辽宁省社会科学基金项目(L03CJY019)

作品数:7被引量:41H指数:4
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辽宁企业人力资源外包发展动因分析被引量:1
《辽宁工学院学报(社会科学版)》2006年第3期79-82,共4页孔伟 梅丹 
2003年辽宁省社会科学基金项目(L03CJY019)
人力资源外包管理是近年来人力资源管理一个新的发展方向,为探求辽宁企业人力资源外包情况,我们对全省企业人力资源外包现状及影响因素进行了调研,得出了影响辽宁企业人力资源外包的主要因素,以促进辽宁省人力资源外包的现快速发展。
关键词:人力资源外包 发展潜力 影响因素 
辽宁老工业基地高级技术工人的培训与开发被引量:4
《人口与经济》2005年第3期52-55,共4页孔伟 宋彦 史宪睿 
本文为2003年辽宁省社会科学基金项目(编号L03CJY019)阶段成果。
科技越发展,技术越升级,越是离不开大批高素质的技能人才。东北要振兴,辽宁要发展,迫切需要高级技能人才。本文通过对辽宁高级技术工人现状的分析,寻求老工业基地高级技术工人培训开发的途径。
关键词:老工业基地 高级技术工人 培训与开发 
辽宁省企业人力资源外包对策研究被引量:3
《辽宁经济》2005年第6期78-79,共2页孔伟 程春梅 邸彦彪 
本文系2003年辽宁省社会科学基金项目(编号L03CJY019)阶段性研究成果之一
在竞争激烈的现代商品经济社会中,人力资源市场瞬息万变.人力资源外包的出现拓展了人力资源管理的内涵,企业通过获得专业化的人力资源管理服务,降低了运营成本,提高了经济效益,更专注于开展核心业务,快速成长和壮大.为辽宁企业能够健康...
关键词:辽宁 企业人力资源管理 中国 工作职能 市场竞争 运营成本 经济效益 
论创业文化环境与经济差异——“东北现象”与“浙江现象”中人力资源素质比较分析被引量:17
《社会科学辑刊》2005年第2期164-167,共4页孔伟 
20 0 3年辽宁省社会科学基金项目 ( L0 3CJY0 1 9)
通常人力资源素质的高低与经济发展速度是成正比的 ,高素质的人力资源是经济发展的坚实基础 ,但在东北与浙江却出现令人费解的现象。通过对东北三省与浙江省人力资源素质和经济现象的比较分析发现 ,创业文化环境是导致两种经济差别的根...
关键词:东北现象 浙江现象 人力资源素质 创业文化 人力资源效能 
辽宁人才资源开发的战略思考被引量:3
《人口与经济》2005年第1期34-38,共5页孔伟 
20 0 3年辽宁省社会科学基金项目 (项目编号L0 3CJY0 19)
人才资源是经济发展的动力 ,是振兴辽宁老工业基地的重要资源。文章通过对辽宁人才资源现状的分析 ,提出了辽宁老工业基地振兴的人才资源开发策略。
关键词:老工业基地 人才资源 人才资源开发 
“东北现象”与“浙江现象”的创业文化比较分析被引量:5
《中国人力资源开发》2005年第2期15-18,共4页孔伟 
辽宁省社会科学基金项目(L03CJY019)
经济发展既需要政府的推动,也需要创业者的行动,更需要创业文化的带动。营造良好的创业环境和创业氛围,创建具有本地特色和时代特征的创业文化,是一个地区经济发展的关键所在。本文通过对东北三省与浙江省创业文化差异和经济现象的比较...
关键词:创业文化 经济发展 “浙江现象” 东北现象 经济现象 经济差异 创业者 特色 氛围 比较分析 
浅谈企业人力资源外包运作模式被引量:8
《辽宁工学院学报(社会科学版)》2005年第1期84-86,共3页孔伟 杨青双 
2 0 0 3年辽宁省社会科学基金项目 (编号 L0 3CJY0 19)
在竞争激烈的现代商品经济社会中 ,人力资源市场瞬息万变。促使人力资源管理所包含的内容无论从内涵还是外延上 ,都得到了极大的拓展。人力资源管理角色由传统人力资源管理职能转向公司的经营战略。人力资源外包管理使人力资源管理走向...
关键词:人力资源外包管理 运作模式 战略人力资源管理 人力资源管理职能 核心能力 
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