应聘人员

作品数：356被引量：94H指数：5
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构建基于岗位胜任特征模型的招聘流程,提高招聘效率被引量：1
《人力资源管理》2018年第3期286-287,共2页李志华 
传统招聘体系重在关注对应聘人员经验、知识、技能等表面因素的考察,忽略其潜在动机及发展潜力,而基于岗位胜任特征模型的招聘体系能为企业选拔人才提供更有效支持。本文分析了传统招聘体系存在的问题,指出了基于岗位胜任特征模型的招...
关键词：胜任特征模型 招聘流程 岗位 效率 招聘体系 企业战略 应聘人员 发展潜力 
浅谈对应聘人员企业文化匹配度的甄别
《人力资源管理》2018年第2期243-248,共6页杨铭 
在现代企业管理中,企业文化的功能与作用日益显著。如何建设与管理企业文化,并切实地发挥其价值,已经成为了一个重要的课题。企业文化并不是简单的概念、观念层面的内容,其核心的精神理念,是通过制度、行为层面,最终影响到产品与服务,...
关键词：企业文化 招聘 匹配度 
人力资源服务业招聘服务研究被引量：1
《人力资源管理》2016年第10期244-244,共1页马秀梅 曹建巍 
国家级大学生创新项目<2015年度宁夏地区人力资源行业调研报告>支持
随着社会分工的细化,人力资源服务业应运而生并迅速发展。人力资源服务业是指为劳动者就业和职业发展,为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务,从而促进人力资源的有效开发与优化配置的专业化服务行业。人力资源服务业涵盖招聘、培...
关键词：人力资源 人才测评 劳动者就业 用人单位 网络招聘 背景调查 应聘人员 招聘成本 法律事务 招聘需求 
关于招募
《人力资源管理》2008年第3期58-59,共2页andy2314 
http://space.goiee.com/index.php/uid-81 920关于'招聘有效率'的使用目前在公司总部中已经使用如下数据,即用:'收到简历人数:通知面试人数:参加面试人数:实际录用人数'这一系列数据来衡量'招聘有效性'。这的确是一个有一定意义的办法...
关键词：招聘有效性 营业额 薪酬等级 人才储备库 应聘人员 岗位 人才库 财务指标 应聘者 
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