上海市自然科学基金(09ZR1433200)

作品数：5被引量：27H指数：3
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组织认同对员工创新行为的影响研究:基于知识共享的中介效应分析被引量：14
《管理现代化》2010年第6期47-49,共3页王艳子 罗瑾琏 
国家自然科学基金(项目编号:71072025);上海市自然科学基金(项目编号:09ZR1433200)
本文以258名研发人员为调研对象,研究了组织认同通过知识共享的中介作用对员工创新行为的影响机理。研究结果表明:组织认同显著影响员工创新行为,且知识共享的两个维度知识贡献和知识收集在组织认同对员工创新行为的影响关系中起到完全...
关键词：组织认同 知识共享 创新行为 
基于知识管理的企业技能人才开发模型及实施策略被引量：6
《科技进步与对策》2010年第13期150-153,共4页孔凡柱 罗瑾琏 赵莉 
上海市自然科学基金项目(09ZR1433200);江苏省高校哲学社会科学基金项目(09SJD630011)
知识管理与技能人才开发虽然都是当前理论界研究的热点,但是把二者结合起来研究的还很鲜见。在前人研究的基础上,对知识管理与技能人才开发进行整合研究,提出了基于知识管理的企业技能人才开发模型,并介绍了应用该模型的措施建议。
关键词：知识管理 技能人才 人才开发 知识开发 人才战略 
创新型人力资本对中国高技术产业经济增长贡献的实证研究被引量：2
《创新》2010年第3期63-66,共4页霍伟伟 罗瑾琏 
教育部高等学校本科专业设置人才预测系统项目(教高函[2007]26号);上海市自然科学基金<基于创新效能的集成创新与合作创新契合机理研究>(09ZR1433200);上海市科技发展基金软科学研究项目<中青年科技创新人才成长的外部环境研究>(086921030);上海市自然科学基金<研究团队效能的系统动力机理模式研究>(07ZR14121)
创新型人力资本对中国高技术产业经济增长的贡献率水平整体偏低,且存在显著的行业及地域差异;政策制定者要根据各地区自身的人力资本要素情况,选择具有相对优势的行业重点发展,避免低水平重复建设。同时,落后地区还要充分利用周边地区...
关键词：创新型人力资本 高技术产业 贡献 差异 
自主创新导向的人力资源管理创新研究被引量：3
《科技管理研究》2010年第4期199-201,共3页孔凡柱 
上海市自然科学基金(09ZR1433200);江苏省高校哲学社会科学基金(09SJD630011);江苏省高校哲学社会科学基金(09SJD630011);江苏省高校哲学社会科学基金(09SJD630011)
简要探讨企业自主创新的原动力,从激发并维系创新主体的创新动力和培养并提高创新主体的创新素质两个层面分析人力资源管理在企业自主创新中的使命和功能,提出人力资源管理的创新方向,并结合具体的企业案例对自主创新导向的人力资源管...
关键词：自主创新 创新原动力 人力资源管理 专家工程 
合作创新企业间知识共享不足问题研究被引量：2
《现代管理科学》2010年第1期48-50,共3页王艳子 
上海市自然科学基金项目(09ZR1433200)
合作创新已成为越来越多的企业规避创新风险和提高创新能力的重要选择之一。合作创新需要共享彼此的知识与资源,由于信息不对称和信息不完全普遍存在,合作方在知识共享的过程中往往会过度进行知识保护,引发合作创新企业间知识共享不足...
关键词：合作创新 知识共享 知识共享不足 
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