《中国高校师资研究》

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《中国高校师资研究》
主办单位：武汉大学
最新期次：2016年2期更多>>
发文主题：高校高校教师师资队伍建设教师队伍建设青年教师更多>>
发文领域：文化科学经济管理历史地理社会学更多>>
发文作者：雷利利赵雪梅王雅正陈守银吴旦更多>>
发文机构：武汉大学华中师范大学中山大学上海交通大学更多>>
发文基金：国家社会科学基金全国教育科学“十一五”教育部规划课题教育部人文社会科学研究基金江苏省高等教育教改立项研究课题更多>>
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高等学校高层次人才考核现状探析被引量：4
《中国高校师资研究》2016年第2期1-4,共4页李林 范文霞 叶伟萍 王荣 
随着近年来各高校对高层次人才引进和利用程度的不断深入,高层次人才的考核评价问题逐渐成为热点。本文力图通过展示高层次人才考核现状、分析当前面临的问题,进而梳理出优化高层次人才考核的建议,使高层次人才"人尽其才"、"才有所用",...
关键词：高层次人才考核 教师考核 高校人才管理 
强化岗位考核,激发高校教师队伍新活力——以四川大学为例被引量：4
《中国高校师资研究》2016年第2期5-9,共5页王茂华 李妮 刘畅 宁凯 
为了实现建设国际一流大学和一流师资力量的目标,四川大学长期致力于改革完善教师考核评价体系,通过实施全员岗位聘任,岗位年度考核与聘期考核相结合,高层次人才个性化考核、发展性考核与团队考核等一系列创新措施,全面科学评价教师。...
关键词：岗位聘任 教师评价 考核 
人文社会科学教师学术评价问题探讨
《中国高校师资研究》2016年第2期10-14,共5页李培利 宋东霞 
当前人文社会科学学术评价还存在很多问题,不利于人文社会科学及从业教师的发展。要创建促使教师致力于学术探究的制度环境,进一步完善同行专家评价制度,让学术评价回归学术主体。
关键词：人文社会科学 评价 学术共同体 
加强高校管理队伍培训的必要性分析及其对策研究被引量：3
《中国高校师资研究》2016年第2期15-18,共4页刘雪苏 程霖 孙磊 
随着综合教育改革的推进,加强管理队伍培训,促进各支队伍均衡发展已成为促进学校内涵式发展的重要保障。在分析高校管理人员培训的必要性基础上,提出高校管理队伍培训的对策及其具体措施,为我国高校管理队伍培训提供借鉴。
关键词：培训 高校管理队伍 对策 
高校人事信息化建设的实践与思考
《中国高校师资研究》2016年第2期19-22,共4页蔡瑞 
高水平大学建设需要高效的内部运行机制,对人事工作而言就是要加快促进人事信息化。本文从武汉大学人事信息化实战经验总结出发,提出"人事信息化重在顶层设计"和"以点带面、分步推进"的建设思路,并相应做出了分析和思考。
关键词：高校 人事 信息化 
我国大学师资人事制度的历史演变与发展趋势被引量：3
《中国高校师资研究》2016年第2期23-29,共7页张辉 刘波 俞蕖 
本文旨在通过梳理建国以来我国大学师资人事制度主要内容——职称制度、薪酬制度和任用制度——的发展演变过程,发现其演变特点:从遵循事业单位共性向回归学术本质演变、从国家政策推动向大学自主推动演变、从政府指令控制到大学依法依...
关键词：师资人事制度 改革 
高校基层党建工作责任制落实情况研究被引量：4
《中国高校师资研究》2016年第2期30-34,共5页高波 
为认真落实好从严治党主体责任,把抓好党建作为最大的政绩,党建工作责任制落实情况至关重要,深入分析研究党建工作责任制落实中出现的问题,采取相应的对策有效的推进党建工作落到实处,让落实党建工作责任制成为新常态。
关键词：党建 责任制 落实 
公平感:高校人事制度改革成功之基础
《中国高校师资研究》2016年第2期35-41,共7页程德华 
福建省教育科研社科A类项目(2014年福建省高等学校教学改革研究专项)(JAS14756)
梳理高校人事制度改革的历程与主要内容。基于公平理论剖析高校人事制度改革对教职工公正感的冲击,指出与过往期望比较、内外群体的比较、价值取向的不同等均会引发不公平感,程序不民主及互动不够、选择性改革及配套改革的迟滞也将引发...
关键词：公平理论 高校 人事改革 
高层次人才引进工作中的总结与思考被引量：7
《中国高校师资研究》2016年第2期42-44,共3页刘盈 孟超英 
高层次人才引进是高校师资队伍数量提高和质量提升的重要手段,本文论述了高层次人才引进工作中的经验和反思,提出通过完善制度、严格进人、实行契约化考核、不断提高管理水平,提供高层次人才"自我完善"的发展平台,才能吸引到最好的人,...
关键词：高层次人才 引进 管理 
大连理工大学人才引进工作浅析
《中国高校师资研究》2016年第2期45-52,共8页韩敏 张焱 孙雪 
高水平人才既是强国之本,也是强校之本,拥有怎样的人才资源,决定一个学校的未来。必须用战略眼光看待人才工作,高度重视人才引进过程中的问题。加强人才引进工作的科学化、系统化建设,完善高校人才引进机制,健全人才培养制度,进一步优...
关键词：人才引进 整体规划 工作机制 
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