姚瑶

作品数：14被引量：66H指数：5
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供职机构：安徽大学商学院更多>>
发文主题：员工创新行为心理所有权组织认同工作自主性工作满意度更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《北京化工大学学报（社会科学版）》《河北北方学院学报（社会科学版）》《中国市场》《企业家天地（中旬刊）》更多>>
所获基金：国家自然科学基金安徽省高等学校省级质量工程项目全国统计科学研究计划项目安徽省软科学研究计划项目更多>>
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基于知识共享的社会交互作用对员工创新行为的作用机理:组织认同的调节作用被引量：1
《长江师范学院学报》2020年第4期77-84,123,共9页舒倩 姚瑶 
国家自然科学基金面上项目“研发团队领导跨界行为对团队成员适应性绩效的跨层次影响研究”(71872001);安徽省哲学社会科学规划重点项目“安徽创新驱动发展能力指标体系构建、评价与提升对策研究”(AHSKZ2017D02)。
基于社会网络理论和社会构建主义理论探讨社会交互作用对员工创新行为的作用机理。采用因子分析、相关性分析、层级回归法进行分析,结果表明:社会交互作用正向影响员工创新行为,社会交互作用可通过知识共享作用于员工创新行为,组织认同...
关键词：社会交互作用 知识共享 组织认同 员工 创新行为 
社会交互作用与员工离职意向:组织认同和核心自我评价的作用
《河北北方学院学报（社会科学版）》2019年第5期64-68,79,共6页舒倩 姚瑶 
国家自然科学基金面上项目(71872001);安徽省哲学社会科学规划重点项目(AHSKZ2017D02)
基于资源保存理论和社会交换理论,构建社会交互作用、组织认同、核心自我评价和离职意向之间关系的理论模型。对324名企业员工进行调研,采用因子分析法、相关性分析法和层级回归法对数据进行分析,结果表明:社会交互作用负向影响员工离...
关键词：社会交互作用 组织认同 核心自我评价 离职意向 
包容型领导对员工创造性绩效的影响――一个有调节的中介模型被引量：4
《中国劳动》2019年第2期53-66,共14页杜鹏程 陈云 姚瑶 
国家自然科学基金面上项目"研发团队领导跨界行为对团队成员适应性绩效的跨层次影响研究";项目编号:71872001;项目负责人:杜鹏程;安徽省哲学社会科学规划重点项目"安徽创新驱动发展能力指标体系构建;评价与提升对策研究";项目编号:AHSKZ2017D02;项目负责人:杜鹏程
提升企业员工的创造性绩效是增强企业创新主体地位和构建创新能力的重要微观运行机制。作为一种为满足组织创新需求应运而生的领导风格,包容型领导会对员工创造性绩效产生何种影响仍然存在不同的认识。本研究基于领导—成员交换理论和...
关键词：包容型领导 创造性绩效 员工建言行为 差错紧张取向 差错掩盖取向 
我国创新型城市知识图谱研究被引量：1
《华北电力大学学报（社会科学版）》2018年第5期50-58,共9页杜鹏程 姚瑶 
国家自然科学基金青年项目"外部多维知识搜寻策略及其组合效应对企业创新模式选择的影响研究"(71602002);安徽省哲学社会科学规划重点项目"安徽创新驱动发展能力指标体系构建;评价与提升对策研究"(2014MSGZS129);安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心开放招标项目(QYXT2017004)
2006年,创新型城市作为一种全新的发展理念开始进入人们的视野。使用中文社会科学引文索引(CSSCI)数据库中收录的、以"创新型城市"为主题的175篇文献为数据源,借助CitespaceIII软件、Bibexcel、Unicet6等软件,绘制出知识图谱,展示该领...
关键词：创新型城市 知识图谱 CSSCI 
社会交互作用对员工创新行为的影响——一个有中介的调节被引量：9
《软科学》2018年第9期72-75,共4页杜鹏程 姚瑶 房莹 王成城 
国家自然科学基金面上项目(71372183);安徽省哲学社会科学规划重点项目(AHSKZ2017D02);安徽省高等学校省级质量工程项目“名师工作室”(2014msgzs129)
通过对332名安徽省经济开发区企业相关人员的问卷调查,构建社会交互作用、知识共享、组织认同和创新行为的理论模型,探索组织内社会交互作用对于员工创新行为的内部影响机制。研究结论表明：员工创新行为受到社会交互作用正向影响,社会...
