《劳动和社会保障法规政策专刊》

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《劳动和社会保障法规政策专刊》
主办单位：中国劳动保障报社
最新期次：2025年4期更多>>
发文主题：新疆生产建设兵团劳动合同人力资源印发社会保障部更多>>
发文领域：政治法律经济管理文化科学社会学更多>>
发文作者：韩佳朱国丰鲁志峰张真颖余少祥更多>>
发文机构：人力资源社会保障部中国劳动保障报北京奕明律师事务所中华人民共和国财政部更多>>
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订立无固定期限劳动合同时,劳动合同约定条件如何确定?——无固定期限劳动合同典型问题系列分析(二)
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第4期10-12,共3页刘锴达 
在劳动者具备签订无固定期限劳动合同的条件下,一旦劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对于无固定期限劳动合同,我们已知劳动合同期限无确定终止时间,那么劳动合同中的其他重要条件,比如工资...
关键词：无固定期限劳动合同 条件确定 工作岗位 
劳动者提出签订无固定期限劳动合同有时间要求吗?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第4期13-14,共2页康恒武 
案情介绍夏某2020年4月1日到某公司工作,订立过两次固定期限的劳动合同,合同期限都是两年。2024年3月31日为第二份劳动合同到期终止日。至该日,双方都没有提出续订劳动合同的意思表示。
关键词：劳动合同 时间要求 无固定期限 续订 
能否以隐瞒重大精神疾病为由解除劳动合同?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第4期15-16,共2页景士玉 
案情介绍石某于2014年9月25日应聘至某专科医院工作,担任停车场夜间保安职务。入职以后,石某和医院签订了书面劳动合同。石某的工作时间为每天18:00至次日8:00,实行打卡考勤。2019年8月7日,石某被确诊为偏执型精神分裂症。2020年10月26...
关键词：精神疾病 劳动合同 解除 偏执型精神分裂症 
3个月试用期休息89天用人单位怎么办?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第4期17-19,共3页傅琼 
案情介绍周某于2023年6月7日入职某科技公司,签订了3年劳动合同,劳动合同约定试用期3个月,试用期月工资为4800元,转正每月工资为6000元。2023年6月10日,周某在工作中受伤,2024年1月10日被认定为工伤,2024年3月18日被鉴定为达到职工工伤...
关键词：休息 工伤认定 试用期 劳动合同 用人单位 
用人单位安排违反规章制度员工待岗合法吗?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第4期20-22,共3页胡广 
案情介绍崔某于2002年9月入职某机械公司,从事检查员工作。2023年,该职工多次违反公司规章制度,如工作期间洗衣服、不服从部门工作安排,并在8月份公司工作质量检查中被查出存在两起出具虚假检验报告的行为,给公司产品质量留下了严重隐患...
关键词：违反规章制度 案情介绍 员工 待岗 机械公司 
加班费,用人单位如何支付才合法?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第4期23-26,共4页王昕 张翠翠 
案情介绍王某于2005年7月进入某焦化公司从事炼焦一线工作,岗位为煤焦工,入职时双方签订无固定期限劳动合同,每月基础工资为3200元。工资由岗位工资、加班费、工龄工资、岗位补贴、夜班补助、交通补贴等组成,双方约定实行标准工时制。
关键词：加班费 劳动合同 合法 用人单位 
保安人员是否适用工程建设领域特别规定?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第4期27-29,共3页胡开兵 刘波 
案情介绍某工程建设项目中,建设单位A公司将该项目工地的安全保卫工作发包给了B保安公司。B保安公司安排了12名保安人员负责该工地的门卫、巡逻等安全保卫工作。该保安人员属于《保障农民工工资支付条例》(以下称保支条例)所规定的农村...
关键词：保安人员 工程建设 特别规定 农民工 
北京市2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例(上)
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第4期30-37,共8页
日前,北京市人力资源和社会保障局发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例,涉及网约家政工劳动关系认定、劳动合同解除、事业单位人事争议等方面。这些典型案例分别聚焦“劳动碰瓷”“全员竞业”“职场霸凌”等社会热点焦点,聚焦依...
关键词：劳动关系认定 典型案例 劳动人事争议 
总公司或母公司的规章制度能否直接适用于分公司或子公司?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第4期38-38,共1页麻增伟 
在日常劳动用工过程中,有的总公司或母公司出于各种考虑,将总公司或母公司按照民主程序制定通过的规章制度,直接适用于分公司或子公司,那么,总公司或母公司的规章制度究竟能不能直接适用于分公司或子公司呢?
关键词：子公司 总公司 母公司 规章制度 分公司 
.涉及社会保险的纠纷,哪些属于劳动争议,哪些不属于劳动争议?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第4期38-39,共2页麻增伟 
与社会保险有关的纠纷,比较广泛,既有关于社会保险补缴的纠纷,也有关于享有社会保险待遇的纠纷,但并不是所有涉及社会保险的纠纷,都属于劳动争议。具体来讲,以下关于社保的纠纷就不属于劳动争议,劳动者无法通过仲裁或法院来解决,应通过...
关键词：仲裁 纠纷 补缴 法院 待遇 劳动争议 社会保险 
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