国家自然科学基金(70372054)

作品数：7被引量：42H指数：3
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相关机构：西安交通大学新疆大学更多>>
相关期刊：《妇女研究论丛》《西安石油大学学报（社会科学版）》《Chinese Business Review》《数理统计与管理》更多>>
相关主题：实证研究性别差异多样性离职意图性别更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>
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工作家庭匹配影响因素性别差异研究被引量：1
《人口与发展》2008年第2期75-79,21,共6页梁巧转 孙慧 
国家自然科学基金资助(批准文号:70372054,70121001,70772109);新疆自治区科研计划资助(XJEDU2006I03)
工作家庭匹配领域的研究是在工作家庭冲突理论的基础上发展演变而来。根据已有工作家庭匹配相关研究文献,提出了研究的三个假设,探讨了工作家庭匹配水平的性别差异,并分男性和女性两类共260个样本,考察了未满足的工作灵活性期望、社会...
关键词：工作家庭匹配 影响 性别差异 
跨层级性别多样性变量在工作满意度和离职意图之间的调节作用被引量：6
《数理统计与管理》2007年第3期503-511,共9页梁巧转 狄桂芳 李娜 
国家自然科学基金项目(70372054);创新研究群体(70121001);西安交通大学"985工程"二期(07200701)资助
本研究在国外研究的基础上,将不同职务层级的性别多样性变量引入离职意图的前因变量模型中,并检验了多样性变量对于工作满意度和离职意图之间的调节效应。在对298个样本做回归分析后,发现了高层管理者和中层管理者性别多样性变量对离职...
关键词：离职意图 工作满意度 多样性 调节作用 
基于能值分析的企业生态系统可持续发展模型的构建被引量：5
《科技管理研究》2007年第7期224-225,共2页梁巧转 李娜 刘炬 孙慧 
国家自然科学基金项目(70372054);创新研究群体项目(70121001);西安交通大学"985工程"二期资助项目(07200701)
本文应用生态学研究中的能值分析的理论和方法,将企业所处的内外部能源态势作为评价依据,构建了基于能值的企业持续发展指标的研究模型,为复合企业系统开拓了一条定量研究途径,也对构建和谐社会具有一定的参考价值。
关键词：企业生态系统 能值分析 持续发展 
不同层级性别多样性变量和离职意图关系的实证研究被引量：3
《市场与人口分析》2007年第2期80-84,96,共6页梁巧转 狄桂芳 杨林 
国家自然科学基金项目(70372054);西安交通大学"985工程"二期(07200701)资助
在对国外多样性研究做出总结的基础上,考查了不同层级性别多样性变量对于员工离职意图的影响,在对298个样本作统计分析后,发现高层以及基层管理者性别多样性变量对离职意图有显著影响作用,这就为影响离职意图的前因变量中引入了性别多...
关键词：多样性 离职意图 性别 
社会性别特征与领导风格性别差异实证研究被引量：29
《妇女研究论丛》2006年第3期9-13,共5页梁巧转 杨林 狄桂芳 
国家自然科学基金资助(批准文号:70372054)
本文采用实证的方法探讨了男女两性管理者在个性特征、领导风格方面是否存在差异以及它们之间的相关关系。研究结果表明:在男性化特征上,男性表现的更为明显,但在女性化特征上,男女管理者并不存在显著的差异;在领导风格方面,男性更注重...
关键词：个性特征 领导风格 性别差异 
Gender Composition and Gender-based Employees＇ Turnover： An Empirical Study among Women and Men in China＇s Organization
《Chinese Business Review》2005年第8期1-8,共8页Ximing Yang Qiaozhuan Liang Yiya Xin 
With the disappearance of rigid employment contract and the-intenseness of competition of human resources, turnover has become a great obstacle to firm＇s well-runned development. From the point of firm＇s gender comp...
关键词：turnover gender composition influence 
三维激励模式对不同类型员工激励效力的实证分析
《西安石油大学学报（社会科学版）》2004年第4期47-51,共5页任红军 梁巧转 
20 0 3年国家自然科学基金项目"基于多样性的组织产出研究"(项目编号 :70 372 0 5 4)的阶段研究成果
从激励理论的基本观点出发 ,提出三维激励模式。然后用协方差分析方法对河南油田有代表性的三家公司进行了实证研究 ,考察三维激励模式对不同职务、不同收入员工激励效力的差异。最终得出企业可以按照三维激励模式来设计激励机制 ,对不...
关键词：三维激励模式 企业员工 激励效力 实证分析 人力资源管理 
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