关键词：社会交互作用 知识共享 组织认同 创新行为 有中介的调节 
工作自主性、差错学习与创新行为——心理所有权的调节作用被引量：21
《科技管理研究》2018年第15期183-188,共6页杜鹏程 房莹 姚瑶 
找到促进员工创新行为产生的方法,激发员工的创造力,为员工创新创造有利条件,这已成为企业创新的重要前提条件。通过对446名企业员工的问卷调查,研究发现:员工的工作自主性对创新行为有显著的正效应;差错学习在工作自主性与创新行为之...
关键词：工作自主性 差错学习 创新行为 心理所有权 
核心自我评价对员工创新行为的影响机制研究被引量：2
《北京化工大学学报（社会科学版）》2018年第2期30-36,共7页杜鹏程 房莹 姚瑶 
国家自然科学基金面上项目"差错管理氛围对创新行为的跨层次影响:基于创新型企业及其研发人员的实证研究"(71372183);安徽省哲学社会科学规划重点项目"安徽创新驱动发展能力指标体系构建;评价与提升对策研究"(AHSKZ2017D02);安徽省高等学校省级质量工程项目"名师工作室"(2014mssgzs129);安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心开放招标项目(QYXT2017016)
核心自我评价作为一种高阶人格特质,探究其对员工行为的影响对企业管理具有重要意义。基于社会交换理论和特质激活理论,采用问卷调查法考察核心自我评价、工作满意度和工作自主性对员工创新行为的影响,回归分析结果表明:核心自我评价对...
关键词：核心自我评价 工作满意度 工作自主性 创新行为 
组织内冲突管理方式对员工工作态度的影响机制研究被引量：7
《经济与管理评论》2018年第3期72-86,共15页杜鹏程 姚瑶 房莹 王成城 
国家社会科学基金项目"创客二元型工作狂对其创造力影响的混合效应研究"(17CGL023);国家自然科学基金面上项目"差错管理氛围对创新行为的跨层次影响:基于创新型企业及其研发人员的实证研究"(71372183);安徽省高等教育振兴计划人才项目之安徽省学术技术带头人培养资助计划项目(05201350);安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心开放招标项目(QYXT2017004)
通过构建冲突管理方式、心理所有权、权力距离和员工工作态度(工作满意度、组织认同感和离职倾向)的理论模型,探索冲突管理方式如何作用于员工工作态度,以及其中存在的影响机理。对13家企业进行问卷调查,搜集到有效问卷347份。结果表明...
关键词：冲突管理方式 心理所有权 权力距离 员工工作态度 
包容型领导对员工工作满意度的影响——基于心理所有权的中介效应被引量：10
《企业经济》2017年第8期94-101,共8页杜鹏程 姚瑶 杜雪 
国家自然科学基金项目"差错管理氛围对创新行为的跨层次影响:基于创新型企业及其研发人员的实证研究"(项目编号:71372183);安徽省高等教育振兴计划人才项目:"安徽省学术技术带头人培养计划"(项目编号:05201350);安徽省高等学校省级质量工程项目"名师工作室"(项目编号:2014msgzs129)
通过对企业相关人员的问卷调查,研究包容型领导方式对员工工作满意度的影响,建立包容型领导、心理所有权、工作满意度的理论模型进行实证分析。研究结果表明:在中国"家"文化的影响下,员工工作满意度在很大程度上受到包容型领导方式的影...
关键词：包容型领导 工作满意度 心理所有权 社会交换理论 
雇员敌意与员工创新行为:情绪劳动策略与冲突管理方式的作用被引量：10
《科技进步与对策》2017年第12期148-154,共7页杜鹏程 杜雪 姚瑶 王成城 
国家自然科学基金面上项目(71372183);安徽省软科学研究重点项目(1607a0202015);安徽省软科学研究计划项目(1502052025)
通过对343名企业雇员的问卷调查,研究雇员对主管敌意与员工创新行为的关系,构建了雇员敌意、情绪劳动策略、冲突管理方式、创新行为理论模型。研究表明:雇员敌意负向影响员工创新行为,雇员敌意部分通过情绪劳动策略中的深层扮演的中介...
关键词：雇员敌意 情绪劳动策略 冲突管理方式 创新行为 
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