国家自然科学基金(71272097)

作品数：20被引量：254H指数：9
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相关作者：彭纪生黄勇魏巍王洪青黄艳更多>>
相关机构：南京大学西北师范大学安徽财经大学南京审计大学更多>>
相关期刊：《科研管理》《南大商学评论》《西北师大学报（社会科学版）》《管理评论》更多>>
相关主题：创造力中介作用感知角色自我效能感更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>
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领导成员交换与员工创造力:情感机制的中介作用被引量：11
《商业经济与管理》2018年第6期34-43,60,共11页黄艳 黄勇 彭纪生 
国家自然科学基金项目"产权性质与企业技术创新:基于心理所有权匹配的跨层次研究"(71672083);国家自然科学基金项目"企业国际化能力跃迁机制与路径:基于知识导向与制度距离视角的研究"(71272097);国家自然科学基金地区基金项目"西部民族地区企业包容性氛围营造及其对员工绩效的影响机制研究-以甘肃省临夏回族自治州为例"(71662027);教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目"西部民族地区企业人力资源管理实践;民族多样性氛围与员工绩效-以甘肃省民族地区为例"(15XJC630002)
情感是员工创造力的重要前因,而已有文献结论存在不一致,且未深入地探讨影响员工情绪的组织情境因素。文章依据情感事件理论,分析和检验了领导成员交换、积极/消极情感与创造力的关系,以及组织创造力支持感的调节作用。通过分析442对主...
关键词：领导成员交换 情感 组织创造力支持感 创造力 
情绪对创造力的影响——情感承诺的中介作用被引量：14
《软科学》2016年第7期81-85,共5页黄勇 彭纪生 
国家自然科学基金项目(71272097);教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目(15XJC630002)
依据情感事件理论,阐述并检验了积极情绪和消极情绪对创造力的影响机制。基于442份主管—下属配对样本的分析,结果表明:情感承诺在积极情绪与创造力、消极情绪与创造力之间均起到了部分中介作用,组织创造力支持感知正向调节情感承诺与...
关键词：情绪 情感承诺 创造力 组织创造力支持感知 
组织内信任对员工负责行为的影响——角色宽度自我效能感的中介作用被引量：25
《软科学》2015年第1期74-77,共4页黄勇 彭纪生 
国家自然科学基金项目(71272097)
基于394名企业员工的问卷调查数据,从信任角度分析了员工负责行为的发生机制,研究结果表明:主管信任和同事信任对负责行为有显著的正向影响,角色宽度自我效能感在主管信任和同事信任与负责行为之间起到了部分中介作用,但是在组织信任与...
关键词：组织信任 主管信任 同事信任 角色宽度自我效能感 负责行为 
组织氛围感知对员工创新行为的影响——基于知识共享意愿的中介效应被引量：84
《科研管理》2013年第5期130-135,共6页王士红 徐彪 彭纪生 
教育部人文社科青年项目(10YJC630247;10YJC630061;10YJC630174);起止时间2011;1-2013;12;江苏省教育厅高校哲学社会科学研究项目(2012SJB630043);起止时间:2012;1-2014;12;江苏省博士后基金(1201052C);国家自然基金面上项目(70972036;71173102);起止时间:2010;1-2012;12以及2012;1-2014;12;国家自然基金面上项目(71272097);起止时间:2013;1-2016;12;国家自然基金青年项目(71102038;71102031);起止时间:2012.1-2014;12;教育部人文社会科学研究规划基金项目(09YJA630061);起止时间:2009;1-2012;12
本文研究组织氛围感知对员工创新行为的影响,引入了知识共享意愿作为中介变量,通过对459份问卷进行实证研究发现,友好关系感知、创新氛围感知对员工创新行为有正向影响,公平氛围感知对员工创新行为没有显著影响;知识共享意愿在创新氛围...
关键词：组织氛围感知 知识共享意愿 员工创新行为 中介效应 
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