天津市哲学社会科学研究规划项目(TJJX11-040)

作品数：3被引量：20H指数：2
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积极组织行为学视角下的双重应激管理模式被引量：13
《心理科学进展》2012年第12期2061-2068,共8页张淑敏 
天津市2011年度哲学社会科学规划课题资助项目"积极心理学视角下的积极工作应激:以零售商业企业员工为例"(编号TJJX11-040)阶段性成果
积极组织行为学的兴起,为偏向消极应激预防与控制的传统应激管理模式提供了新的思路。应激源对个体而言是中性的,如果个体对之进行积极评估,认为应激源可以维持或提升其幸福感,则引发的反应即是积极应激反应。组织不仅应当注重应对消极...
关键词：积极组织行为学 积极心理学 应激 积极应激 积极情绪 
基于心理资本开发的EAP服务模式探讨被引量：7
《中国经贸导刊》2012年第02Z期49-50,共2页李磊 靳卫茹 
天津市哲学社会科学规划研究项目"积极心理学视角下的积极工作应激"(项目编号:TJJX11-040)阶段性成果
一、引言目前,大多数企业实施"员工帮助计划"(EAP)都是在员工出现问题或者是已经达到临界值时再采取相关措施进行干预,因此只能被动的解决部分问题。而在心理学、管理学理论中。
关键词：心理资本 EAP 员工帮助计划 压力管理 管理学理论 职业生涯管理 员工心理 影响过程 评估员工 员工压力 
心理契约履行对员工态度和行为的积极影响研究
《现代商业》2012年第5期146-147,共2页王晓娟 李磊 
天津市哲学社会科学规划研究项目"积极心理学视角下的积极工作应激"(项目编号:TJJX11-040)
研究心理契约的履行对提升员工工作满意度和忠诚度、形成组织公民行为以及建立和谐劳动关系的积极影响,提出了组织通过建立畅通的沟通渠道、实施公正的绩效考评和设计合理的激励机制等促进心理契约履行的对策。
关键词：心理契约 履行 积极影响 
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