山东省软科学研究计划(2008RAK117)

作品数：5被引量：20H指数：3
导出分析报告
相关作者：刘新民王垒吴士健徐蕾蕾权英更多>>
相关机构：山东科技大学更多>>
相关期刊：《统计与决策》《青岛科技大学学报（社会科学版）》《技术经济与管理研究》更多>>
相关主题：高管团队管理层持股实证上市公司家族企业更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-5
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
控制权转移的上市公司董事会特征对高管更替的影响研究被引量：1
《青岛科技大学学报（社会科学版）》2012年第1期55-59,共5页刘新民 秦静 吴士健 
国家自然科学基金项目(70971078);教育部人文社会科学研究项目(09YJA630089);山东省软科学研究项目(2008RAK117);山东省博士后基金(2010BSE06034);山东科技大学研究生科技创新基金项目(YCA100341)
董事会作为公司治理的重要机构,其特征对上市公司高管的稳定性有重要影响。利用SPSS13.0实证检验发现,董事会特征对于控制权转移后的高管更替有内在影响:董事会成员持股对高管更替有显著的负向影响,独立董事的比例反向调节高管的更替情...
关键词：控制权转移 高管更替 董事会特征 LOGIT回归模型 
政府非领导职务公务员胜任能力模型的构建被引量：3
《统计与决策》2012年第4期38-40,共3页权英 刘新民 徐蕾蕾 
国家自然科学基金资助项目(70971078;71001057);教育部人文社科基金资助项目(09YJA630089;09YJC630144);山东省软科学研究资助项目(2008RAK117)
文章在行为事件访谈研究的基础上,通过编制调查问卷进行预测试、正式测试,对政府非领导职务公务员应具备的胜任能力进行了研究,经探索性因子分析,构建并检验了政府非领导职务公务员的胜任能力模型。研究表明,政府非领导职务公务员的胜...
关键词：公务员 胜任能力 因子分析 
总经理更替、管理层持股与高管团队重组——基于上市公司的实证被引量：8
《技术经济与管理研究》2011年第5期55-59,共5页刘新民 王垒 吴士健 
国家自然科学基金项目(70971078);教育部人文社会科学研究项目(09YJA630089);山东省软科学研究项目(2008RAK117);山东省博士后基金(2010BSE06034);山东科技大学研究生科技创新基金项目(YCA100341)
本文对总经理变更后的高管团队重组现象进行了研究,以管理层持股为调节变量,从更替类型、继任者来源等方面构建了理论假设,并利用上市公司年报数据进行了实证检验。研究发现,高管团队重组与总经理非常规更替显著正相关,而与总经理常规...
关键词：总经理变更 管理层持股 高管团队 团队重组 
家族企业继任者胜任力建模与分析被引量：7
《统计与决策》2010年第20期68-70,共3页吴士健 王垒 刘新民 
国家自然科学基金资助项目(70971078);教育部人文社科资助项目(09YJA630089);山东省软科学研究项目(2008RAK117)
文章基于大规模的样本数据,通过探索性和验证性因子分析,构建了家族企业继任者二阶因子模型。阐述了一阶因子包括个人特质、管理技能和人际关系的三个维度。在此基础上,提出了家族企业继任者能力培养建议。
关键词：家族企业 继任者 胜任力 模型分析 
企业高层管理人员更替问题国外研究综述与动态分析被引量：2
《青岛科技大学学报（社会科学版）》2010年第2期71-75,共5页吴士键 刘新民 王垒 
国家自然科学基金项目(70971078);山东省软科学研究项目(2008RAK117)
高层管理人员更替被认为是企业发展中最重大和最昂贵的战略决策问题之一,对企业发展有着重要的影响。从高层管理人员更替原因、继任者选择以及高层管理人员更替对公司的影响三个方面对国外现有研究成果进行了梳理,以期丰富和完善企业高...
关键词：企业 高层管理人员 更替 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部