国家社会科学基金(CGA050041)

作品数：22被引量：124H指数：6
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金融危机背景下我国产业安全及策略被引量：4
《理论与改革》2010年第5期74-77,共4页王倩玮 张向前 
国家社会科学基金项目(CGA050041);国家重点学科(数量经济学)成果之一
产业安全在经济全球化环境下作用日益凸显。金融危机充分暴露了中国产业安全在结构、发展模式、控制力、相关政策方面的不足,在跨国并购潮掀起、产业结构与竞争格局变化和生产片断化深化的情况下,政府和企业必须共同积极应对外部挑战,化...
关键词：金融危机 我国产业安全 问题 对策 
教学研究型高校科研评价体系理论分析被引量：15
《科技进步与对策》2010年第18期136-140,共5页林继志 张向前 
国家社会科学基金项目(CGA050041)
分析了教学研究型高校科研评价指标体系构建所应遵循的各种原则,结合教学研究型高校的特点,提出了相应的定量、非定量评价指标,并运用层次分析法(AHP)对定量指标体系进行分析与检验,以期为构建教学研究型高校科研评价体系提供依据。
关键词：教学研究型高校 科研评价 层次分析法 
我国大学生创业问题分析被引量：10
《集美大学学报（教育科学版）》2010年第4期74-78,共5页张向前 黄种杰 
国家哲学社会科学基金项目(CGA050041);福建省教育科学基金重点项目(FJF10-015);福建省本科特色专业人力资源管理项目成果(闽教高[2008]69号)
大学生创业对于促进社会发展意义重大。调查发现目前大学生创业缺乏资金、创业知识与经验不足、政府支持力度不够、高校创业教育较弱,分析大学生创业流程及影响因素框架,研究认为,大学生、高校、政府和社会等方面共同有效促进大学生创...
关键词：大学生 创业 问题 
高级人才战略薪酬体系探析被引量：5
《科技管理研究》2010年第13期175-179,共5页王倩玮 张向前 
国家社会科学基金项目"两岸四地教育合作共促经济发展研究"(CGA050041);福建省科技计划重点项目"人才战略与海峡两岸经济区发展研究"(2006R0032)
高级人才是当前企业重要的战略资源,通过辨析不同关于高级人才的定义及认识,提出了高级人才的新定义,分析高级人才的个性特征及当前高级人才薪酬体系,提出高级人才战略薪酬体系的设计思路,为企业有效保留高级人才提供参考建议。
关键词：高级人才 战略薪酬体系 
知识型员工复杂性研究被引量：2
《科技进步与对策》2010年第12期136-140,共5页杨凤玲 张向前 
国家社会科学基金项目(CGA050041)
复杂性是知识型员工的重要特征。通过将复杂性科学的有关理论与知识型员工相结合,分析了知识型员工复杂性影响因素,主要有组织、环境、个性、领导等,并提出了应对知识型员工复杂性的对策。
关键词：知识型员工 智力资本 员工特征 
美国家族企业文化创新对我国的启示被引量：1
《科学学与科学技术管理》2010年第5期126-130,共5页刘福金 张向前 
国家社会科学基金项目(CGA050041);福建省科技计划重点项目(2006R0032)
家族企业文化创新对于家族企业发展至关重要。通过分析美国家族企业文化创新发展阶段,发现美国家族企业文化创新的主要特征有:打造个性文化,保留适应社会发展的企业文化、积极学习借鉴他国优秀文化等;分析当前我国家族企业文化创新面临...
关键词：美国家族企业 文化创新 启示 
基于人类利益最大化函数的孝的经济分析
《经济问题探索》2010年第2期20-25,共6页刘福金 张向前 
国家社会科学基金项目(CGA050041);福建省高校人文社会科学研究基地(东方企业管理研究中心)成果之一
孝在中国文化中占有重要的地位。通过人类利益最大化函数分析了孝在传统经济和发达经济条件下的基本内容,明确孝未来演变的方向,同时根据我国当前经济的特点和孝的困境提出对策。
关键词：利益最大化函数 孝 经济分析 
闽台产业合作共建台湾海峡经济区研究被引量：6
《科技进步与对策》2009年第23期47-51,共5页郑露曦 张向前 刘林峰 
国家社会科学基金项目(CGA050041);福建省社科基金项目(2008B129)
在福建台湾产业结构互补等优势的基础上,进一步加强产业合作,共建台湾海峡经济区,将是两地共同发展的有效途径。尽管目前福建市场容量还不够大,台湾对大陆的政策仍然不利于两岸合作的顺利开展,但闽台产业合作已经取得可观成就。随着两...
关键词：福建 台湾 产业合作 台湾海峡经济区 
大学生职业生涯管理存在的问题及对策被引量：3
《职业技术教育》2009年第26期88-90,共3页张向前 黄种杰 骆峤嵘 
国家社会科学基金项目《两岸四地高等教育合作研究》(编号:CGA050041),主持人:张向前
调查显示,有明确职业规划的大学生人数偏低,毕业生对所学专业的满意度也较低,学生自我期望过高,而同时学校对学生职业规划的指导又严重不足。大学生职业生涯管理框架应该从个体认识、个体培养、职业目标定位、职业实践或继续深造四个阶...
关键词：大学生 职业生涯规划 职业生涯管理 
知识型人才内涵分析被引量：24
《科学学研究》2009年第4期504-510,共7页张向前 
国家社会科学基金资助项目(CGA050041);国家自然科学基金优秀创新研究群体基金项目(7012001)
知识型人才是现代组织竞争的关键要素,通过辨析不同学者关于知识工作者定义,提出知识型人才定义,分析知识型人才能力与个性构成,获取知识型人才的途径。
关键词：知识型人才 能力 个性 获取途径 
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