安徽省哲学社会科学规划项目(AHSK11-12D79)

作品数：3被引量：7H指数：2
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安徽省制造业员工流失问题研究被引量：1
《安徽工业大学学报（社会科学版）》2016年第2期15-17,共3页何莹 
安徽省哲学社会科学规划项目(AHSK11-12D79);2014年度马鞍山市社科类调研课题(马社[2014]10号)
安徽省制造业出现了员工大量流失的现象,导致不少制造业企业出现用工荒、招工难的窘况,阻碍着制造业的发展。安徽制造业企业应加强内部组织管理,完善人力资源管理模式,调整改善薪酬福利制度,优化工作环境,并合理安排工作任务,切实保障...
关键词：安徽省 制造业 员工流失 薪酬 福利 工作环境 
中国企业继任计划研究被引量：3
《华东经济管理》2014年第1期128-132,152,共6页何莹 王德才 
安徽省哲学社会科学规划项目(AHSK11-12D79)
领导更替过程中继任计划非常重要。文章从支持系统、人才库选择系统、领导发展系统以及评估反馈系统4个方面,分析华为公司继任计划系统,结果表明企业平稳过渡的重要条件就是制定翔实且行之有效的继任计划。借鉴已有相关文献成果及华为...
关键词：继任计划 中国企业 继任计划系统 
中国家族企业继任模式研究被引量：3
《华东经济管理》2013年第5期105-109,共5页何莹 赵曙明 王德才 
安徽省哲学社会科学规划项目(AHSK11-12D79);国家自然科学基金资助重点项目(70732002);国家自然科学基金资助项目(71172063)
文章通过对家族企业继任理论的探究,找出家族企业不同的继任模式。通过对这些继任模式的分析,构建影响中国家族企业选择不同继任模式的因素。结果表明,未来的中国家族企业继任模式主要是所有权与经营权分离、引进职业经理人的道路模式。
关键词：家族企业 继任理论 继任模式 
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