员工工作态度

作品数：65被引量：983H指数：13
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组织内冲突管理方式对员工工作态度的影响机制研究被引量：7
《经济与管理评论》2018年第3期72-86,共15页杜鹏程 姚瑶 房莹 王成城 
国家社会科学基金项目"创客二元型工作狂对其创造力影响的混合效应研究"(17CGL023);国家自然科学基金面上项目"差错管理氛围对创新行为的跨层次影响:基于创新型企业及其研发人员的实证研究"(71372183);安徽省高等教育振兴计划人才项目之安徽省学术技术带头人培养资助计划项目(05201350);安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心开放招标项目(QYXT2017004)
通过构建冲突管理方式、心理所有权、权力距离和员工工作态度(工作满意度、组织认同感和离职倾向)的理论模型,探索冲突管理方式如何作用于员工工作态度,以及其中存在的影响机理。对13家企业进行问卷调查,搜集到有效问卷347份。结果表明...
关键词：冲突管理方式 心理所有权 权力距离 员工工作态度 
人力资源开发实践对员工工作态度的影响——基于年龄的调节效应被引量：2
《企业经济》2015年第8期127-131,共5页张翔 
国家社会科学基金项目"企业测算劳动报酬的指导性依据:一种调控初次收入分配的政策选择"(批准号:11BGL032)
基于社会交换理论和信号理论,以长三角地区37家企业为研究样本,采用多层线性模型探讨了人力资源开发实践、员工工作态度与年龄之间的关系。研究结果表明,人力资源开发实践在提高员工工作态度方面起到了积极的作用,但这种积极作用会随着...
关键词：工作满意度 情感承诺 年长员工 人力资源开发实践 多层线性模型 
组织公正、雇佣关系与员工工作态度——基于广东民营企业的经验研究被引量：31
《南开管理评论》2009年第4期62-70,82,共10页汪林 储小平 
国家自然科学基金项目(70872112);中山大学二期"985工程"产业经济与区域发展研究哲学社会科学创新基地专项基金项目;国家社会科学基金项目(09CJY026)资助
分析员工层面雇佣关系的内涵及其在组织公正与员工工作态度关系中所起的中介作用对我国民营企业人力资源管理有重要的现实意义。本文在文献述评的基础上提出了一系列假设,并通过对675位广东民营企业员工问卷的实证分析检验了假设。研究...
关键词：组织公正 雇佣关系 心理契约违背 领导-部属交换 工作态度 
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