国家社会科学基金(13BFX139)

作品数：13被引量：77H指数：4
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我国需要制定一部平等就业法被引量：1
《经济法论坛》2017年第2期215-228,共14页李雄 
国家社科基金项目“平等就业权法律保障制度研究”(项目批准号:13BFX139);西南政法大学统筹城乡发展制度创新研究中心(研究院)2015年度建设项目“我国劳动立法改革研究”(项目批准号:TCCX15ZD05)
促进平等就业与提升就业质量，是近年来国家高度关注的一项重大民生工程。然而，受多种因素影响，我国平等就业权理论研究与制度建设基本处于观念与概念层面。几乎没有实质性内容支撑，其根本问题是平等就业权被反就业歧视话语替代。
关键词：平等就业权 反就业歧视 就业质量 民生工程 因素影响 制度建设 国家 
论平等就业权司法救济体系的构造被引量：9
《河北法学》2017年第10期2-18,共17页李雄 
国家社科基金项目<平等就业权法律保障制度研究>(13BFX139);西南政法大学统筹城乡发展制度创新研究中心(研究院)2015年度建设项目<我国劳动立法改革研究>(TCCX15ZD05)的部分研究成果
权利救济是衡量法治实施体系是否健全的重要标准。构造平等就业权司法救济体系,是贯彻落实依法治国要求加强人权司法保障的重要体现。构造平等就业权司法救济体系,应当发挥立法的统率和引领作用,通过立法全面构建包括建立健全违宪审查...
关键词：平等就业权 司法救济 体系 权利救济 
论我国统一人力资源市场的政策涵义
《中国劳动》2016年第8期4-8,共5页李雄 
国家社科基金"平等就业权法律保障制度研究";项目编号:13BFX139;中国法学会2014年度部级课题"健全促进就业创业体制机制法律问题研究";项目编号:CLS(2014)C43;西南政法大学统筹城乡发展制度创新研究中心2015年度建设项目"我国劳动立法改革研究";项目编号:TCCX15ZD05
建设城乡统一人力资源市场,既是我国城乡社会一体化发展的必由之路,也是全面深化改革的重要组成部分。我国统一人力资源市场有其特定的国情背景与政策涵义,并有其丰富的时代特征。
关键词：统一人力资源市场 涵义 特征 
平等就业权内容体系构造被引量：13
《河南财经政法大学学报》2016年第1期141-155,共15页李雄 
作者主持的国家社科基金项目"平等就业权法律保障制度研究"(13BFX139);中国法学会2014年度部级课题"健全促进就业创业体制机制法律问题研究"(CLS(2014)C43);西南政法大学统筹城乡发展制度创新研究中心(研究院)2015年度建设项目"我国劳动立法改革研究"(TCCX15ZD05)资助
平等就业权在全世界都是一个重大的责任话语,具有不同的意思场域。平等就业权内容体系构造,既是我国平等就业权从泛概念化和泛形式化向重实体化和重内容化转型的必要步骤,也是实现我国平等就业权法治化转型的关键举措,更是《依法治国决...
