中国博士后科学基金(2004035546)

作品数：8被引量：154H指数：6
导出分析报告
相关作者：张兰霞王俊闵琳琳吴小康张燕更多>>
相关机构：东北大学辽宁科技学院沈阳建筑大学更多>>
相关期刊：《管理学报》《东北大学学报（自然科学版）》《南开管理评论》《管理评论》更多>>
相关主题：胜任力知识型员工人力资源三角模糊数实证研究更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-8
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
沈阳装备制造业外商直接投资技术溢出效应实证研究被引量：1
《东北大学学报（自然科学版）》2008年第6期909-912,共4页张兰霞 王静 杨海君 
国家社会科学基金资助项目(07BJY050);中国博士后科学基金资助项目(2004035546)
以柯布-道格拉斯生产函数为基础，构建了包括基本模型和扩展模型在内的数量模型，提出了相关研究假设．在此基础上，采用1999-2003年的行业数据，对沈阳装备制造业外商直接投资的技术溢出效应进行了实证研究．结果显示，外资直接投资对...
关键词：科技管理 外商直接投资 技术溢出效应 沈阳装备制造业 
基于心理契约的知识型员工忠诚度的影响因素被引量：37
《管理评论》2008年第4期39-44,57,共7页张兰霞 闵琳琳 吴小康 李峥 
国家社会科学基金资助项目(05BJY050);中国博士后科学基金资助项目(2004035546)
知识型员工是企业的中坚力量,他们对企业忠诚度的高低直接影响企业竞争优势的强弱。心理契约是企业与员工之间双向的心理期望。大量的研究表明,企业与员工之间心理契约的不协调是造成员工忠诚度下降的主要原因。本文首先提炼出基于心理...
关键词：心理契约 知识型员工 员工忠诚度 
知识型员工工作态度与工作绩效关系的实证研究被引量：17
《管理学报》2008年第1期138-143,共6页张兰霞 刘杰 赵海丹 娄巍 
国家社会科学基金资助项目(03BJY051);中国博士后科学基金资助项目(2004035546)
依据相关文献与研究假设,构建了知识型员工的工作态度与工作绩效关系模型。通过实证研究得出知识型员工的工作态度与其工作绩效之间存在着显著正相关的结论,同时发现知识型员工的个体差异,如性别、年龄、学历、工作年限和工作性质等对...
关键词：知识型员工 工作态度 工作绩效 
基于BP网络的人力资源管理风险预警模型被引量：14
《南开管理评论》2007年第6期78-85,共8页张兰霞 王俊 张燕 吴小康 
中国博士后科学基金资助项目(2004035546);国家社会科学基金项目(07BJY050)资助
基于现有研究成果的局限性,本文将BP网络引入企业的人力资源管理风险预警的研究之中。首先从BP网络本身的特点和我国企业薄弱的基础管理水平两个方面,阐述了将BP网络引入企业人力资源管理风险预警研究的可行性;然后依据对人力资源管理...
关键词：人力资源管理 人力资源管理风险 预警模型 BP网络 
东北老工业基地国有企业高层管理者胜任力模型被引量：10
《东北大学学报（自然科学版）》2007年第4期600-604,共5页张兰霞 王俊 王雪 赵晋鹏 
中国博士后科学基金资助项目(2004035546)
运用文献检索、关键行为事件访谈、问卷调查、多元统计分析等方法,对东北老工业基地国有企业高层管理者的胜任力模型进行了研究.调查得到有效问卷203份,运用探索性因素分析和验证性因素分析,得出具有东北区域特征和国有企业特征的,包括...
关键词：胜任力 胜任力模型 东北老工业基地 国有企业 高层管理者 
知识型员工胜任力的评价指标与方法被引量：19
《东北大学学报（自然科学版）》2006年第8期941-944,共4页张兰霞 张燕 王俊 
中国博士后科学基金资助项目(2004035546)
知识型员工已经成为或正在成为知识型企业或正在转变为知识型企业的核心资源.依据胜任力的内涵与分类并结合知识型员工工作的特点,构建了包括基准性特征评价指标和鉴别性特征评价指标的知识型员工胜任力的评价指标体系;并据此提出了一...
关键词：知识型员工 胜任力 评价指标 多指标综合评价方法 三角模糊数 
基于胜任力的人力资源管理模式被引量：52
《东北大学学报（社会科学版）》2006年第1期16-19,共4页张兰霞 闵琳琳 方永瑞 
中国博士后科学基金资助项目(2004035546)
随着企业所处内外环境的变化,目前被企业界广泛采用的、基于工作分析的人力资源管理模式固有的缺陷逐渐显现出来,迫切需要构建新的人力资源管理模式。美国著名心理学家麦克利兰提出的胜任力理论,为构建基于胜任力的人力资源管理模式提...
关键词：胜任力 人力资源 绩效管理 
人力资源经理胜任力的主客观评价方法被引量：5
《东北大学学报（自然科学版）》2005年第11期1119-1122,共4页张兰霞 王俊 刘杰 
中国博士后科学基金资助项目(2004035546)
依据人力资源管理工作的特点和人力资源经理的工作职责,提出了一种人力资源经理胜任力的主客观评价方法.首先构建了针对人力资源经理胜任力的评价指标体系,然后分别进行了基于主观指标的模糊评价和基于考试成绩的客观评价,接下来将主观...
关键词：人力资源经理 胜任力 主观评价 客观评价 三角模糊数 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部