国家自然科学基金(70702005)

作品数：16被引量：56H指数：4
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感知差异在人力资本投资与员工工作满意度关系中的调节作用分析被引量：3
《四川大学学报（哲学社会科学版）》2014年第4期109-116,共8页刘苹 
国家自然科学基金项目"基于相对能力分析的人力资本投资策略研究"(70702005)
企业宣称的或执行的人力资本投资政策与员工实际感知到的人力资本投资是存在差异的,这种差异可能会影响人力资本投资的效果。通过对某国有银行289对主管和员工进行问卷调查,对数据进行分析,可以得出以下结论:(1)人力资本投资与员工工作...
关键词：人力资本投资 工作满意度 人力资本投资感知 认知差异 
上下级年龄和性别组合对员工绩效的影响分析被引量：10
《管理现代化》2012年第5期60-62,共3页刘苹 郑沙沙 吴继红 
国家自然科学基金"基于相对能力的人力资本投资策略分析"阶段性成果(项目编号:70702005)
本文分析了上下级年龄组合和性别组合对员工工作绩效的影响和调节作用。结果显示:上下级不同的年龄组合对员工工作绩效存在影响,上级年龄比下级小时,员工的绩效最低;上下级同为女性组合时,上级比下级小的年龄组合与员工绩效之间的负向...
关键词：年龄组合 性别组合 
前导性战略导向、人力资本投资与人力资本的关系研究被引量：4
《中国软科学》2012年第9期135-145,共11页刘苹 张运婷 孙宁云 
国家自然科学基金资助项目(70702005)
本研究将人力资本投资分为增值性和保值性投资两类,将人力资本分为能力型和数量型,以四川、广东两省的企业为样本,通过问卷调查,探索了中国背景下前导性战略导向和人力资本投资以及人力资本三者之间的关系,发现:高前导性的企业在以招聘...
关键词：人力资本 前导性战略导向 人力资本投资 
基于企业生命周期的企业家社会网络研究被引量：2
《贵州社会科学》2012年第9期91-94,共4页刘苹 蔡鹏 
国家自然科学基金资助项目"基于相对能力的人力资本投资策略分析"(70702005)
企业家社会网络分为外部网络与社会网络,在企业发展的不同生命周期两种网络对企业绩效的影响不同。通过问卷调查发现:在构想和创建阶段,企业家花费更多时间精力用于构建外部网络;在商业化运作阶段,外部网络对绩效产生了更显著的影响;在...
关键词：企业生命周期 企业家社会网络 企业绩效 
企业战略导向对人力资本投资的影响分析被引量：1
《经济体制改革》2012年第3期99-102,共4页刘苹 孙宁云 张运婷 
国家自然科学基金资助项目"基于相对能力的人力资本投资分析"(70702005)
企业人力资本投资受到企业战略导向的影响。本文将企业人力资本投资分为增值性和保值性两种策略,将企业人力资本分为数量型和能力型两大类,运用四川、广东两省的实证数据,分析了前导性和防御性战略导向对人力资本投资策略的影响以及战...
关键词：人力资本投资 人力资本 战略导向 前导性 防御性 
未来性战略导向影响人力资本及其投资的实证分析被引量：1
《财经科学》2012年第6期62-69,共8页刘苹 孙宁云 张运婷 
国家自然科学基金资助项目(70702005)
未来性战略导向可以帮助企业在复杂多变的社会环境和市场环境赢得竞争优势。本文将人力资本投资分为两类:增值性和保值性投资,以四川、广东两省的企业为样本,探索了未来性战略导向、人力资本投资以及人力资本三者之间的关系,从而发现:(1...
关键词：未来性战略导向 人力资本投资 人力资本 
代际差异对员工行为的影响研究:“80后”与“80前”的对比被引量：15
《中国行政管理》2012年第5期65-67,共3页刘苹 郑沙沙 吴继红 
国家自然科学基金资助项目"基于相对能力的人力资本投资策略分析"(项目批准号:70702005)的阶段性成果
不同年代出生的员工可能会出现不一致的行为倾向。"80后"在我国是一个特殊的群体,公众和学术界给他们打上了"缺乏责任感"、"自私"、"以自我为中心"、"叛逆"等印记。本文通过35家企业的问卷调查,发现"80后"员工与"80前"员工在组织公民行...
关键词：“80前”员工 “80后”员工 组织公民行为 反生产行为 
企业人力资本投资多维模型的实证性分析——基于四川与广东企业的实证数据被引量：3
《四川大学学报（哲学社会科学版）》2012年第2期99-107,共9页刘苹 张运婷 王利平 
国家自然科学基金资助项目"基于相对能力分析的人力资本投资"(70702005)
人力资本投资是企业人力资源战略的重要内容。通过对企业人力资本投资多维模型的构建,提出人力资本投资策略可分为增值性人力资本投资和保值性人力资本投资,得出前者可以提高企业人力资本总量,后者对企业人力资本总量并无影响的结论。...
关键词：人力资本 人力资本投资 人力资源战略 投资策略 
相对能力在人力资本投资与员工绩效关系中的作用分析
《人力资源管理评论》2011年第1期33-47,共15页刘苹 王静 孟杨 
国家自然科学基金资助项目阶段性成果(批准号:70702005)
影响企业人力资本投资效果的个体因素是多方面的,从组织投资需求角度来看,员工的相对能力是影响人力资本投资效果的重要因素。本文对某国有银行客户经理岗位300多位主管和员工进行了实证研究,研究结果表明,企业人力资本投资,特别是增值...
关键词：人力资本投资 相对能力 员工绩效 
企业生命周期在企业家社会网络对企业绩效影响中的调节作用
《经济体制改革》2011年第1期64-68,共5页刘果 刘苹 蔡鹏 
国家自然科学基金资助项目"基于相对能力分析的人力资本投资策略研究"(70702005)阶段性成果
通过对国内外关于社会网络与企业绩效关系的文献回顾,进一步明确了企业家内、外社会网络对企业绩效的积极作用。同时,根据企业生命周期的研究,认为在生命周期不同阶段中,企业家内、外社会网络对企业绩效作用的重要性不同,在此基础上提...
关键词：企业家 社会网络 企业绩效 企业生命周期 
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