中国科协软科学研究课题(2006DCYJ09)

作品数：18被引量：104H指数：8
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科技人员收入基尼系数估算与分析——基于江苏省11798份调查问卷的实证研究被引量：3
《科技进步与对策》2011年第1期149-152,共4页崔维军 崔晓辉 
中国科协软科学项目(2006DCYJ09)
基尼系数是体现收入差距的重要经济指标。基于江苏省12个地市科技人员收入的调查数据,利用三角形面积法、曲线回归法和抛物线插值法估算了江苏省科技人员收入基尼系数,估算了苏南、苏中和苏北科技人员的收入基尼系数,估算了高校科研院...
关键词：科技人员 收入 基尼系数 
如何提高公共部门科技人员工作满意度——以江苏省为例被引量：2
《科学学研究》2010年第2期269-274,共6页臧志彭 
中国科协软科学项目(2006DCYJ09);国家自然科学基金项目(70440010);江苏省高校哲学社会科学基金项目(07SJB630023)
公共部门科技人员工作满意度的提高是改革的难点和研究的热点。从个体需要满足的角度认识工作满意度,公共部门科技人员的工作满意度实际上主要包含收入、保障、成就以及公平四个方面。根据对江苏省各地市公共部门科技人员进行大范围抽...
关键词：公共部门 科技人员 工作满意度 结构方程模型 实证研究 
科技人员收入差距研究——基于基尼系数与泰尔指数的分析被引量：13
《科学学研究》2009年第9期1360-1364,1383,共6页李廉水 崔维军 
中国科协软科学项目(2006DCYJ09)
在分析科技人员收入满意度与科技人员收入差距主观感受的基础上,基于江苏省12个地市科技人员收入的调查数据,利用基尼系数和泰尔指数对江苏省科技人员收入差距进行了研究。研究表明,江苏省科技人员收入差距不明显,其中企业科技人员收入...
关键词：科技人员 收入差距 基尼系数 泰尔指数 
科技人员对收入分配制度的认同感:基于江苏11798份调查表的实证分析被引量：1
《科技管理研究》2009年第11期310-312,300,共4页崔维军 
中国科协软科学项目"科技人员收入差距调查研究及政策建议"(2006DCYJ09)
收入分配体系是科技人员激励体系的重要组成部分之一。基于江苏省科技人员11 798份调查问卷的统计数据,从收入分配制度的合理性、激励性、吸引力、付出与回报的公平性等方面分析了科技人员对收入分配制度的认同感。研究表明,科技人员认...
关键词：科技人员 收入分配制度 认同感 
科技人员激励因素偏好的实证研究——基于江苏省南通市2600份调查问卷的统计分析被引量：8
《科学学研究》2009年第4期588-591,共4页崔维军 李廉水 
中国科协软科学项目(2006DCYJ09)
本文以江苏省南通市2600份调查问卷为基础对科技人员激励因素偏好进行了统计分析。研究表明,收入、学历层次与单位性质对科技人员激励因素偏好有影响;收入越高,科技人员对金钱财富的偏好程度越低,对业务成就和个体成长的偏好程度越高;...
关键词：科技人员 激励 偏好 
高校科技人员非经济性薪酬与绩效关系的实证研究--以江苏地区六大高校为例被引量：6
《科学学与科学技术管理》2008年第12期162-166,共5页张俊琴 李廉水 臧志彭 
中国科协软科学项目“科技人员收入差距调查研究及政策建议”(2006DCYJ09)
对于高校科技人员薪酬与绩效的关系,现有研究主要关注的是工资、奖金、福利等经济性薪酬,对于难以用货币衡量的非经济性薪酬与绩效关系的研究并不多。从理论上将高校科技人员的非经济性薪酬划分为个体和组织两个层面,将绩效划分为科研...
关键词：高校科技人员 非经济性薪酬 绩效 结构方程模型 
江苏省科技人员收入差异分析:基于泰尔指数的测度被引量：9
《中国科技论坛》2008年第12期108-110,共3页崔维军 李廉水 
中国科协软科学项目(2006DCYJ09)资助
泰尔指数是利用信息熵概念来计算收入不平等的指标。本文基于江苏省12个地市科技人员收入的调查数据,利用泰尔T指数,从总体、不同区域和不同组织三个角度分析了江苏省科技人员收入的差异。研究发现,从区域和组织的角度来看,江苏省科技...
关键词：科技人员 收入差异 泰尔指数 
科技人员薪酬差异的实证研究被引量：4
《东南大学学报（哲学社会科学版）》2008年第5期42-46,共5页张俊琴 李廉水 
中国科协软科学项目“科技人员收入差距调查研究及政策建议”(2006DCYJ09)中间成果;国家自然科学基金项目“科技支撑和引领经济发展的内涵及机理研究”(70440010)成果之一
基于中国"科协科技人员收入差距及政策建议"课题组对南通地区的调查数据,分析个体特征(职称、学历、专业、行业)对科技人员工资性收入差异的影响,结果表明,与高校科研院所和政府科技人员的工资性收入对比,企业科技人员工资性收入总体水...
关键词：薪酬结构 工资性收入 差异 市场竞争力 
科技人员工作满意度影响因素的实证研究——基于江苏省13地市调研数据被引量：6
《南京航空航天大学学报（社会科学版）》2008年第3期19-26,共8页张俊琴 李廉水 臧志彭 
中国科协软科学项目(2006DCYJ09);国家自然科学基金项目(70573045)
工作满意度对于科技人员的科研绩效产生重要影响,并进而影响到我国创新型国家的建设进程。根据早期和当代经典薪酬理论提出了收入、保障、成就、公平满意度四大因子14项指标的工作满意度考察体系及相应的理论假设。研究表明各项理论假...
关键词：科技人员 工作满意度 结构方程 二阶因子模型 实证研究 
科技人员薪酬满意度研究被引量：5
《河海大学学报（哲学社会科学版）》2008年第4期51-54,共4页张俊琴 来鹏 
中国科协软科学项目"科技人员收入差距调查研究及政策建议"(2006DCYJ09);国家自然科学基金项目"科技支撑和引领经济发展的内涵及机理研究"(70440010)
薪酬满意度是影响科技人员工作绩效的重要因素。笔者基于中国科协"科技人员收入差距调查研究及政策建议"课题组对江苏省科技人员的大范围调查数据,从薪酬的两个维度(经济性薪酬和非经济性薪酬)研究科技人员薪酬满意度的影响因素,并结合...
关键词：薪酬 满意度 科技人员 
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