青岛市软科学研究计划(09-1-1-102-35)

作品数：3被引量：3H指数：1
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组织支持感对经理人知识转移的影响研究——情感承诺的中介作用被引量：1
《企业活力》2010年第9期72-76,共5页胡保玲 王晓飞 
青岛市软科学研究项目"青岛市高新技术企业人才激励机制研究"(项目编号:09-1-1-102-(35)-zhc)的阶段性成果
文章以企业中层管理者为调查对象,探讨了组织支持感、组织承诺与知识转移之间的关系。实证分析结果发现,组织支持感对知识转移有正向影响,情感承诺与持续承诺对知识转移也有正向的影响,情感承诺在组织支持感、持续承诺和知识转移之间起...
关键词：组织支持感 情感承诺 持续承诺 知识转移 
家族企业经理人选择机制探索被引量：1
《中国管理信息化》2010年第7期105-107,共3页孙海涛 徐洁 
2009年度青岛市软科学项目(项目编号:09-1-1-102-(35)-zhc)
家族企业处在一个激烈竞争的市场环境中,引入经理人来担当家族企业经营管理工作是克服家族企业各种弊端、突破企业发展瓶颈的必然要求。但是,从目前的实践看,家族企业在选择经理人的过程中存在许多问题。因此,在选择经理人时,家族企业...
关键词：家族企业 经理人 选择机制 
基于组织公民行为的经理人激励机制探讨被引量：1
《商业时代》2010年第11期76-77,共2页徐洁 孙海涛 
2009年度青岛市软科学项目(项目编号:09-1-1-102-(35)-zhc)
经理人的行为具有复杂性、可转化性的特点,而经理人的组织公民行为表现为经理人主动承担角色外的责任、主动为组织奉献的行为。因此,通过完善经理人激励机制能够有效激发经理人的组织公民行为,进而有效提高企业的绩效。
关键词：组织公民行为 经理人 激励机制 
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