江苏省社会科学基金(11EYB009)

作品数：12被引量：47H指数：4
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相关作者：顾建平魏顺万祥露王相云陈平更多>>
相关机构：南京师范大学河海大学金陵科技学院江苏联合职业技术学院更多>>
相关期刊：《中国商论》《科技管理研究》《贵州财经大学学报》《经济研究导刊》更多>>
相关主题：员工沉默行为情绪劳动绩效薪酬利用式创新企业研发人员更多>>
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工业4.0背景下我国居民收入倍增路径研究
《经济研究导刊》2015年第26期20-21,共2页顾湘 翟洪华 
全国统计科学研究计划项目"人力资本对城乡收入差距影响的统计研究"(2013LY124);江苏省社科基金项目"江苏实施居民收入七年倍增计划的主要路径研究"(11EYB009)
对工业4.0背景下我国实现居民收入倍增计划的制约因素进行了系统研究和总结,结合我国经济"新常态",从深入实施创新驱动战略,大力提高劳动生产率;将"智能制造"定位为主攻方向,努力培育新的经济增长点;鼓励创业增收,增加居民经营性收入等...
关键词：工业4.0 居民收入倍增 路径 
高校初就业毕业生生存状况调查分析被引量：1
《高等农业教育》2014年第9期104-107,共4页刘尧飞 
南京师范大学泰州学院校级科研项目:独立学院创业教育模式及案例研究(Q201204);江苏省社科基金项目:江苏省实施居民收入七年信增计划的主要路径研究(11EYB009)
高校初就业毕业生是国家发展的中坚力量,其生存状况不仅关系到个人发展,更关乎社会和谐稳定,必须引起社会关注和关心。通过对江苏省12所高校566名2010—2012年毕业的大学生进行调查,发现他们的薪资收入随工作年限逐步增长,并趋于稳定;...
关键词：初就业 毕业生 生存状况 生存贫困 
组织内社会资本、心理安全感与员工沉默行为关系研究被引量：8
《商业时代》2014年第36期93-95,共3页李孝应 魏顺 顾建平 
江苏省社科基金项目(编号:11EYB009)
本文基于社会资本的视角,探讨了组织内社会资本对员工沉默行为的作用机制,以218名企业员工为研究对象,采用问卷调查的方法,实证研究了心理安全感在组织内社会资本与员工沉默行为之间的中介作用,并得出相关结论。
关键词：组织内社会资本 心理安全感 员工沉默行为 中介作用 
智慧企业的愿景型领导对员工创新行为的影响研究被引量：7
《南京社会科学》2014年第12期30-36,共7页陈平 顾建平 
国家自然科学基金项目"制度距离;经验学习与跨国经营绩效:基于合法性视角的考察"(71172041);江苏省社科基金项目"江苏实施居民收入倍增计划的主要路径研究"(11EYB009)的阶段性成果;"江苏省现代服务业协同创新中心"和"江苏省创新经济研究基地"资助
智慧企业的愿景型领导对员工的创新行为具有重要的激励作用。本文以长三角地区新建立的智慧企业176名创业者的数据为样本,利用SPSS16.0和AMOS6.0软件探讨了愿景型领导与员工创新行为的关系,以及组织合法性理论对愿景型领导与员工创新行...
关键词：智慧企业 愿景型领导 创新行为 组织合法性 
组织内社会资本、前瞻性人格与员工沉默行为被引量：4
《贵州财经大学学报》2014年第6期66-74,共9页魏顺 顾建平 
江苏省社科基金项目(11EYB009)
以170名企业员工为研究对象,采用问卷调查的方法,在社会资本视角下,探讨员工组织内社会资本以及员工前瞻性人格对员工沉默行为的影响机制。研究结果表明,结构型社会资本对默许沉默、漠视沉默和防御沉默行为有显著的负向预测效果;关系型...