关键词：平等就业权 内容体系 形式平等就业权 实质平等就业权 
男女平等退休的困境及出路
《中国劳动》2015年第11期17-20,共4页李雄 田力 
国家社科基金项目"平等就业权法律保障制度研究"(13BFX139);中国法学会2014年度部级课题"健全促进就业创业体制机制法律问题研究"(CLS(2014)C43);国家人权教育与培训基地西南政法大学人权教育与研究中心项目"就业性别歧视与妇女权利保障";西南政法大学校级重点项目"我国法律硕士教育职业化定位与发展进路研究"(2012-XZZD14)的部分研究成果
男女平等退休问题本质上是如何看待男女平等劳动权及其限制。退休是劳动者的权利,男女同等退休或者分轨制退休皆面临困境。男女同等退休的出路是:制定《退休法》,依法赋予男女平等退休的权利,建立退休区分制度,为男女平等退休创造条件。
关键词：退休权 平等退休 分轨制退休 退休区分制度 
论辞职权——基于《劳动合同法》第三十七条性质的分析
《中国劳动》2015年第12期22-25,共4页李雄 田力 
国家社科基金项目"平等就业权法律保障制度研究"(13BFX139);中国法学会2014年度部级课题"健全促进就业创业体制机制法律问题研究"(C LS(2014)C43);国家人权教育与培训基地西南政法大学人权教育与研究中心项目"就业性别歧视与妇女权利保障";西南政法大学校级重点项目"我国法律硕士教育职业化定位与发展进路研究"(2012-XZZD14)的部分研究成果
辞职权是劳动合同立法规定的一项旨在消灭劳动法律关系的重要制度安排。对《劳动法》第三十一条、《劳动合同法》第三十七条规定的辞职权性质的不同理解与适用,是学界与实务界争论的一个焦点。基于对劳动合同目的之透视,《劳动法》第三...
关键词：辞职权 劳动合同 解除 
用人单位如何对竞业限制协议合规化管理被引量：1
《中国劳动》2015年第7期45-47,共3页李雄 田力 孔令吉 
国家社科基金项目"平等就业权法律保障制度研究"(13BFX139)的阶段性研究成果
案例引发的思考 案例①：刘某系某出国咨询公司员工,从事项目助理和咨询方面的工作。双方于2011年3月17日签订了期限为3年零6个月的劳动合同,《劳动合同书》中有竞业限制的相关事项。双方约定：刘某在劳动关系终结后两年内,不得受聘于...
关键词：竞业限制协议 用人单位 管理 劳动合同 公司员工 劳动关系 竞争关系 业务性质 
依法构建我国劳动用工诚信制度保障体系
《中国劳动》2015年第8期4-7,共4页李雄 田力 
国家社科基金一般项目"平等就业权法律保障制度研究"(13BFX139)的阶段性研究成果
在依法治国背景下,劳动用工诚信建设是社会治理创新的一个重要内容,意义重大。我国当前面临的劳动用工诚信问题不能简单归结为道德问题,更多的与制度短缺和制度不当有关。从制度层面寻求破解失信问题是必由之路,劳动用工诚信建设归根结...
关键词：劳动用工诚信 法律规制 制度保障体系 
论我国劳动合同立法的宗旨、功能与治理被引量：17
《当代法学》2015年第5期102-112,共11页李雄 
国家社科基金项目"平等就业权法律保障制度研究"(13BFX139);中国法学会2014年度部级课题"健全促进就业创业体制机制法律问题研究"(CLS(2014)C43);西南政法大学校级重点课题"我国法律硕士教育职业化定位与发展进路研究"(2012-XZZD14)的阶段性成果之一
劳动合同立法作为劳动者权利保障与劳动关系治理的一项重大制度安排,在日益弹性劳动力市场与法治中国语境下,正面临现代化转型与发展取舍的纠结。劳动合同法治的现代化是劳动合同立法与司法良性互动的结果,促进这一理想状态达成最为关...
关键词：劳动合同立法 宗旨 功能 治理 
我国劳动关系认定的四个基本问题被引量：34
《河南财经政法大学学报》2015年第3期112-122,共11页李雄 田力 
国家社科基金一般项目"平等就业权法律保障制度研究"(项目编号:13BFX139);国家社科基金重点项目"劳动关系认定实证研究"(项目编号:14AFX021);西南政法大学校级重点课题"我国法律硕士教育职业化定位与发展进路研究"(项目编号:2012-XZZD14)的阶段性研究成果
劳动关系认定作为劳动法的一个基础理论问题和重大制度安排,在法治中国背景下已成为当前我国劳动法理论、立法与实务共同面临的一个难题。劳动关系认定的随意性使劳动法遭遇选择性施行,并使劳动司法面临根本性难题。劳动关系认定在应然...
关键词：劳动关系认定 价值指向 标准体系 注意问题 
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