温州大学人事处

作品数:20被引量:70H指数:5
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发文作者:孙广福陈孟森孙小黎更多>>
发文领域:文化科学经济管理艺术政治法律更多>>
发文主题:高校地方高校激励机制高等教育创新高校更多>>
发文期刊:《探索与批评》《高等工程教育研究》《温州大学学报(社会科学版)》《教育评论》更多>>
所获基金:浙江省教育厅科研计划浙江省教育厅教师教育科研项目浙江省教师教育科研项目更多>>
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“身体恐怖”电影中的女性主义:以朱利亚·迪库诺电影为例
《探索与批评》2023年第1期145-159,共15页包哲寒 
朱利亚·迪库诺的“身体恐怖”电影为探讨当代电影中的女性主义身体观提供了重要的研究文本。过往对“身体恐怖”电影的研究主要集中于女性主义精神分析领域,而女性主义精神分析的局限性在于将“身体恐怖”电影中的女性身体作为男性的...
关键词:迪库诺 身体恐怖 女性主义 身体观 生成 
大学教师专业化视野下新教师自主发展平台的建构被引量:6
《高等工程教育研究》2015年第2期110-114,共5页林爱菊 
2009年浙江省教育厅教师教育科研项目"教师专业发展视域下高校教师入职培训现状以及对策研究"(2009018)的研究成果
大学教师专业化随着大学职能不断地演进与分化,从追求高深学问的学者到研究者、教育者和服务者;地方高校由于历史原因,目前陷入师资能力薄弱与服务于区域经济社会发展的现实困境,要求教师的专业化的侧重点与路向必须从管理取向向促进教...
关键词:地方高校 大学教师 专业化 自主发展 
生态学视野下的地方高校师资队伍建设被引量:1
《教育发展研究》2013年第1期81-84,共4页林爱菊 
浙江省2009年度教师教育科研项目“教师专业发展视域下高校教师入职培训现状以及对策研究”(2009018)部分研究成果
人才资源是高校发展的第一战略资源,师资队伍建设已成为高校解决发展瓶颈的突破口。本文从生态学的视角切入,从人才的引进、人才的培养、人才的使用三个方面纵向分析高校师资队伍建设的生态失衡现象,并探讨构建生态良好的高校师资队伍...
关键词:生态学 生态失衡 师资队伍 
非公企业和谐劳动关系生态:现状、问题及对策--基于温州市的实证研究被引量:10
《浙江学刊》2011年第5期202-207,共6页施端银 卓高生 
浙江省社科联项目“温州非公有制企业和谐劳动关系构建的研究”(项目编号06M97);浙江省教育厅科研计划项目“民营企业和谐劳动关系的构建”(项目编号20051303)阶段性研究成果
目前非公企业劳资关系总体呈现稳定与协调的状态,但问题依然严峻。调查研究发现,制约非公企业和谐劳动关系构建的因素主要表现为劳动力市场失灵、政府行为偏差、企业社会责任缺失和产业结构影响。因此,必须发挥政府公共服务职能,强化工...
关键词:非公企业 和谐劳动关系 现状 调研 
高校教师聘任制的法理探讨
《社会科学战线》2009年第7期280-282,共3页陈孟森 
浙江省教育厅一般项目(Y200805760)
关键词:《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》 教师聘任制 高校发展 国家人事部 收入分配制度改革 《劳动合同法》 法理 人事聘任制度 
现代大学制度新探被引量:2
《教育评论》2008年第4期3-5,共3页陈孟森 
现代大学制度是人类文明的共同成果,对社会发展产生着巨大的影响。在中国波澜壮阔的改革进程中,现代大学制度还是一个正在探索和实践的问题,无论从高校外部还是内部来看,都必须为教育界和学术界从理论和实践不同角度继续探讨留出空间。
关键词:现代大学 制度 高校 教育改革 
高校年薪制案例分析与思考被引量:1
《高等工程教育研究》2006年第4期89-91,共3页孙广福 
本文对高校年薪制的运行情况进行案例分析,比较现行高校工资制度的缺陷及实行年薪制后所建立起的公平竞争激励机制,并对深化高校分配制度改革提出若干思考。
关键词:高校 年薪制 案例分析 公平竞争 激励机制 工资制度 
对高等学校档案若干问题的思考被引量:1
《温州师范学院学报》2006年第3期108-110,共3页范文春 
高等学校档案有狭义和广义两种含义。狭义的高等学校档案是指高等学校从事教学、科研、党政管理以及其他各项活动中直接形成的对学校和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录;广义的高等学校档案是指高等学校所涉...
关键词:高等学校档案 含义 特点 作用 管理 
论高等学校人才培养机制的建设
《教育评论》2006年第5期27-29,共3页陈孟森 
关键词:人才培养机制 高等学校 “科教兴国” 全球化进程 人口数量 人才强国 人口素质 知识经济 
创新高校人力资源激励机制 构建和谐教学科研环境被引量:21
《中国高教研究》2006年第2期72-73,共2页孙广福 
分析了高校人力资源管理中激励理论的应用现状,提出了360度反馈评价的激励模型,并通过7个要素的结合,构建了具有反馈评价激励机制的高校人力资源开发与管理新模式,对新时期高校人力资源开发和人才队伍建设具有一定的借鉴意义。
关键词:高校 人力资源 反馈评价 激励 
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