广东省自然科学基金(034929)

作品数：12被引量：36H指数：3
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相关作者：罗明忠张炳申谌新民更多>>
相关机构：广东金融学院华南农业大学广州金融高等专科学校暨南大学更多>>
相关期刊：《职业时空》《现代日本经济》《华东经济管理》《中国人力资源开发》更多>>
相关主题：人力资源管理商业银行劳动关系民营企业人力资源供给更多>>
相关领域：经济管理更多>>
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潜规则下的和谐劳动关系被引量：2
《中国人力资源开发》2007年第3期26-29,共4页罗明忠 
广东省自然科学基金项目"民营企业人力资源管理研究"(资助号:034929);广东高校人文社科研究项目"人力资源管理的潜规则研究"(资助号:04gh630097)的阶段性成果。
建设和谐劳动关系既受显规则的制约,也受潜规则的影响。本文探讨潜规则下和谐劳动关系的构建问题,强调构建和谐劳动关系要因势利导,在注重外在的显规则建设的同时,注意强化隐性的潜规则的建设;强化员工之间的沟通与交流;做好组织与员工...
关键词：潜规则 和谐 劳动关系 人际交往 
把握基层管理者执行力提升的关节点被引量：2
《华东经济管理》2006年第12期101-103,共3页罗明忠 
广东省自然科学基金项目"民营企业人力资源管理研究"(资助号:034929);广东高校人文社科研究项目"人力资源管理的潜规则研究"(资助号:05007)的阶段性成果
基层管理者的执行力大小直接关系到组织的成败得失,并反映了组织人力资源管理的绩效情况。基层管理者要提高执行力,必须明确目标并制定行动计划,充分认识本组织的资源优势并加以优化配置,协调好本组织与相关组织、上级组织和下级组织之...
关键词：人力资源管理 基层管理者 执行力 
基于合作博弈的团队绩效提升被引量：11
《华东经济管理》2006年第2期80-82,共3页罗明忠 
广东省自然科学基金项目"民营企业人力资源管理研究"(资助号:034929);广东省教育厅人文社科项目"人力资源管理潜规则研究"(资助号:05007)
团队绩效提升的过程,实际上就是团队成员之间及团队与其成员之间的博弈过程。要提升团队的绩效,就必须以有效制度和措施激励团队及其所有成员都选择合作策略,遏制团队成员非合作行为的发生。
关键词：团队绩效 合作博弈 行为博弈 
基于冲突管理视角的民企和谐劳动关系构建被引量：6
《广东金融学院学报》2005年第6期73-78,共6页罗明忠 
中国博士后基金项目(资助号:2005037588);广东省自然科学基金项目(资助号:034929);广东省高校人文社科规划项目(资助号:04GH63009)
我国民营企业劳动关系中的冲突是一种客观存在,主要表现为:劳动争议案件有继续增长之势;企业内部的信任主要按照以血缘为基础的亲疏排序;劳动契约以短期为主而影响劳动者预期;劳动者的生存和发展要求与企业可能提供的条件和机会不一致...
关键词：民营企业 劳动关系 冲突 冲突管理 
信任与激励是人力资源管理的关键被引量：5
《职业时空》2005年第4期32-33,共2页罗明忠 
广东自然科学基金项目"民营企业人力资源管理研究"的阶段成果;资助号:034929)。
我国民营中小企业在其发展壮大历程中,普遍地受到了人力资本、金融资本和社会资本的制约,其中,最根本的又是人力资本的制约.我国民营中小企业要获得持续的发展,最关键的是必须吸引并留住更多的具有丰富人力资本且是企业需要的人才.
关键词：人力资源管理 民营中小企业 有效激励 经营管理 产权保护制度 
中日两国私营企业主的诞生与成长比较
《现代日本经济》2005年第1期46-48,共3页罗明忠 
广东省自然科学基金项目资助号:034929
企业主的诞生与成长对一国经济的发展具有非常重要的意义。比较中国私营企业主与日本企业主,虽然在年龄分布、性别与文化构成等方面两国的私营企业主存在较大的差异,但在创业时必须面对资金来源有限、市场拓展难、人才缺乏等方面的困难...
关键词：私营企业主 中国 中小企业融资 市场拓展 日本企业 资金来源 人才缺乏 中日两国 成长 诞生 
商业银行内部收入分配的制度缺陷与改进
《广东金融学院学报》2004年第6期52-57,共6页罗明忠 
广东省自然科学基金项目 (资助号 :0 3 492 9) ;广东金融学院科研规划项目 (0 4xj10 )
我国商业银行现行的内部收入分配制度至少还存在以下缺陷 :激励目标扭曲、激励对象缺位、收入差距不够合理、收入分配结构体系失当等缺陷。这不利于调动商业银行员工的积极性 ,难以保证商业银行人力资源的充足供给。因此 ,需要在理念上...
关键词：商业银行 内部收入分配 制度缺陷 中国 改进措施 激励机制 人力资源管理 
商业银行人力资源供给与需求的均衡分析被引量：3
《金融论坛》2004年第11期26-31,共6页罗明忠 
本文为广东省自然科学基金项目(资助号:034929);广东金融学院科研规划项目(02xj01-03)的阶段性成果。
我国商业银行的人力资源供给与需求行为还远没有达到最优化。为此,必须适应时代发展要求,不断完善人力资源管理制度:既注意克服数量盲目扩张、人才囤积的倾向,又要注意克服无视人才需求,放任人才流失的倾向;要建立有利于员工敬业精神、...
关键词：商业银行 人力资源供给 需求 结构均衡 市场竞争主体 盲目扩张 制度 放任 完善 外部 
外资银行的人力资源管理及其跨国经营战略被引量：2
《河南金融管理干部学院学报》2004年第5期49-51,共3页罗明忠 
广东省自然科学基金项目 (0 3492 9)
中资银行应借鉴外资银行人力资源管理的经验 ,根据银行的发展战略和目标构建具有本银行特色的人力资源管理体系 ,完善内部劳动力市场 ,为银行员工个人的发展构筑通道 。
关键词：外资银行 核心竞争力 竞争策略 
我国商业银行人力资源供给的制约因素分析被引量：4
《金融论坛》2004年第8期15-21,共7页罗明忠 
广东省自然科学基金项目(资助号:034929);广东金融学院科研规划重点项目(02xj01-03)的阶段性成果。
个人的微观行为决策受制于财富最大化和非财富最大化目标函数,决定了商业银行人力资源的供给要受到经济因素与非经济因素的制约。其中,经济因素是人们选择在商业银行工作及其激励需求第一位考虑的因素;而非经济因素对于人们选择是否在...
关键词：商业银行 人力资源供给 中国 机会成本 人文环境 
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