湖南省教育厅重点项目(06A063)

作品数：5被引量：6H指数：1
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相关作者：刘保平彭澎任微微王以群李鹏程更多>>
相关机构：南华大学湖南工学院华南理工大学更多>>
相关期刊：《技术与创新管理》《人类工效学》《南华大学学报（社会科学版）》更多>>
相关主题：高管团队风险识别与防范分析技术企业人力资源规划人力资源规划更多>>
相关领域：经济管理环境科学与工程理学一般工业技术更多>>
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组织错误研究新进展——以组织高管团队为切入视角
《人类工效学》2011年第1期88-90,40,共4页刘保平 彭澎 
湖南省教育厅重点科学研究项目(06A063);湖南省教育厅科研项目(10C1140);湖南省衡阳市社科联课题项目(2009D13);南华大学博士科研启动课题项目(2010XQD10)
随着人误研究的不断深入,其研究对象也由个体转向组织,人误研究的组织取向成为了人误研究新的趋势与方向。准确地认识这一领域的研究现状,对于推进"组织错误"的研究具有重要作用。本文论述了国内外组织错误理论研究的现状,对其研究成果...
关键词：高管团队 组织错误 控制模型 
企业人力资源规划中的风险识别与防范被引量：3
《技术与创新管理》2010年第6期707-709,共3页刘保平 彭澎 任微微 
湖南省教育厅重点科学研究项目(06A063)
随着人因研究由个体向组织定向的转变,企业人力资源规划中的风险识别成为组织错误研究的一项主要内容。在对国内外有关企业组织风险研究的评价基础上,重点分析企业人力资源风险的内涵和特点,着重研究了企业人力资源规划风险识别过程中...
关键词：人力资源规划 风险识别 风险防范 
高管团队分析框架下的组织错误研究
《南华大学学报（社会科学版）》2010年第4期49-52,共4页刘保平 彭澎 荣丽杉 
衡阳市社科联基金项目资助(编号:2009D13);湖南省教育厅重点科学研究项目资助(编号:06A063)
随着人误研究的不断深入,研究对象也由个体转向组织,这为人误研究提供了新的方向,以往关于组织失误的研究主要局限于组织管理因素对人因事故的作用与影响方面,对于组织内部各因素对人因事故的影响力却缺乏研究。组织高层管理团队是由在...
关键词：高管团队 组织错误 有限理性 案例分析 
基于沟通失效的组织失误研究被引量：1
《技术与创新管理》2010年第2期178-180,共3页刘保平 彭澎 江万 
湖南省教育厅重点科学研究项目(06A063)
企业组织沟通是企业运作的重要方面,在很大程度上影响了企业组织的绩效。良好的组织沟通能减少组织计划的落实阻力,从而提高工作效率,增强工作满意度,减少组织失误。通过分析发现引起组织沟通失效的原因有三个方面:信息不对称、反馈、...
关键词：组织失效 组织失误 组织沟通 
框架式人误原因分析技术评价研究被引量：2
《人类工效学》2009年第1期44-47,共4页李鹏程 张力 王以群 
国家自然科学基金资助项目(70573043);国防科研项目(Z012005A001);湖南省教育厅重点项目(06A063)
针对人误原因分析技术的多样性、复杂性、自身的局限性以及缺乏评价标准,文章分别从模型、分类框架和方法三个方面建立十个评价标准,即模型的简易性、全面性和真实性;分类框架的完整性、一致性和非重复性;以及方法的指导性、具体性、理...
关键词：人误原因分析 评价标准 模型 分类框架 
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