教育部人文社会科学研究基金(07JA630076)

作品数：16被引量：39H指数：3
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相关作者：郑玉刚马玉波熊吉陵李彬周一萍更多>>
相关机构：宜春学院黑龙江八一农垦大学中国井冈山干部学院辽宁大学更多>>
相关期刊：《医院院长论坛-首都医科大学学报（社会科学版）》《商业文化（学术版）》《上海经济研究》《经济研究导刊》更多>>
相关主题：动态股权激励模型按贡献分配破解股权激励静态模型更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教更多>>
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农民专业合作经济组织职业经理人培养探索被引量：7
《黑龙江八一农垦大学学报》2010年第4期92-94,共3页马玉波 
教育部人文社会科学规划2007年项目(07JA630076);黑龙江八一农垦大学2010校级课题(NDJY10314)
农民专业合作经济组织职业经理人培养问题,是关乎未来我国农民组织化提高问题的重要因素。因此,对于其培养过程中存在的具体问题分析及所提出的对策建议必将有效地提高整个培养水平。同时,职业经理人的培养对于优化本科就业结构和提高...
关键词：农民专业合作经济组织 职业经理人 人才本土化 行业资格准入制度 
国有企业经营者动态化激励约束策略探讨被引量：1
《经济与管理》2009年第9期42-46,共5页郑玉刚 彭梅艳 
教育部人文社会科学规划2007年项目"股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究"(编号:07JA630076)的阶段性成果
国有企业的经营者等关键人是企业的重要人力资源,构建行之有效的激励与约束机制是促使其发挥活力的重要保障。基于动态股权激励模型,综合考虑收入分配、股权及岗位管理三方面因素,设计一种有机嵌套的联动响应机制以改进激励约束效力,从...
关键词：国企经营者 动态化管理 激励约束 动态股权激励模型 
日本公司治理的多元化改革——索尼·丰田·帝人公司的案例分析被引量：3
《经济与管理》2009年第4期37-41,共5页李彬 
教育部人文社会科学规划一般项目"股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究"(07JA630076)的部分成果
剖析日本索尼、丰田和帝人公司案例,可以看出日本公司治理机制改革呈现了多元化的特点。无论采用美国型、日本型还是日美折衷型的公司治理机制,改革均削减了董事会规模,彻底分离了监督和经营机能,完善了信息披露机制,从而提高了公司绩...
关键词：公司治理机制 美国型 日本型 日美折衷型 
黑龙江村镇银行建设问题探讨被引量：2
《商业时代》2009年第17期119-121,共3页付洪垒 郑玉刚 马玉波 
教育部人文社会科学规划2007年项目“股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究”(编号:07JA630076)的阶段性成果
长期以来,影响和限制农村中小企业和农户生产经营发展的最主要问题就是资金短缺,按照银监会2006年末的规划,我国先在6个省(区)开展村镇银行的试点工作,进而把试点范围推广到全国范围。如何总结、归纳试点工作中存在的具体问题并找出相...
关键词：村镇银行 建设问题 对策建议 
两种动态股权激励机制的比较——以动态股权激励模型与价值中国网赠送博客股权为例
《上海经济研究》2009年第1期99-103,共5页郑玉刚 
教育部人文社会科学规划2007年项目"股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究"(编号:07JA630076)的阶段性成果
价值中国网赠送博客股权与动态股权激励模型以未分配收益转增员工股本方式,对促进股权动态化上具有相同点,而在分配动态化、岗位动态化及股权类属设置上,两者也表现出了差异性。动态股权激励模型以人力资本价值量作为参与分配基础,且建...
关键词：价值中国网 博客动态股权 动态股权激励模型 比较研究 
破解医院奖金分配难题之我见
《经济与管理》2008年第11期78-82,共5页郑玉刚 
教育部人文社会科学规划2007年项目<股份制分配缺陷视角下的我国企业制度创新研究>(编号:07JA630076)的阶段性成果
为建立良好的医生激励机制,医院有必要对医生实行动态化的考核和分配,对医生价值合理估价,完善医生分配,实施合理的价值计酬。动态股权激励模型与传统的计件工资制相比,在奖金的分配上更有利于维护多方利益,为协调一系列影响分配的因素...
关键词：医生奖金 分配方式 按贡献分配 动态股权激励模型 
我国农产品产业化发展存在的问题及对策思考被引量：3
《农业经济》2008年第12期34-36,共3页周一萍 谢式安 
教育部人文社科课题"股份制分配缺陷视阙下我国企业制度创新研究"(07JA630076)阶段成果
农产品产业化对提高农民收入促进农村发展有着重要意义。本文基于对湖北省武穴市山药产业发展存在的问题分析,指出农产品产业化应从生产基地建设、创建和扶持龙头企业、加大无公害食品品牌创建力度、加大科技创新力度,加强组织管理和初...
关键词：农产品 产业化 问题 对策 
破解医院奖金分配难题被引量：1
《医院院长论坛-首都医科大学学报（社会科学版）》2008年第6期37-43,共7页郑玉刚 
教育部人文社会科学规划2007年项目"股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究";编号:07JA630076)的阶段性成果。)
为建立良好的医生激励机制,医院有必要对医生实行动态化的考核和分配,对医生价值合理估价,完善医生分配,实施合理的价值计酬。在此,动态股权激励模型与传统的计件工资制相比,在奖金的分配上更有利于维护多方利益,为调控一系列影响分配...
关键词：医生 奖金 分配方式 按贡献分配 动态股权激励模型 
人力资源考核和分配管理制度创新构想
《河池学院学报》2008年第6期116-119,共4页郑玉刚 
教育部人文社会科学规划2007年项目"股份制分配缺陷视阈下的我国企业制度创新研究"(07JA630076)的阶段性成果
人力资源考核和分配制度创新有利于提升企业管理的绩效,促进企业的发展。从主观绩效考核和收入分配的参考标准出发,提出以主流评价法、均值调节法、能力跳板解决主观量化考核的不足,及以动态股权激励模型解决当前收入分配体制存在的问题。
关键词：考核 分配 均值调节法 动态股权激励模型 制度创新 
少数人控制的农民专业合作社代理成本分析被引量：6
《农业经济》2008年第11期76-78,共3页熊吉陵 郑玉刚 
教育部人文社科规划"股份制分配缺陷视阙下我国企业制度创新研究"(07JA630076)阶段成果
研究表明,农民专业合作社存在因少数人控制而衍生的代理成本,这不仅会导致牟取私利的"代理人危机",而且还将损害合作社的价值基础和普通社员利益,不利于合作社长期发展。为解决此问题,一是完善治理结构,畅通利益相关者意愿表达渠道;二...
关键词：委托代理 合作社 少数人控制 代理成本 股权改进 
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