员工沉默

作品数：216被引量：883H指数：16
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支持性人力资源实践能让员工知无不言吗?被引量：4
《工业工程与管理》2018年第1期103-109,共7页赵乐 王雷 高源 
国家自然科学基金资助青年项目(71302047)
揭示了支持性人力资源实践、心理授权、主动性人格对员工沉默行为的影响机制。以5家企业的39位主管和402位直接下属为研究对象，对问卷调查所获得的匹配数据进行多层数据分析，结果表明支持性人力资源实践对员工沉默行为有显著的负向影...
关键词：员工沉默行为 支持性人力资源实践 心理授权 主动性人格 
心理契约破裂和员工沉默行为:一个被调节的中介作用模型被引量：15
《工业工程与管理》2017年第5期120-127,共8页张璇 龙立荣 夏冉 
国家自然科学基金资助重点项目(71232001);国家自然科学基金资助青年科学基金项目(71602147)
基于社会交换理论,探讨了心理契约破裂对员工沉默行为的影响,检验了工作不安全感的中介作用和上下级关系的调节作用。通过对259名一线员工的调研数据进行验证性因子分析和层次回归分析发现,心理契约破裂对员工的沉默行为有显著的正向影...
关键词：心理契约破裂 工作不安全感 上下级关系 员工沉默 
自恋型领导对员工沉默行为的影响研究被引量：15
《工业工程与管理》2016年第6期130-137,共8页廖书迪 刘文兴 廖建桥 
国家自然科学基金青年科学基金资助项目(71502175);国家社科基金资助项目(14BGL199)
基于自我概念理论探讨自恋型领导对员工沉默行为的影响,检验组织自尊的中介效应和控制点的调节作用。通过对74名直接主管和247名员工分阶段和配对调查,实证研究结果表明:自恋型领导对员工沉默行为有显著的正面影响;自恋型领导对基于组...
关键词：自恋型领导 沉默行为 组织自尊 控制点 
士为知己者“言”:参与型领导能否打破员工沉默?被引量：10
《工业工程与管理》2015年第3期44-50,共7页李燚 彭疆萍 魏峰 
国家自然科学基金资助项目(71102028);浦江人才计划项目(14PJC050;14PJC102)
在互联网发达的信息社会,员工沉默现象普遍存在,严重阻碍着组织内信息沟通,损害组织绩效。本研究从社会交换理论的视角,揭示参与型领导、领导对员工的信任和员工绩效水平对默许性沉默、防御性沉默和亲社会沉默三种不同沉默行为的影响机...
关键词：参与型领导 员工沉默 社会交换理论 领导对员工的信任 工作绩效 
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