国家社会科学基金(08XSH010)

作品数：18被引量：98H指数：5
导出分析报告
相关作者：谭小宏姚景照秦启文刘永芳王金霞更多>>
相关机构：绵阳师范学院洛阳师范学院华东师范大学西南大学更多>>
相关期刊：《中国集体经济》《现代企业》《当代教育理论与实践》《中国成人教育》更多>>
相关主题：价值观组织价值观组织文化离职意向人力资源管理更多>>
相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
价值观匹配、人际信任对员工工作绩效的影响
《中国商论》2014年第2Z期48-49,共2页谭小宏 
2008年国家社会科学基金项目<基于价值观的个人与组织匹配作用机制研究>(08XSH010)的阶段性研究成果
个人与组织价值观匹配是个体价值观与所在组织的价值观之间的一致性程度。本文通过对212名服务型企业员工的调查,考察价值观匹配、人际信任对员工工作绩效的影响。结果表明:个人与组织价值观匹配、人际信任和工龄对服务型企业员工的工...
关键词：个人与组织价值观匹配 人际信任 工作绩效 服务型企业 
个人与组织价值观匹配对员工工作投入、组织支持感的影响被引量：40
《心理科学》2012年第4期973-977,共5页谭小宏 
国家社会科学基金项目(08XSH010)资助
采用问卷调查法,考察个人与组织价值观匹配和员工的工作满意度、工作投入、组织支持感以及离职意向之间的关系。对33家生产型企业798名员工进行了问卷调查,通过对数据的统计分析,结果表明:个人与组织价值观匹配对员工的工作满意度、工...
关键词：个人与组织价值观匹配 工作满意度 工作投入 组织支持感 离职意向 
员工对组织价值观的期望与知觉之差异被引量：2
《心理与行为研究》2012年第1期58-62,共5页谭小宏 刘永芳 
国家社会科学基金项目(08XSH010);四川应用心理学研究中心项目(CSXL-72019)的资助
采用组织价值观问卷对586名企业员工进行了调查,考察员工对组织价值观的期望与知觉之间的差异情况。结果表明:员工在组织价值观的九个维度上均存在极为显著的差异,员工期望的组织价值观高于实际知觉的组织价值观。本研究对企业的组织文...
关键词：组织价值观 员工 期望 知觉. 
谈价值观匹配在企业人力资源管理中的应用被引量：2
《商业时代》2012年第2期91-92,共2页谭小宏 
国家社会科学基金项目(08XSH010)
个人与组织价值观匹配能有效预测员工的积极态度与行为。在企业人力资源管理的人才招募、员工培训、职业生涯管理、组织制度设计、员工保持等管理实践活动中,可应用个人与组织价值观匹配来提高企业管理的效能,提升企业竞争力。
关键词：价值观 个人与组织价值观匹配 人力资源管理 人才招募 培训 
论大学生友谊及友谊观教育被引量：4
《当代教育理论与实践》2011年第4期43-44,共2页姚景照 
2008年度国家社会科学基金西部项目(08XSH010);2009全国教育规划项目(教育部青年专项课题)(EJA090458)
探讨了友谊发展过程、种类及功能。友谊发展经历寻求、理解和成长三个阶段;友谊分为有用、理解和成长友谊;友谊是对需要的满足。最后指出大学生友谊发展应该注意的问题。大学生要积极交往、真诚交往并追求成长。
关键词：友谊 交往 成长 
论幸福及幸福观教育被引量：4
《中国成人教育》2011年第7期50-52,共3页姚景照 
2008年度国家社会科学基金西部项目(08XSH010);2009全国教育规划项目(教育部青年专项课题)(EJA090458)
本文探讨了幸福的内涵及幸福观教育的内容:幸福过程有自我追求、自我成长和新自我外化三个阶段;幸福行动必然是创造性行动;幸福行动无利己或利他的考虑,只是关注行动本身;幸福追求永无止境。指出大学生幸福实现的途径:幸福落实在追求完...
关键词：幸福 幸福观 自我成长 创造 
个人与组织匹配研究现状与展望被引量：2
《人力资源管理》2011年第4期152-153,共2页谭小宏 
2008年度国家社会科学基金项目(08XSH010)"基于价值观的个人与组织匹配作用机制研究"资助
个人与组织之间的良好匹配能够预测企业员工的积极行为和态度,个人与组织匹配成为人力资源管理的热门课题。关于个人与组织匹配的涵义、操作化、测量、效用以及应用等方面已经开展了大量的研究。未来个人与组织匹配研究应从理论研究向...
关键词：个人与组织匹配 现状 展望 人力资源管理 
大学生学习投入、人格展现与幸福感的关系初探被引量：6
《中华行为医学与脑科学杂志》2011年第4期366-367,共2页姚景照 
基金项目：2008年度国家社会科学基金西部项目（08XSH010）;2009全国教育规划项目（教育部青年专项课题）（EJA090458）
主观幸福感指个体依据自己设定的标准对其生活质量所作的整体评价，心理幸福感则把幸福感理解为人潜能的实现。主观幸福感强调了幸福评价的主观性，但是其词义本身可以用幸福感来代替怛。。学习投入是一种积极的心理状态，它是指与个体...
关键词：主观幸福感 学习活动 人格 大学生 心理状态 心理幸福感 生活质量 认知状态 
管理心理学视野下的组织价值观研究综述被引量：1
《中国集体经济》2011年第2X期99-100,共2页谭小宏 王金霞 
国家社会科学基金项目(编号:08XSH010);四川省教育厅应用心理学重点研究基地项目(编号:CSXL-72019)
在组织文化的研究当中,组织价值观受到广泛关注,被看作是组织文化的核心内容。组织价值观是指组织成员所共有的基本信念,这些信念反映出组织对其认为最有价值的目标的追求,它是组织成员的行为准则与规范。在管理心理学当中,研究者们对...
关键词：组织价值观 组织文化 价值观 综述 
诱导移情改善对艾滋病患者群体态度的实验研究被引量：1
《医学与哲学（A）》2011年第2期33-34,67,共3页姚景照 
国家社会科学基金西部项目"基于价值观的个人与组织匹配作用机制研究";项目编号:08XSH010;全国教育规划项目"我国免费师范生教师职业认同研究";项目编号:EJA090458
采用三因素被试间设计,以洛阳某高校96名在校大学生为被试,通过指导被试阅读态度控制移情水平,并将艾滋病患者的感染责任区分为是、非患者本人两种条件。结果表明,只是移情因素在态度分数上的主效应显著。可见,诱导对一位艾滋病患者的...
关键词：艾滋病患者 移情 态度 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部