中国博士后科学基金(20080430647)

作品数：5被引量：106H指数：4
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相关机构：中国人民解放军南京政治学院上海财经大学更多>>
相关期刊：《财经研究》《外国经济与管理》《当代经济科学》《南开管理评论》更多>>
相关主题：公平偏好合约理论薪酬管制薪酬规制国企经营者更多>>
相关领域：经济管理更多>>
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企业员工战略共识及其影响因素的实证研究被引量：26
《南开管理评论》2011年第4期32-41,79,共11页黄再胜 
中国博士后科学基金(20080430647);国家社会科学基金青年项目(2010CGL056)资助
在企业战略实践中,建立员工战略共识是填补战略执行鸿沟、提升企业战略执行力的有效手段。本文在文献回顾和质化研究基础上,利用样本数据对企业员工战略共识的维度结构及其影响因素进行了实证分析。研究结果表明:(1)员工战略共识由战略...
关键词：员工战略共识 结构 人口学特征 所有制 
企业高管薪酬规制理论研究:动因、实践与启示被引量：9
《外国经济与管理》2009年第8期19-27,共9页黄再胜 
中国博士后基金第43批面上资助项目<企业员工战略共享的激励机理模式与应用研究>(编号:20080430647)
现实生活中,企业高管薪酬实践受到来自政府及相关机构税收、会计和信息披露等方面政策的制约和影响。由本次国际金融危机引发的全球"限薪"浪潮,使得企业高管薪酬治理带有越来越浓厚的政府规制色彩。本文主要对企业高管薪酬规制的动因、...
关键词：企业高管 薪酬规制 动因 实践 启示 
公平偏好、身份模糊与国企经营者薪酬规制被引量：9
《当代经济科学》2009年第1期1-7,共7页黄再胜 
中国博士后基金第43批面上资助项目(项目编号:20080430647)的阶段性成果
转型期,政府主管部门为何要对国企经营者薪酬进行严格的规制?本文建立了一个包含政府主管部门公平偏好的薪酬激励模型,强调薪酬规制内生于政府对社会公平问题的关注和转型期国企经营者身份的模糊性。出于对国企初次收入分配的公平偏好,...
关键词：薪酬规制 公平偏好 身份模糊 保留收入 
公平偏好、薪酬管制与国企高管激励--一种基于行为合约理论的分析被引量：62
《财经研究》2009年第1期16-27,共12页黄再胜 王玉 
中国博士后基金项目资助(20080430647)
转型期,政府主管部门为何要对国企高管薪酬进行严格的管制?文章建立了一个包含政府主管部门公平偏好的薪酬激励模型,强调薪酬管制内生于政府对社会公平问题的关注和转型期国企高管身份的模糊性。出于对国企初次收入分配的公平偏好,政府...
关键词：薪酬管制 公平偏好 身份模糊 保留收入 
公平偏好约束、身份模糊化与国企经营者薪酬管制--基于行为合约理论的分析被引量：1
《云南财经大学学报》2009年第1期41-46,共6页黄再胜 王玉 
中国博士后基金面上资助项目:“企业员工战略共享的激励机理、模式与应用研究”(20080430647)
转型期,出于对国有企业收入初次分配的公平偏好和国有企业经营者身份的模糊性,政府主管部门对国有企业经营者薪酬水平进行直接的动态管制。这种来自政府的直接管制,造成国有企业经营者薪酬激励机制的扭曲和低效率。进一步理顺政企关系,...
关键词：薪酬管制 公平偏好 身份模糊 保留收入 
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