国家教育部博士点基金(20130201110020)

作品数：33被引量：457H指数：15
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内在职业目标与个性化交易及对员工创新行为的影响机制——基于社会认知理论的研究被引量：22
《管理评论》2020年第3期203-214,共12页吕霄 樊耘 马贵梅 阎亮 
高等学校博士学科点专项科研基金(20130201110020);教育部人文社会科学研究青年基金项目(16YJC630084;15YJC630153)。
个性化交易因有助于员工个人目标与组织目标的融合而受到学界青睐,但是以员工为出发点的个性化交易能否激发员工利组织的行为有待进一步探索与实证检验。本研究基于社会认知理论揭示了内在职业目标如何影响个性化交易并促使员工表现出...
关键词：个性化交易 员工创新行为 内在职业目标 创新自我效能感 社会认知理论 
考核奖惩标准对员工沉默的影响——心理安全感、信任的中介作用被引量：8
《华东经济管理》2018年第6期133-140,共8页樊耘 李春晓 张克勤 
教育部博士点博导基金资助项目(20130201110020)
组织中员工沉默的现象十分普遍,会危害组织的健康发展。文章从与每位员工利益息息相关的考核奖惩标准出发,探究其对员工沉默的影响机制。以心理安全感和信任为中介,通过分层回归和建立结构方程模型对192名员工的样本进行分析,得出以下结...
关键词：员工沉默 考核奖惩标准 心理安全感 信任 
授权型领导视角下个性化交易形成及对员工创新行为的影响被引量：15
《科学学与科学技术管理》2018年第4期139-149,共11页吕霄 樊耘 张婕 马贵梅 
教育部人文社科项目(16YJC630084);高等学校博士学科点专项科研基金(20130201110020)
近年来个性化交易成为学界关注的前沿问题。个性化交易涉及员工与领导间的互动,但现有研究缺乏从领导特征的角度思考个性化交易的形成与影响。基于此,研究从授权型领导的视角出发,揭示了个性化交易形成以及对员工创新行为的影响。实证...
关键词：个性化交易 授权型领导 员工创新行为 心理安全感 
组织支持感对员工创新行为的影响研究——目标导向与权力动机的作用被引量：18
《华东经济管理》2018年第2期43-50,共8页陈倩倩 樊耘 李春晓 
高等学校博士点专项科研基金项目(20130201110020)
文章结合目标导向与权力动机构建了一个整合模型,揭示组织支持感影响员工创新行为的作用机制和边界条件。对220份员工样本的实证分析表明:学习目标导向、绩效目标导向在组织支持感与员工创新行为之间发挥部分中介作用;权力动机正向调节...
关键词：组织支持感 目标导向 员工创新行为 权力动机 
领导者信息共享与集体主义对员工促进性建言的影响机制研究被引量：15
《管理学报》2017年第10期1523-1531,共9页陈倩倩 樊耘 张旭 于维娜 
高等学校博士点专项科研基金资助项目(20130201110020)
基于社会认知理论,在个体层面综合考察领导者信息共享行为和集体主义对员工促进性建言产生影响的内在机制及其交互作用。实证研究结果表明:领导者信息共享与促进性建言显著正相关;集体主义与促进性建言显著正相关;内部人身份认知在领导...
关键词：领导者信息共享行为 集体主义 促进性建言 内部人身份认知 
前摄型人格对角色内绩效的影响:个性化交易和员工创新行为的作用被引量：29
《科学学与科学技术管理》2016年第8期170-180,共11页吕霄 樊耘 张婕 李春晓 
国家教育部博士点基金项目(20130201110020)
雇佣关系随着时代而改变,员工不再被动地接受组织的目标与要求,而是主动挑战其所处的组织环境。当前研究已证实前摄型人格通过指向自我的前摄性行为对员工绩效产生积极影响,但指向组织环境的前摄性行为与员工绩效间的关系尚不明确。基于...
关键词：前摄型人格 前摄性行为 个性化交易 员工创新行为 角色内绩效 
组织文化激励性对员工沉默行为及其动机的影响被引量：4
《西安交通大学学报（社会科学版）》2016年第3期48-53,60,共7页樊耘 李春晓 张克勤 吕霄 
教育部博士点博导基金资助项目(20130201110020)
组织中普遍存在的员工沉默会影响组织的健康发展,为此,从组织激励的视角探究了组织文化激励性对员工沉默行为及其动机的影响。利用SPSS进行的分层回归得出以下结论:(1)组织文化激励性对员工沉默行为的发生有负向影响;(2)组织文化激励性...
关键词：组织文化激励性 员工沉默 默许沉默 漠视沉默 防御沉默 
顺从型与挑战型组织公民行为:基于情感体验与理性认知双路径被引量：7
《管理工程学报》2016年第3期63-71,共9页颜静 樊耘 张旭 
国家自然科学基金资助项目(70672052);国家社科基金项目资助项目(10BGL002);高等学校博士学科点专项科研基金(20130201110020)
中国员工对公平的低敏感性和对支持归因的私人情感性倾向导致针对不同对象的心理联系内涵不同,进而形成不同的行为产出,个体特质使组织氛围对行为的塑造作用更为复杂。本研究建立基于认知和情感产生的顺从型和挑战型组织公民行为的双路...
关键词：挑战型组织公民行为 顺从型组织公民行为 情感路径 认知路径 
认知-情感要素对员工即兴行为影响机制的研究:一个跨层分析被引量：13
《预测》2016年第2期17-22,共6页门一 樊耘 马贵梅 
教育部高等学校博士学科点专项科研基金资助项目(20130201110020)
即兴是一种自发的、意图创造的行为方式,用以应对目前复杂的商业环境。本研究探讨了团队及个体层面的认知与情感要素可能对员工即兴行为产生的影响,以及团队要素对个体层面直接关系的跨层调节作用,分析了员工即兴行为产生的内在机制。...
关键词：认知灵活性 情绪智力 团队知识共享 团队情绪氛围 即兴行为 
员工心理依附对其行为的影响——基于中国中小企业的实证研究被引量：9
《管理评论》2016年第4期109-122,共14页颜静 樊耘 张旭 
高等学校博士学科点专项科研基金项目(20130201110020)
研究基于内化性和情境性两个视角,依恋理论和交换理论两个基础,提出一个整合模型,探索双维度内化性心理依附(基于资源和基于身份)和情境性影响因素(角色模糊和私人关系)对指向不同对象的公民行为(主管和组织)的交互影响。应用结构模型...
关键词：心理依附 公民行为 角色模糊 私人关系 中国中小企业 
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