研究被引量：3
《理工高教研究》2008年第3期1-4,共4页霍生平 张河清 帅建华 文伟 
中国高等教育学会"十一五"教育科学规划课题(06AIJ0140020)
我国高校聘用制改革的成效需要实证研究技术的检验与新制度经济学相关概念的分析和解释。调查表明多数高校教师契约化管理缺位,聘用制改革流于形式。为此,应当转变传统行政监督型人事管理模式,建立适应知识型人才特点的契约激励型人事...
关键词：聘用制 机制转变 契约化管理 
高校师资在契约化管理中的流失风险及对策被引量：2
《经济研究导刊》2008年第17期231-232,共2页霍生平 贾艳青 
中国高等教育学会"十一五"教育科学规划课题<聘用制条件下高校师资稳定管理模式转型问题研究>的阶段性成果(06AIJ0140020)
高校在师资契约化管理中存在较高的显性和隐性人才流失风险,其主要原因是聘用制下行政控制手段难以控制教师外流、书面契约的不完备性、违约执法成本高以及心理契约的违背。为了控制人才流失风险,人员招聘应强化"实际的职位预知",重视...
关键词：高校师资 契约化管理 对策 
泛珠江区旅游人力资源能力建设和开发被引量：1
《生态经济》2008年第4期128-132,共5页林龙飞 王华 黄光辉 曹学文 
中国高等教育学会"十一五"教育科学研究规划课题"聘用制条件下高校师资稳定管理模式转型问题研究"(编号:06AIJ0140020);湖南省"十一五"教育科学研究规划课题"高校聘用制条件下师资流动与稳定问题实证研究"(编号:JK06CGD018)
在泛珠江三角区域合作组织中,目前主要强调泛珠江旅游经济区的建设。本文认为在合作中不但要加强旅游经济合作,还要加强人力资源能力建设和开发的合怍,并就泛珠江区旅游人力建设的具体措施进行可行性论证。
关键词：泛珠江区 旅游人力资源 能力建设 能力开发 
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