国家自然科学基金(71372213)

作品数:17被引量:190H指数:8
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相关机构:重庆工商大学安阳学院大理大学更多>>
相关期刊:《旅游学刊》《心理研究》《外国经济与管理》《心理科学进展》更多>>
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情感型工作重塑:概念内涵、理论存在性及其影响被引量:8
《经济管理》2022年第6期190-208,共19页田喜洲 
国家自然科学基金面上项目“基于个体优势的工作重塑及其影响”(71872023);国家自然科学基金面上项目“中国情境下的工作价值取向:结构测量与影响机制”(71372213)。
组织中的个体不仅有一双手,也有一颗心。同样,工作重塑行为可能产生于理性驱动,也可能产生于情感需求,或二者兼备。本文把主要由情感或价值理性驱动、满足情感需要的工作重塑称为情感型工作重塑(emotional job crafting,EJC)。相对于由...
关键词:情感 工作重塑 情感型工作重塑 老龄化 
工作重塑研究的新动向——基于调节定向的视角被引量:31
《心理科学进展》2020年第8期1367-1378,共12页田喜洲 郭小东 许浩 
国家自然科学基金面上项目(71872023,71372213);重庆市研究生“创新型科研项目”(CYS19334)。
以往学术界更多关注工作重塑的影响结果和作用机制,缺乏对其内在动机及相关新构念的探讨。近年来,基于调节定向理论的工作重塑研究逐渐增加。在已有研究的基础上,首先基于特质及情境性调节定向的视角,分别对其与工作重塑具体维度的关系...
关键词:工作重塑 调节定向 工作要求 工作资源 
基于个体优势的干预:影响结果与机制述评被引量:1
《心理研究》2020年第3期245-254,288,共11页田喜洲 彭息强 蒙艺 
国家自然科学基金面上项目(71872023、71372213)。
个体优势(包括品格优势与才干优势)是指一系列能让人感到充实与力量的品格特征或才干,也是能带来高绩效的个人惯有思维、感觉与行为模式。基于个体优势的干预是识别、应用与开发个体优势的有意活动过程。它因个体优势的分类与测量不同...
关键词:个体优势 基于个体优势的干预 品格优势 才干优势 
个体优势研究述评与未来展望被引量:6
《重庆工商大学学报(社会科学版)》2019年第6期42-57,共16页田喜洲 杜婧 许浩 袁月 余璇 
国家自然科学基金项目(71872023、71372213、71802033)
发挥人的优势而不只是弥补人的缺点成为当代组织与管理研究的焦点之一,具体体现在积极心理学、积极组织行为学及积极组织学术的形成与发展之中。个体优势是指那些能让人感到充实与力量的品格特征或才干,也是能带来高绩效的个人惯有思维...
关键词:个体优势 品格优势 才干优势 积极心理学 
区域创新系统中的政府角色研究综述被引量:8
《重庆工商大学学报(社会科学版)》2018年第3期29-36,共8页董强 田喜洲 
国家自然科学基金项目(71372213)
在经济全球化的背景下,构建区域创新系统是我国积极参与国际竞争的必然要求,同时也是地方经济社会长久、快速发展的迫切需要。地方政府作为区域创新系统的重要组成部分,突出表现在凭借其特殊的身份完成其他创新主体无法实现的系统功能...
关键词:区域创新 地方政府角色 市场机制 政府参与 
工作重塑干预:概念、设计与影响被引量:24
《外国经济与管理》2017年第12期112-126,共15页田喜洲 彭小平 郭新宇 
国家自然科学基金项目(71372213);重庆市社科规划项目(2016WT39);重庆市研究生"创新型科研项目"(yjscxx2017-41-09)
无论是工作重塑研究的北美学派还是欧洲学派都认为,工作重塑不仅是一个概念或行为,而且是一种具有重要实践价值的干预手段,即工作重塑干预。工作重塑干预的设计基础主要有两种,即基于认知、关系与任务改变的工作重塑干预和基于工作要求...
关键词:工作重塑 工作重塑干预 工作重塑练习 工作要求—资源模型 
基于个体优势的工作重塑被引量:17
《心理科学进展》2017年第9期1579-1596,共18页田喜洲 刘美玲 
国家自然科学基金面上项目(71372213);重庆市社科规划项目(2016WT39);重庆市研究生"创新型科研项目"(yjscxx2017-41-12)
发挥优势(using strengths)能让我们感到充实、真实与高效;而重塑工作(crafting job)则使我们的工作充满意义、认同与使命感。整合优势理论、工作重塑、职业成功和呼唤(calling)研究的已有成果,可以发现:(1)基于个体优势的工作重塑(stre...
关键词:个体优势 工作重塑 基于个体优势的工作重塑 职业成功 呼唤 
工作意味着什么——工作意义概念、影响与研究框架被引量:9
《心理研究》2017年第2期56-66,共11页田喜洲 左晓燕 彭小平 
国家自然科学基金面上项目(71372213)
工作意义是个人在社会主流价值观和自身价值体系相互作用下,对工作的一种认知,它反映着人与工作的关系,也体现了工作之于个人的价值。研究表明,影响工作意义感知的因素包括物质因素、精神因素、社会因素和自我因素,同时工作意义又对个...
关键词:工作意义 工作价值观 比较型意义 独立型意义 
组织中的高质量联结
《心理科学进展》2016年第10期1636-1646,共11页马珂 田喜洲 
国家自然科学基金项目(71372213);重庆市研究生"创新型科研项目"(yjscxx2015-41-12)
组织中的高质量联结(HQC)指工作中短期的积极互动关系。它能使交往双方体验到活力、积极关照与相互交融,并具有高情感承载力、关系张力与联结力三个特征。目前,HQC已成为积极组织行为学关注的热点问题之一,它不仅对个体生理健康、工作...
关键词:高质量联结 工作关系 人际互动 
工作身份转变研究述评被引量:7
《外国经济与管理》2016年第8期81-94,共14页田喜洲 董强 马珂 
国家自然科学基金面上项目(71372213)
工作身份转变指旧工作身份丧失与新工作身份获得的过程或结果。在无边界职业生涯环境中,工作身份转变比较常见,或主动或被动,或宏观或微观,其对个人组织社会化及职业过渡的重要影响凸显了该领域的研究价值。本文全面梳理了国内外工作身...
关键词:工作身份 工作身份转变 自我叙事 工作身份尝试 
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