湖北省教育厅人文社会科学研究项目(13g555)

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农产品加工企业员工“个性化”福利探讨
《商场现代化》2015年第20期134-135,共2页全玲 陶静 
湖北省教育厅人文社科2013年指导性项目"湖北省农产品加工企业薪酬管理体系研究"(编号:13g555)阶段性成果
我国是农业大国,农产品加工企业对于促进农业生产发展、提高农业经济效率、甚至在国民经济的发展中都具有举足重轻的作用。企业的发展离不开高素质的人才,薪酬问题是企业管理的一项主要问题,合理有效的薪酬制度对于提高员工的积极性,留...
关键词：农产品加工企业 薪酬 对策 
农产品加工企业全面薪酬体系设计
《大众科技》2015年第2期99-101,共3页雷银生 陶静 
湖北省教育厅人文社科2013年指导性项目"湖北省农产品加工企业薪酬管理体系研究"(编号:13g555)阶段性成果
构建全面薪酬体系,吸引和激励人才,对促进农产品加工企业发展具有重要意义。文章分析了全面薪酬体系的内涵;提出了全面薪酬体系设计的原则;从基础薪酬、激励性薪酬、间接薪酬、非货币性薪酬等方面,探讨了农产品加工企业全面薪酬体系的...
关键词：农产品加工企业 全面薪酬体系 薪酬制度 
湖北省农产品加工企业一线员工薪酬制度设计被引量：2
《大众科技》2014年第8期149-151,共3页陶静 
湖北省教育厅人文社科2013年指导性项目"湖北省农产品加工企业薪酬管理体系研究"(编号:13g555)阶段性成果
科学设计一线员工薪酬制度,对稳定一线员工队伍、提高其素质和技能,具有激励和促进作用。文章结合湖北省农产品加工企业一线员工薪酬结构及特点,分析了其薪酬制度存在的问题;提出了其薪酬制度设计的要求;探索了完善农产品加工企业一线...
关键词：农产品加工企业 一线员工 薪酬制度 人力资源管理 
农产品加工企业管理人员薪酬制度设计
《企业科技与发展》2013年第9期47-49,共3页陶静 
湖北省教育厅人文社科2013年指导性项目(编号:13g555)--"湖北省农产品加工企业薪酬管理体系研究"阶段性成果
设计具有激励性的管理人员薪酬制度,对建设高素质的管理人才队伍,促进农产品加工企业持续发展具有重要意义。文章在分析现有薪酬制度存在问题的基础上,提出了薪酬制度设计的目标和原则,从合理确定基本薪酬、完善绩效薪酬、优化福利津贴...
关键词：农产品加工企业 管理人员 薪酬制度 激励机制 
农产品加工企业研发人员薪酬制度设计
《科技经济市场》2013年第7期57-59,共3页陶静 
湖北省教育厅人文社科2013年指导性项目(编号:997)--<湖北省农产品加工企业薪酬管理体系研究>阶段性成果
完善农产品加工企业研发人员的薪酬制度,对预防研发人员流失、促进企业持续发展具有重要意义。本文分析了农产品加工企业研发人员薪酬制度存在的主要问题,针对研发人员的特点,提出了研发人员薪酬制度设计的原则:人本主义原则、弹性设计...
关键词：农产品加工企业 研发人员 薪酬制度 
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