重庆市教育委员会科学技术研究项目(KJ090107)

作品数：9被引量：75H指数：6
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促进高校毕业生就业需要深化就业体制改革被引量：2
《职教论坛》2010年第13期78-81,共4页李雄 邓满 
国家社科基金重大项目(A级)“改革发展成果分享法律机制研究”(项目编号:05&ZD029);重庆市教委科学技术研究项目“重庆市城乡统筹就业新机制研究”(项目编号:KJ090107);西南政法大学校级重点科研项目“高校毕业生就业问题与对策研究”(项目编号:09XZ-ZD-17)
高校毕业生就业难是我国经济转型的必然反映,是高校毕业生就业体制改革滞后的应付代价。高校毕业生就业难的本质原因是高校毕业生就业的市场机制还未真正形成并发挥有效作用,高校毕业生就业的需求机制、供给机制和匹配机制三个关键环节...
关键词：高校毕业生就业 就业体制 改革 
我国反就业歧视法律规控研究被引量：12
《河北法学》2010年第12期53-61,共9页李雄 吴晓静 
国家社科基金重大项目(A级)<改革发展成果分享法律机制研究>(05&ZD029);重庆市教委科学技术研究项目<重庆市城乡统筹就业新机制研究>(KJ090107);西南政法大学校级重点科研项目<高校毕业生就业问题与对策研究>(09XZ-ZD-17)
就业歧视现象在我国普遍存在,而反就业歧视法制相当落后。就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待,法律禁止就业歧视的主要目的是保障平等就业权并实现社会正义。在市场化就业背景下,反就业歧视必须正确处理用工自主权与平等就业...
关键词：就业歧视 差别对待 正当理由 平等就业权 法律规控 
促进大学毕业生就业需要着重解决的问题被引量：9
《继续教育研究》2010年第10期119-123,共5页李雄 刘山川 
国家社科基金重大项目(A级)“改革发展成果分享法律机制研究”,项目编号:05&ZD029;重庆市教委科学技术研究项目“重庆市城乡统筹就业新机制研究”,项目编号:KJ090107;西南政法大学校级重点科研项目“高校毕业生就业问题与对策研究”,项目编号:09XZ-ZD-17
大学毕业生“就业难”是当前人力资源市场存在的一个普遍性问题。大学毕业生“就业难”的本质原因是大学毕业生就业的市场机制尚未真正形成并发挥有效作用，不平等就业是促进大学毕业生就业的首要障碍。促进大学毕业生就业应在尊重市场...
关键词：不平等就业 择业观 就业制度 就业能力 就业服务 
我国制定《反就业歧视法》的若干问题研究被引量：28
《清华法学》2010年第5期24-37,共14页李雄 刘山川 
国家社会科学基金重大项目(A级)"改革发展成果分享法律机制研究"(批准号:05&ZD029);重庆市教委科学技术研究项目"重庆市城乡统筹就业新机制研究"(批准号:KJ090107);西南政法大学校级重点科研项目"高校毕业生就业问题与对策研究"(批准号:09XZ-ZD-17)的阶段性成果
面临日益严重的就业歧视问题,无论是我国的决策层还是学界,其主流观点几乎都认可这一事实:我国已经具备制定一部统一的《反就业歧视法》的最佳时机。《反就业歧视法》(专家建议稿)的出台是我国反就业歧视事业的一项重要阶段性成果,但同...
关键词：就业歧视 立法目的 适用范围 反就业歧视专门机构 司法救济机制 
我国反就业歧视的法律困境被引量：1
《理论与现代化》2010年第5期117-123,共7页李雄 刘山川 
国家社科基金重大项目"改革发展成果分享法律机制研究"(项目编号:05&ZD029);重庆市教委科学技术研究项目"重庆市城乡统筹就业新机制研究"(项目编号:KJ090107);西南政法大学校级重点科研项目"高校毕业生就业问题与对策研究"(项目编号:09XZ-ZD-17)的阶段性成果
就业歧视现象在我国普遍存在,就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待,法律禁止就业歧视的主要目的是保障平等就业权并实现社会正义。在市场化就业背景下,反就业歧视决不能仅仅满足于各种原则性规定,而必须遵循市场化就业的基本规...
关键词：就业歧视 权利短缺 积极行动 执法机构 司法救济机制 
我国反就业歧视的立法现状与法律困境被引量：4
《职业技术教育》2010年第25期40-46,共7页李雄 刘成 
国家社科基金重大项目(A级)<改革发展成果分享法律机制研究>(05&ZD029);主持人:李昌麒;重庆市教委科学技术研究项目<重庆市城乡统筹就业新机制研究>(KJ090107);主持人:李雄;西南政法大学校级重点科研项目<高校毕业生就业问题与对策研究>(09XZ-ZD-17);主持人:李雄
就业歧视现象在我国普遍存在,就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待,法律禁止就业歧视的主要目的是保障平等就业权并实现社会正义。在市场化就业背景下,反就业歧视决不能仅仅满足于各种原则性规定,而必须遵循市场化就业的基本规...
关键词：就业歧视 权利短缺 积极行动 执法机构 司法救济机制 
民工荒:深化我国劳动用工体制改革的契机被引量：8
《现代经济探讨》2010年第6期68-72,共5页李雄 刘山川 
国家社科基金重大项目(A级)<改革发展成果分享法律机制研究>(项目编号:05&ZD029);重庆市教委科学技术研究项目<重庆市城乡统筹就业新机制研究>(项目编号:KJ090107)的中间成果
"民工荒"是指人力资源市场出现的农民工短缺的现象。"民工荒"既是我国经济升级转型的必然反应,也是我国劳动用工体制改革滞后的应付代价。"民工荒"的本质是"权利荒",即农民工平等地位的沦落和平等权利的缺失。破解"民工荒"问题的根本思...
关键词：民工荒 平等就业权利 用工体制改革 
我国大学毕业生平等就业保障研究被引量：7
《理论导刊》2010年第5期27-31,共5页李雄 邓满 
国家社科基金重大项目(A级)"改革发展成果分享法律机制研究"(05&ZD029);重庆市教委科学技术研究项目"重庆市城乡统筹就业新机制研究"(KJ090107);西南政法大学校级重点科研项目"高校毕业生就业问题与对策研究"(09XZ-ZD-17)
伴随我国经济社会的转型与发展,大学毕业生"就业难"已经成为一个备受关注的社会问题。在大学毕业生"就业难"的各种深层次原因中,不平等就业违背了不歧视的法律原则,是大学毕业生"就业难"的根源。保障大学毕业生平等就业,是有效促进大学...
关键词：大学毕业生 不平等就业 不歧视原则 平等就业 
我国就业歧视界定模式之选择被引量：6
《河南社会科学》2010年第3期187-190,共4页李雄 刘俊 
国家社科基金重大项目(A级)"改革发展成果分享法律机制研究"(05&ZD029);重庆市教委科学技术研究项目"重庆市城乡统筹就业新机制研究"(KJ090107);西南政法大学校级重点科研项目"高校毕业生就业问题与对策研究"(09XZ-ZD-17)
就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待,禁止就业歧视的主要目的是保障平等就业权并实现社会正义。就业歧视的界定绝非一个抽象或均衡的问题,而是一个与各个国家的未来紧密勾联的具体问题。我国就业歧视界定模式应当符合市场化就...
关键词：就业歧视 差别对待 正当理由 先赋因素 自获因素 
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