教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目(2010CIB01)

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相关机构：东北财经大学甘肃政法学院曲阜师范大学西华师范大学更多>>
相关期刊：《制度经济学研究》《财经问题研究》《求索》《云南财经大学学报》更多>>
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不完全契约理论的脉络发展研究被引量：7
《新疆师范大学学报（哲学社会科学版）》2014年第2期106-111,共6页蒋媛媛 李雪增 
教育部人文社会科学研究青年基金项目"不完全契约视角下的高校教师任用制度改革研究"(10YJCH062);教育部人文社科重点研究基地项目"组织内部契约关系与激励机制设计"(2010CIB01);辽宁省社会科学规划基金项目"不完全合同理论框架下的激励强度选择及其应用"(L09DJL047)的阶段性成果
契约理论(Contract Theory)打破了新古典经济学中的交易成本为零与信息完全两大假设,主要包含完全契约理论与不完全契约理论两大研究框架。实际上,信息经济学及其方向上的研究逐渐发展为完全契约理论,而新制度经济学及其方向上的研究逐...
关键词：契约理论 不完全契约理论 信息经济学 新制度经济学 
中国地方政府竞争、财政分权与劳资地位不平等——基于动态面板模型的证据被引量：4
《制度经济学研究》2013年第4期204-223,共20页张为杰 王询 
教育部人文社科重点研究基地项目“组织内部契约关系与激励机制设计”(课题编号:2010CIB01)资助
本文探讨了在政治集权一经济分权的政府治理结构下,中国地方政府竞争、财政分权对劳动收入占比、资本深化的实际效应。在中国式分权的理论框架下,通过建立动态面板模型,采用广义矩估计(GMM)方法对此进行实证研究。分析表明:地方政府竞...
关键词：地方政府竞争 财政分权 劳动收入占比 资本深化 
人力资本投资与物质资本回报率关系研究——基于世代交叠模型的视角被引量：17
《当代财经》2013年第7期5-15,共11页王询 孟望生 
辽宁省经济社会发展项目(2013lslktjjx-01);教育部人文社科重点研究基地项目(2010CIB01)
人力资本和物质资本是经济增长的两大动力源泉,探求两者的变化关系对增长理论的补充与完善至关重要。基于世代交叠模型视角,建立人力资本投资和物质资本回报率的关系模型,通过数理推导得出人力资本投资与预期物质资本回报率呈反向变化关...
关键词：人力资本投资 世代交叠模型 物质资本回报率 
工作竞赛、世代交叠与人力资本投资被引量：2
《财经问题研究》2013年第6期82-88,共7页王询 孟望生 
教育部人文社会科学重点研究基地项目"组织内部契约关系与激励机制设计"(2010CIB01);辽宁省经济社会发展项目"福利性公共物品有效供给激励研究"(2013lslktjjx-01)
劳动力市场存在体制性工资差异时,个人之间会为进入体制内的高工资行业而展开工作竞赛。文章以竞赛理论为基础,运用世代交叠模型的分析框架,分别对行为人之间存在工作竞赛与否的两种情形下的人力资本投资行为进行了分析,并对两种情形下...
关键词：工作竞赛 世代交叠模型 人力资本投资 
财政分权、晋升激励与民生公共品偏向——基于全国省级面板数据的实证研究被引量：18
《云南财经大学学报》2013年第4期30-38,共9页王询 孟望生 张为杰 
辽宁省经济社会发展项目"福利性公共物品有效供给激励研究"(2013lslktjjx-01);教育部人文社会科学重点研究基地项目"组织内部契约关系与激励机制设计"(2010CIB01)
当前,中国的政府治理模式对地方政府的财政支出结构产生了深远影响。在财政分权体制下,不同的政绩考核方式会影响地方政府的努力方向,进而导致不同类型公共品的投入偏向。文章通过数理模型对此进行了推导,然后运用1995～2011年的省级面...
关键词：财政分权 晋升激励 民生公共品 财政支出 
契约经济学视角的激励扭曲--高校教师任用制度为例被引量：1
《求索》2012年第10期46-48,共3页蒋媛媛 李雪增 
教育部人文社科研究青年基金(10YJCH062);教育部人文社科重点研究基地项目(2010CIB01);辽宁省教育科学“十一五”规划课题(JG10DB095);辽宁省社会科学规划基金项目(L09DJL047)
以高等学校教师任用制度为例,分析高校内部不同于其他组织的激励特点,利用三角函数对包括高校在内的非营利性组织的绩效测量扭曲提供了较为直观的表达,并在此基础上比较了晋升、评审与终身教职三种任用制度之间的激励强度,最终根据不完...
关键词：激励 扭曲 任用制度 契约经济学 
政府分权、政府竞争与发展模式的可持续性被引量：1
《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》2012年第5期56-62,共7页张为杰 姜莱 
教育部人文社科重点研究基地项目(2010CIB01)
地方政府行为依赖于所面临的激励与约束机制。地方政府竞争成为我国经济增长进程中的常态,这源于我国独特的政府分权制度。在财政激励下,地方政府通过对各要素采取非均衡的产权保护方式为增长而竞争。这种竞争模式过度保护了资本要素,...
关键词：地方政府竞争 政府分权 激励机制 发展模式 
政府分权、增长与地方政府行为异化——以环境政策为例被引量：13
《山西财经大学学报》2012年第7期16-25,共10页张为杰 
教育部人文社会科学重点研究基地项目"组织内部契约关系与激励机制设计"(项目编号:2010CIB01)
从经济分权与行政分权的维度,研究了政府分权的具体效应,并根据我国30个省份1998~2010年的省级面板数据进行了实证检验。检验结果表明,在既有的政府治理结构下,经济分权与行政分权塑造了地方政府的增长导向行为,但弱化了对环境领域的治...
关键词：地方政府行为 政府分权 环境政策 增长效应 
增长的政治经济逻辑:政府分权与激励的视角
《产经评论》2012年第3期94-101,共8页张为杰 
教育部人文社科重点研究基地项目"组织内部契约关系与激励机制设计"(2010CIB01)的阶段性成果;项目主持人:王询
政府分权是实现我国增长的重要制度安排。本文以中央与地方政府、地方政府与微观主体分权为逻辑起点,以制度-结构-行为-绩效为分析框架,从激励与约束的视角研究地方政府行为。研究认为,在分权激励下,地方会展开"中国式的政府竞争",并过...
关键词：政府分权 地方政府 激励模式 增长逻辑 
努力工作还是收受贿赂?——基于理性人假设的评审专家行为选择分析
《财经问题研究》2012年第3期19-23,共5页王询 曹兆文 
教育部人文社会科学重点研究基地东北财经大学产业组织与企业组织研究中心资助项目"组织内部契约关系及激励机制设计"(2010CIB01);四川省哲学社会科学重点研究基地四川省教育发展研究中心一般资助项目"推进农村基础教育教师合理流动研究"(CJF09024);四川省哲学社会科学重点研究基地四川省教师教育研究中心一般资助项目"推进农村基础教育教师合理流动研究--基于教师幸福指数的研究"(TER2009-028)
恰当水平的绩效指标规定可以起到区别评审专家水平和激励评审专家努力工作提高评审质量的作用;评审中被评对象的行贿使评审专家的所得效用提高,但当评审专家达到评审绩效的相应要求后就不再有进一步投入劳动的积极性,同时行贿还使低水...
关键词：评审专家 评审绩效 行贿 理性人的选择 
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