员工沉默行为

作品数：88被引量：535H指数：14
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支持性人力资源实践能让员工知无不言吗?被引量：4
《工业工程与管理》2018年第1期103-109,共7页赵乐 王雷 高源 
国家自然科学基金资助青年项目(71302047)
揭示了支持性人力资源实践、心理授权、主动性人格对员工沉默行为的影响机制。以5家企业的39位主管和402位直接下属为研究对象，对问卷调查所获得的匹配数据进行多层数据分析，结果表明支持性人力资源实践对员工沉默行为有显著的负向影...
关键词：员工沉默行为 支持性人力资源实践 心理授权 主动性人格 
心理契约破裂和员工沉默行为:一个被调节的中介作用模型被引量：15
《工业工程与管理》2017年第5期120-127,共8页张璇 龙立荣 夏冉 
国家自然科学基金资助重点项目(71232001);国家自然科学基金资助青年科学基金项目(71602147)
基于社会交换理论,探讨了心理契约破裂对员工沉默行为的影响,检验了工作不安全感的中介作用和上下级关系的调节作用。通过对259名一线员工的调研数据进行验证性因子分析和层次回归分析发现,心理契约破裂对员工的沉默行为有显著的正向影...
关键词：心理契约破裂 工作不安全感 上下级关系 员工沉默 
自恋型领导对员工沉默行为的影响研究被引量：15
《工业工程与管理》2016年第6期130-137,共8页廖书迪 刘文兴 廖建桥 
国家自然科学基金青年科学基金资助项目(71502175);国家社科基金资助项目(14BGL199)
基于自我概念理论探讨自恋型领导对员工沉默行为的影响,检验组织自尊的中介效应和控制点的调节作用。通过对74名直接主管和247名员工分阶段和配对调查,实证研究结果表明:自恋型领导对员工沉默行为有显著的正面影响;自恋型领导对基于组...
关键词：自恋型领导 沉默行为 组织自尊 控制点 
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