教育部人文社会科学研究基金(13YJA630053)

作品数：9被引量：22H指数：4
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相关作者：刘鸿雁孔峰左莹李潇更多>>
相关机构：华北电力大学张家口职业技术学院更多>>
相关期刊：《系统科学与数学》《科技和产业》《电力科学与工程》《会计之友》更多>>
相关主题：多任务委托代理模型委托代理模型多目标规划激励机制委托代理更多>>
相关领域：经济管理理学动力工程及工程热物理更多>>
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基于断点回归法分析广东省碳交易试点政策对碳强度的影响被引量：1
《电力科学与工程》2023年第2期21-35,共15页刘鸿雁 潘晗钰 
教育部人文社会科学基金资助(13YJA630053)。
在“双碳”背景下,2021年全国碳市场正式启动。广东省作为首批碳交易试点城市,取得了显著的减排效果,对于全国碳市场和其他试点城市具有较好的示范效果。基于此,采用断点回归方法,基于1878个县的样本,研究了碳交易试点政策对广东省碳强...
关键词：能源替代 市场化的环境监管政策 碳交易试点政策 政策效果评价 波特假说 技术创新与进步 
多任务委托代理模型研究文献综述被引量：4
《财会通讯（上）》2017年第6期43-46,共4页刘鸿雁 孔峰 
教育部人文社科基金项目(项目编号:13YJA630053)阶段性研究成果
委托代理模型可以用来研究现实中的许多问题,但实际社会经济领域的委托代理关系多为多任务委托代理。本文从不同的工作任务间存在着替代或者互补效应时,激励机制的设计问题,存在多个业绩指标时,激励机制的设计或者代理成本的减少,对多...
关键词：综述 多任务委托代理 委托代理模型 
相对业绩比较和多代理人激励研究
《科技和产业》2017年第6期91-95,共5页刘鸿雁 李潇 
教育部人文社科基金项目(13YJA630053)
为了研究如何激励供煤商提供更符合发电商需要的煤炭,建立了多代理人、多任务的委托代理模型。假设供煤商为代理人,发电商为委托人,研究了根据煤炭的质量、交货和价格不同,发电商给供煤商的激励价格的制定问题。分析了两个代理人在竞争...
关键词：相对业绩比较 代理人 委托人 激励机制 
基于多任务委托代理模型的银行经理激励研究被引量：7
《会计之友》2017年第8期28-34,共7页刘鸿雁 孔峰 
教育部人文社科研究规划基金项目"基于多目标委托代理模型的非上市国企高管长期激励研究"(13YJA630053)
为研究如何激励商业银行经理努力提高银行的盈利水平和抵御风险的综合业绩,假设经理承担了两项任务:追求效益最大化和有效控制银行的风险。针对这两个相互冲突的目标,改变银行单纯追求利润最大的单目标模型,加入了用资本充足率表示的风...
关键词：银行经理 激励机制 委托代理 多任务 多目标规划 
多目标规划在代理人激励研究中的应用被引量：5
《系统科学与数学》2016年第12期2431-2443,共13页刘鸿雁 宁小欢 孔峰 
教育部人文社科基金项目(13YJA630053)资助课题
假设委托人的目标函数有两个,且两个目标函数不全是线性函数,代理人从事两项工作,建立了基于多目标规划的委托代理模型.运用多目标规划的求解方法,对代理人激励合同的制定进行了分析,重点分析了两个目标的重要性和两项工作的相对重要性...
关键词：多目标规划 委托代理模型 激励 
多任务委托代理模型下发电企业经理激励研究被引量：4
《科学与管理》2016年第4期67-73,共7页刘鸿雁 宁小欢 
教育部人文社科基金项目(13YJA630053)
发电企业经理承担着降低发电成本和减排成本两个任务,经理在这两项任务上的努力结果关系着企业效用的实现和自身的报酬。发电企业作为委托人,企业经理作为代理人,建立了多目标、非线性的委托—代理模型,设计了发电企业为激励经理努力工...
关键词：委托代理模型 激励 发电企业 
基于解雇威胁的多期国企经理激励模型研究
《科技和产业》2016年第4期94-98,共5页刘鸿雁 尹伊娜 
教育部人文社科基金项目(13YJA630053)
制定约束与激励并存的薪酬制度能有效引导经理人的决策行为,对提高国有企业竞争力有着重要意义。传统委托代理模型只有正向激励,在此基础上,增加解雇威胁这个负向激励,重新建立两个阶段的激励新模型,并求解。研究结果表明:与原来只存在...
关键词：委托代理 经理激励 国有企业 解雇威胁 
多任务委托代理模型下发电企业经理激励研究被引量：2
《科技和产业》2015年第3期60-64,68,共6页刘鸿雁 宁小欢 
教育部人文社科基金项目(13YJA630053)
为了提高企业利润,发电企业经理承担着降低发电成本和减少环境成本两个任务。针对这两个任务,通过假设发电企业的效益函数和经理的努力函数,建立了多任务委托代理模型,并运用非线性函数的求解方法进行了模型求解。通过设计发电企业经理...
关键词：多任务委托代理模型 激励 发电企业 
考虑讨价还价和经理能力的有效激励研究被引量：1
《科技和产业》2013年第9期94-97,122,共5页刘鸿雁 左莹 
教育部人文社科基金项目(13YJA630053)
在委托代理理论中,由于委托人与代理人各自追求自身利益的最大化,且他们之间存在着信息不对称、契约不完备等不确定性因素,委托人应对代理人进行有效的激励和引导,使其充分发挥自身的能力,达到企业业绩最优。本文建立了一个动态的经理...
关键词：委托-代理 讨价还价 激励 
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