关键词：组织内社会资本 员工沉默行为 前瞻性人格 
居民收入倍增计划实施的主要难点和对策
《经济研究导刊》2014年第29期12-13,共2页黄素芳 顾建平 
江苏省社科基金项目"江苏实施居民收入七年倍增计划的主要路径研究"(11EYB009);教育部人文社会科学研究规划项目"包容性增长下居民收入提升路径研究"(11YJZH030);全国统计科学研究计划项目"人力资本对城乡收入差距影响的统计研究"(2013LY124)
实施居民收入倍增计划是民生幸福工程的基础和核心。在对我国居民收入倍增计划实施的主要难点进行系统研究和总结的基础上,从促进"四个群体"充分就业和工资收入增长;积极鼓励创业,大力提高经营收入和财产收入;完善社会保障制度,普遍提...
关键词：居民收入倍增 难点 对策 
绩效薪酬、创新自我效能感与创新行为关系研究——基于江苏高新技术企业研发人员的实证分析被引量：18
《科技管理研究》2014年第16期168-173,共6页顾建平 王相云 
国家自然科学基金项目"高技术企业自主创新的风险传递;公众风险认知和创新投资关系研究"(71372181);江苏省社科基金项目"江苏实施居民收入七年倍增计划的主要路径研究"(11EYB009);"江苏省现代服务业协同创新中心"和"江苏省创新经济研究基地"资助项目
科学合理的绩效薪酬对于高技术企业员工具有重要的激励作用。以江苏高技术企业192名研发人员的数据为样本,利用SPSS16.0及AMOS7.0软件探讨绩效薪酬与探索式创新行为和利用式创新行为之间的关系。研究结果表明,绩效薪酬对探索式创新行为...
关键词：绩效薪酬 探索式创新行为 利用式创新行为 创新自我效能感 
基于情绪劳动视角的员工职业健康管理被引量：3
《中国劳动》2014年第2期37-39,共3页万祥露 顾建平 
教育部人文社会科学规划项目"包容性增长下居民收入提升路径研究"(11YJZH030);江苏省社科基金项目"江苏实施居民收入七年倍增计划的主要路径研究"(11EYB009)的研究成果
如今如何做好员工职业健康的管理工作．帮助员工避免和解决职业健康问题，已然成为现在企业人力资源管理面临的重要问题。然而长期以来，人们更多的是注重员工的身体健康以及影响身体健康的物理因素、化学因素等，
关键词：员工职业健康 健康管理 情绪劳动 企业人力资源管理 身体健康 健康问题 管理工作 物理因素 
转型时期中国创业家胜任素质的探索性研究
《经济研究导刊》2014年第5期98-99,共2页顾建平 魏顺 
教育部人文社会科学研究规划项目"包容性增长下居民收入提升路径研究"(11YJZH030);江苏省社科基金项目"江苏实施居民收入七年倍增计划的主要路径研究"(11EYB009);全国统计科学研究计划项目"人力资本对城乡收入差距影响的统计研究"(2013LY124)
转型时期经济全球化进程的加快,要求创业企业家即创业家在创业活动中要拥有更高的胜任素质。创业家胜任素质的高低直接影响着创业企业的发展和持久竞争力。通过对成功创业家胜任素质进行系统研究和总结,为进一步探讨培育创业家素质和成...
关键词：创业家 胜任素质 培育 
战略导向视域下高技术企业薪酬激励研究被引量：1
《南京社会科学》2013年第10期29-35,共7页顾建平 陶应虎 
国家自然科学基金项目"我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究"(71172063);教育部人文社会科学研究规划项目"包容性增长下居民收入提升路径研究"(11YJZH030);江苏省社科基金项目"江苏实施居民收入倍增计划的主要路径研究"(11EYB009)的阶段性成果
一个具有战略导向性的薪酬对于高技术企业员工具有重要的激励作用。本文通过对高技术企业知识员工薪酬激励的理论与实证分析,论证了战略导向视域下薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、计酬方式、支付形式与知识员工激励程度之间都存在着水...
关键词：战略导向 高技术企业 薪酬激励 
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