教育部人文社会科学研究基金(10YJC630116)

作品数：9被引量：40H指数：4
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基于研发风险的创新型企业柔性组织模型研究被引量：7
《科技进步与对策》2014年第1期97-102,共6页李金生 于燕 
教育部人文社科青年基金项目(10YJC630116)
环境中的不确定因素给创新型企业带来了极大的研发风险,而柔性组织结构对其应对研发风险有着重要影响,研发风险的差异性导致企业在应对风险的过程中,需要建立相应的柔性组织结构形式。从研发风险的管理视角出发,探讨了创新型企业能够有...
关键词：创新型企业 研发风险 柔性组织结构 
高技术企业组织政治行为与创新绩效关系研究被引量：2
《科技进步与对策》2013年第22期95-100,共6页李金生 丁逸 
教育部人文社科青年基金项目(10YJC630116);江苏省高校哲学社会科学基金项目(09SJB630041)
近年来,高技术企业对创新投入的贡献虽然越来越大,创新系统运行效率却普遍不高,高技术企业创新绩效不佳。基于研发人员组织政治行为视角,结合压力源研究成果,剖析在个人利益与组织利益不同关系下,研发人员基于工作研发压力、人际关系压...
关键词：高技术企业 组织政治行为 创新绩效 
研发团队关系冲突对组织公民行为的影响研究——基于领导信任的视角
《中国商论》2013年第7X期59-61,共3页董芳芳 李金生 
教育部人文社会科学青年基金项目(10YJC630116)
本研究基于研发团队内部领导与下属之间以及同事之间的二元关系冲突,构建企业研发团队的关系冲突对团队组织公民行为的影响机制模型。研究发现,在研发团队内部,研发团队的关系冲突对团队组织公民行为有着负向效应;领导信任对团队组织公...
关键词：研发团队 关系冲突 领导信任 组织公民行为 
自主创新演进视角的R&D人才职业成长风险控制模型研究
《科技进步与对策》2012年第24期165-169,共5页李金生 吴晓燕 
国家教育部人文社会科学研究青年基金项目(10YJC630116);江苏省2011年度创新工程项目(CXLX11-0896);江苏省高校哲学社会科学基金资助项目(09SJB630041)
作为自主创新企业中重要的人力资本,R&D人才对职业成长的感知直接影响其技术创新的内驱力,从而影响企业技术创新效率。随着企业自主创新的阶段演进,组织对R&D人才的需求由职能型、高效型向主导型演变,而R&D人才的职业成长导向,也经历了...
关键词：自主创新 R&D人才 职业成长 风险控制 
高技术企业研发人员的激励模型研究——基于自主创新的演进视角
《江苏商论》2012年第8期123-126,共4页朱萍 
教育部人文社科青年基金项目"高技术企业原始创新能力的内生培育机制研究"(批准号:10YJC630116);江苏省高校哲学社会科学基金资助项目"金融危机下江苏外销型企业的创新机制与对策研究"(批准号09SJB630041)
研发人员是高技术企业重要的人力资本,如何激励他们发挥最大的价值是高技术企业保持领先的重要因素。本文基于自主创新的演进视角,分析了研发人员的创新价值和不同阶段研发人员个体价值需求和高技术企业创新目标之间的冲突,针对在学习...
关键词：自主创新演进 高技术企业 研发人员 激励模型 
高技术企业组织冗余开发模型研究被引量：5
《科技进步与对策》2012年第12期80-84,共5页巩杰 李金生 
教育部人文社会科学研究项目(10YJC630116);江苏省高校哲学社会科学基金资助项目(09SJB630041)
高技术企业内部存在大量的组织冗余,影响企业自主创新能力的提高。但适当的组织冗余又能够帮助企业应对内外部环境的剧烈变化,对企业发挥至关重要的作用。组织冗余的合理利用,关系到高技术企业的竞争优势和经营绩效。针对高技术企业内...
关键词：高技术企业 组织冗余 价值分析 开发模型 
高技术企业原始创新风险传递效应模型研究被引量：16
《中国工业经济》2012年第1期110-119,共10页李金生 李晏墅 
教育部人文社会科学青年基金项目"高技术企业原始创新能力的内生培育机制研究"(批准号10YJC630116);江苏省高校哲学社会科学基金资助项目"金融危机下江苏外销型企业的创新机制与对策研究"(批准号09SJB630041)
高技术企业的原始创新是企业自主研究和开发全新技术并实现产业化的过程,是学习知识、积累知识和创造知识的知识集聚行为。从知识集聚的视角,高技术企业原始创新风险包含创新风险损失和创新风险收益,在产品研发层面、组织运行层面和外...
关键词：高技术企业 原始创新 风险传递 知识集聚 
高技术企业自主创新能力的内生演化模型研究被引量：8
《南京师大学报（社会科学版）》2011年第3期85-95,共11页李金生 
教育部人文社科项目(10YJC630116);江苏省社科基金项目(09JD013)
技术自主创新是高技术企业存在及发展的内核和灵魂。以内源性视角为切入点,可从技术创新水平和内在生态位两个维度,来剖析高技术企业自主创新能力的演化机理,构建高技术企业自主创新能力的内生演化模型。其中,高技术企业内在生态位主要...
关键词：高技术企业 自主创新 内在生态系统 内生演化 
现代企业内部信息主动采纳研究被引量：3
《中国工业经济》2011年第2期89-99,共11页宗文 李晏墅 李金生 宗盟 
国家统计局全国统计科学研究计划项目"区域协调发展统计研究"(批准号2009LY041);教育部人文社会科学研究项目"高技术企业原始创新能力的内生培育机制研究"(批准号10YJC630116);"南京师范大学211工程""转型时期我国企业管理的理论与实证研究"(2009-2011)
在信息化背景下,企业内部信息主动采纳是考察信息技术和信息系统(IT/IS)在企业组织内扩散并获得主观采纳的动态过程。本文从关注组织内人的主观心理行为出发,分析已有研究,探索得出个体主动采纳的心理感知要素——自我效能(SE),以及组...
关键词：企业内部 信息主动采纳 自我效能 组织支持 
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