中国博士后科学基金(20080440029)

作品数：4被引量：114H指数：4
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相关作者：韩翼杨百寅孙习习周洁张鹏程更多>>
相关机构：中南财经政法大学清华大学华中科技大学更多>>
相关期刊：《科学学研究》《南京大学学报（哲学．人文科学．社会科学）》《管理评论》《管理世界》更多>>
相关主题：徒弟师徒关系组织承诺师徒师傅更多>>
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师徒关系结构、作用机制及其效应被引量：63
《管理评论》2013年第7期54-66,共13页韩翼 周洁 孙习习 杨百寅 
国家杰出青年基金项目(70725005);教育部人文社会科学基金项目(07JC630040;13YJA630026);中国博士后科学基金项目(20080440029);中南财经政法大学研究生创新教育课题项目(2012S0814)
最近几年,实践期刊和学术期刊都提出师徒关系会给徒弟、师傅和组织带来利益。在组织情境下,师徒关系已经被看作是一个需要开发的关键人力资源管理活动。师徒关系是一个经验较少的人(徒弟)和一个经验丰富的人(师傅)之间的一种一对一的关...
关键词：师徒关系 师傅 徒弟 职业生涯 
师徒关系开启徒弟职业成功之门:政治技能视角被引量：41
《管理世界》2012年第6期124-132,188,共9页韩翼 杨百寅 
国家杰出青年基金(70725005);教育部人文社会科学青年基金(07JC630040);中国博士后科学基金(20080440029)项目的研究成果
在组织情境下,师徒关系已经被看作是一个需要开发的关键人力资源。师徒关系是一个经验较少的人(徒弟)和一个经验比较丰富的人(师傅)之间的一对一的关系,这种关系能够促进经验较少的人的职业成功。为了探索师徒关系对徒弟职业成功的影响...
关键词：师徒关系 政治技能 职业成功 职业满意度 薪酬 晋升 
组织承诺会导致创新:目标定向的调节作用被引量：18
《科学学研究》2011年第1期127-137,共11页韩翼 杨百寅 张鹏程 
教育部人文社会科学青年基金项目(07JC630040);国家杰出青年基金资助项目(70725005);中国博士后科学基金项目(20080440029);国家自然科学基金资助项目(70601012)
验证性因素分析显示,组织承诺是一个三维结构,而目标定向是一个二维结构。回归分析发现,感情承诺不仅直接对创新绩效产生影响,当员工表现出成绩目标定向时,这种关系被弱化。另一方面,持续承诺也对创新绩效产生负向影响,并受学习目标定...
关键词：组织承诺 创新绩效 目标定向 学习目标定向 成绩目标定向 调节效应 
匹配工作绩效到离职模型:国有企业与民营企业的比较被引量：5
《南京大学学报（哲学．人文科学．社会科学）》2009年第4期122-131,共10页韩翼 李静 
教育部人文社会科学青年基金(07JC630040);国家杰出青年科学基金(70725005);中国博士后科学基金(20080440029)
在国有和民营两种不同体制下,中国员工离职倾向的影响因素构成情况存在差异,且其工作绩效和离职倾向之间的关系也有不同。研究结果发现,工作满意度、组织承诺并不影响绩效和离职倾向之间的关系;工作绩效和离职倾向之间的关系通过工作机...
关键词：工作绩效 离职倾向 工作满意度 组织承诺 工作机会 
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