国家自然科学基金(71372062)

作品数：34被引量：354H指数：10
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相关作者：颜爱民徐婷廖化化李歌何桢更多>>
相关机构：中南大学长沙学院天津大学湘潭大学更多>>
相关期刊：《领导科学》《数理统计与管理》《软科学》《中国发展观察》更多>>
相关主题：高绩效工作系统企业社会责任情绪劳动组织支持感组织公民行为更多>>
相关领域：经济管理社会学理学哲学宗教更多>>
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高绩效工作系统能否抑制员工沉默?被引量：7
《首都经济贸易大学学报》2020年第1期92-102,共11页颜爱民 李莹 
国家自然科学基金面上项目“高绩效工作系统在不同组织中的形成与演化——多案例研究”(71372062)
在自我决定理论的基础上探讨高绩效工作系统对不同动机员工沉默行为的影响机制及差异性。研究结果表明:(1)高绩效工作系统对员工默许沉默、防御沉默和漠视沉默行为具有显著的抑制作用;(2)高绩效工作系统能通过自主需求满意度、能力需求...
关键词：高绩效工作系统 沉默行为 自主需求满意度 能力需求满意度 关系需求满意度 
资质过高感对员工敬业度的影响:组织自尊和高绩效工作系统的作用被引量：10
《中国人力资源开发》2019年第9期18-31,共14页黄泽群 颜爱民 陈世格 徐婷 
国家自然科学基金项目(71372062);湖南省自然科学基金项目(2019JJ40074)
资质过高感是员工个人与其工作不匹配的一种重要表现形式,它会给企业和员工带来诸多消极影响,探究其具体影响机制将为解决该类问题提供有效的理论指导.本文依据人-工作匹配理论,探讨资质过高感对员工敬业度作用机制和边界条件.通过对40...
关键词：资质过高感 组织自尊 员工敬业度 高绩效工作系统 
暗中监控还是直接询问?高承诺工作系统对反馈寻求行为的影响研究被引量：14
《中国人力资源开发》2019年第6期6-20,共15页颜爱民 林兰 
国家自然科学基金资助项目(71372062)
反馈寻求行为对改善员工工作表现、促进员工和组织长远发展有重要意义,当前关于其成因的研究多集中在个体特质和领导风格,缺乏对组织情境因素的探讨,更鲜见情境和个体要素的整合。此外,受特殊的面子文化影响,区分不同的反馈方式才更符...
关键词：高承诺工作系统 关系认同 工作意义感 反馈寻求行为 询问 监控 社会信息加工理论 
基于“千金经营法式”案例的员工-组织目标一致性提升路径与绩效研究被引量：6
《管理学报》2019年第3期369-378,共10页颜爱民 江端预 孙益延 谢爱维 郝迎春 
国家自然科学基金资助项目(71372062)
基于人-组织匹配理论,从目标一致性角度解析千金药业集团的"千金经营法式"案例。研究结果表明,该"法式"通过"绩效性薪酬""构建团队利益主体""活化员工利益主体"和"模块一致性"4个主要因素提升了员工-组织目标一致性;其核心就是重塑员工...
关键词：P-O匹配 员工-组织目标一致性 绩效性薪酬 案例研究 
中小微企业发展体制机制障碍及破解对策被引量：1
《中国发展观察》2019年第6期34-36,40,共4页王建霞 颜爱民 
国家自然科学基金项目(71372062);湖南省社会科学基金重大委托项目(13WTA19)的部分成果
中小微企业发展对于推动我国经济健康可持续发展、带动就业、跨越"中低收入陷阱"、推进新时代经济社会建设有着不可替代的作用。但迄今为止,中小微企业发展过程中仍存在诸多体制机制障碍,机制体制创新和政策优化空间依然很大。
关键词：企业发展过程 体制创新 机制障碍 破解对策 时代经济 可持续发展 中低收入 社会建设 
参与式管理对新生代员工忠诚度的影响研究——一个被调节的中介效应模型被引量：13
《工业技术经济》2018年第10期12-18,共7页陈明淑 周帅 
国家自然科学基金项目"高绩效工作系统在不同组织中的形成与演化--多案例研究"(项目编号:71372062)
基于中国情景,本文构建了参与式管理对新生代员工忠诚度的影响及其中间作用机制模型,并通过对377名企业新生代员工的问卷调查,运用SPSS22.0和AMOS22.0软件对有效问卷数据进行了实证分析。研究结果表明,参与式管理及其各维度:信息分享、...
关键词：参与式管理 新生代员工忠诚度 内部人身份感知 组织自尊 以人为本 中介效应 
亲领导非伦理行为的成因:来自变革型领导的影响被引量：10
《中国人力资源开发》2018年第9期63-72,共10页颜爱民 曾莎莎 
国家自然科学基金资助项目(71372062)
员工不仅会为维护组织的利益而做出不道德行为(亲组织非伦理行为),也会为维护领导的利益实施不道德行为(亲领导非伦理行为)。本研究基于392份样本,分析了变革型领导对亲领导非伦理行为的影响,以及领导-成员交换的中介作用和马基雅维利...
关键词：亲领导非伦理行为 变革型领导 领导-成员交换 马基雅维利主义 
中国文化背景下企业社会责任对建言行为的影响——基于儒家和道家工作价值观的调节作用被引量：12
《软科学》2018年第7期48-51,共4页颜爱民 汪玉霞 单良 
国家自然科学基金项目(71372062);湖南省社会科学基金重大委托项目(13WTA19)
基于对385名员工的调查，验证员工感知的企业社会责任对员工建言行为的影响机制。结果表明：组织自豪在员工感知的企业社会责任与员工建言的正向关系中起部分中介作用。此外，本文基于中国文化背景对个人工作价值观的影响，引入儒家和...
关键词：企业社会责任 员工建言行为 组织自豪 儒家和道家工作价值观 
员工感知的高绩效工作系统对员工亲社会性违规行为的影响:组织支持感和组织道德气氛的作用被引量：5
《中国人力资源开发》2018年第4期6-20,共15页颜爱民 杨玲玲 胡仁泽 李莹 
国家自然科学基金资助项目(71372062);湖南省社科基金重大委托项目(13WTA19)
亲社会性违规行为可能会使组织陷入道德选择困境,组织给予那些为了获得重要顾客的认可或组织绩效的提高而违背组织规则的员工以惩罚还是奖励,这对企业实务管理者来说是一个难题,同时需要研究学者从理论层面来探究员工亲社会性违规行为...
关键词：员工感知的高绩效工作系统 组织支持感 亲社会性违规行为 组织道德气氛 
基于“好干部”标准的乡镇领导干部胜任特征模型实证研究被引量：3
《领导科学》2017年第10Z期20-23,共4页颜爱民 赵浩 
国家自然科学基金项目"高绩效工作系统在不同组织中的形成与演化"(项目编号:71372062);湖南省社科基金重大委托项目"中小微企业人力资源状况调查及对策;政策研究"(项目编号:13WTA19)
乡镇是党组织和国家政权组织体系中最基础的基层单位,乡镇领导干部是农村工作的骨干力量,加强乡镇领导干部队伍建设意义重大。基于习近平提出的"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"五大"好干部"标准,在对长沙市56名乡...
关键词：乡镇领导干部 好干部标准 行为事件访谈 胜任特征模型 
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